摳門，這是很多老闆都具備的特徵之一。

如果只是生活上摳門，對於薪資方面沒有過少發以及拖欠，該給的也會給，這樣的老闆沒問題，可以繼續跟隨。

我曾經跟過一個老闆就像題主所說的那樣，在生活上非常節儉，可以說是摳門了，對於自己的衣食住行都是能省則省，但是對於薪資這方面沒有拖欠過，而且該升職加薪的員工也都升職加薪了，所以我認為老闆只是摳一點，這沒有什麼，畢竟老闆的錢也是來之不易。

要不要繼續追隨一個有點摳門，但其他方面對員工都挺好的老闆呢？最終的答案在於你自己，以下幾點你要考慮好：

老闆扣在哪些方面，是自己比較節儉，還是你覺得應該給你的沒有給你，是對所有人都一樣，還是就單獨對你摳門，這種摳門是不是在你能接受的範圍內？

跟隨這樣的老闆，你得到了什麼？你是為了什麼在追隨？是不是還能滿足大部分你的工作需求，在工資待遇上你是不是滿意？你的工作目標是什麼？是為了養家餬口還是為了以後從工作中學到點東西，要麼以後自己單幹，要麼為以後換工作積累經驗？你的工作能力主要在哪些方面？離開現在的老闆，是不能順利找到一個比現在更好的工作？你覺得你的心態和情緒是否穩定？你也說了老闆在其他方面對員工很好，你遇到過哪些老闆，哪些人身上擁有的特質是你不能接受的？你不能接受的部分在你現在老闆身上有沒有？人人都有缺點的，主要看你自己能不能承受。你也要學會多看看，看看和你做同樣型別工作的其他人，和他們交流一下，看看是不是你們這行業的老闆都具有相同特點？萬一還不如你的老闆讓你順心，你匆忙放棄會不會後悔呢？人人都有缺點，人人都有改變的機會，更多的是你看問題的角度，看你有沒有能力改變現有環境和狀態，不要把期望寄託在你的老闆改變上，可能在他心裡覺得已經很盡力的對待員工了。位置不同需要考慮的事情不同，面臨的壓力不同，能改變的只有自己，或者是自己的心態，或者是自己的能力。你是選擇跟隨還是繼續做，都要先想清楚，你想要什麼，你付出什麼努力又能得到什麼?

沒有目標的工作或者生活，人都特別容易陷入迷茫而不可自拔。

哪怕只有一個小目標，一樣的工作是不是能做的比別人好效率高，不管在數量和質量上是不是能更多得到老闆認可，老闆覺得你值得，捨不得你走，自然會提高你的待遇和工資。

你特別普通，埋在工作環境中根本老闆都看不到你，怎麼可能有機會對待你與對待其他員工不同呢？

想被人發現，想把工作做得好，說話底氣足，除了埋頭苦幹，重要的是要讓老闆看到成績，看到你的閃光點。

如果還沒有閃光點，那就自己多努力打造閃光點。

如果你是金子還總不被發現，那就換個能發光的地方。

別看老闆不爽，等你冷靜想想就會發現，很多事情實際上是自己對自己的不滿意，是自己對自己的不信任，才缺乏改變的力量特別彷徨。

你為你的工作做出來哪些改善，是能給老闆或者公司帶來利益的。

工欲善其事，必先利其器，接受環境，適應有點小挫折，為的是給自己個緩衝，把自己打造成為替代性不強的利器，自然能有生存位置。

老闆是一個公司的核心領導，老闆的決心決定著公司的發展和員工的福利待遇，在公司的發展中起著決定性的作用。

如果說老闆摳門，那得看哪方面摳門了，在公司發展中如果遇到不要的開銷進行節約，說明這個老闆這方面摳門還行。

如果說對待員工在福利待遇方面摳門的話，我覺得跟著這樣的老闆沒有啥前途，這樣的老闆只知道一味地用員工幹啥，不知道體貼關心員工的生活，可想而知這個公司的凝聚力有多麼差，那麼公司的發展也不會長遠，我覺得還是儘早離開這個公司為好。

這個問題，在於你能學到什麼，老闆摳有摳的道理，看你能不能學到老闆的摳的精髓！更重要的是你要學習老闆的長處，畢竟他開了公司，而你沒開，學習他的能力！同事的長處你也要看到，等你都看明白了，學到了，隨時跳槽還不是你的事嗎！

不當家不知柴米貴，理解一下，等你成了老闆，你再好好跟你前任老闆競爭，讓他知道你的優秀

不知道其他方面指的是哪些方面，出來混，無非為了兩個方面：錢和前途。

既然都說摳門了，那錢的方面肯定不給力了，獎金不用說了，給你雙襪子還是5塊錢三雙的。

那就只能看前途了。跟著他是不是能學到很多，開闊視野，有利於你職業生涯的發展，能夠給你的工作閱歷貼金，這樣對你以後跳槽也會很有力。

否則的話還是多看看招聘網站另謀出路吧，不要做溫水裡的青蛙，勇敢的跳出鍋，尋找屬於你的稻田。