程式設計師在做專案時很難有時間觀念，比如我自己業餘建個WordPress網站，就幾乎折騰一天一夜，晚上只睡幾個小時，所以程式設計師這個職業，在完成基本任務和工作時間之後，也應該有一個持續的熱情。

好程式設計師的標準，肯定不是以加班標準來衡量的，而是以個人能力來判斷的。但是，領導們也很看重加班，認為這關係到勞動態度和工作積極性。

我有兩個同事，工作作風形成鮮明對比。

同事A每天早上9點從地鐵站飛奔到公司門口打卡，然後慢悠悠的去吃飯，9點半才到達工位開始辦公。工作中效率也不高，特別是白天，拖拖拉拉的，但是到了晚上就開始加班，不管工作有沒有完成，領導不走他不走，直到領導走了他才開始收拾東西，每天基本都是晚上10點才下班。

同事B跟他則完全相反，每天早上9點已經開始辦公了，工作中效率也非常高，晚上一般都是幹完就走，一般8點半就下班回家了。

但是，領導在評勞動態度時，卻認為A比B的勞動態度更好，理由就是A加班更多，更努力。很多領導在評價一個員工的時候，都把加班多少看作一個很重要的指標，認為加班多就是工作積極、勞動態度好，是更好的員工。從領導的角度考慮，可能員工陪著領導一起加班，領導才會有並肩作戰的感覺，才會更認同這個員工吧。

在我們公司，除了技術特別牛的大神，一般是總架構師，晚上下班比較早，一般是8點半。其他的員工，一般都是老老實實加班到10點。如果你說，我效率高幹完了，不可以早早回家嗎？偶爾的沒問題，如果次數多了，領導就會注意到你，會認為給你分配的工作少了，然後給你分配更多的活。所以，很多時候程式猿加班是一種無奈之舉啊，畢竟有一堆程式碼等著要寫，一堆bug等著要調，搞不定，是別想走的。

這是一個典型的劣幣驅逐良幣的現象。

甚至一定程度不可避免。

當然你也不用過於絕望，瞭解一下它產生的原理。

或許你能好接受一點。

因為你不加班，加班的人有的是！

就像居高不下的房價，說白了，還是買房的人絡繹不絕。才給了賣房的人不降價的勇氣

你說這種風氣能不能改？

實際上還真不太可能。

我們來做個簡單的模擬實驗好了。

假設從這一刻起，所有人都開始拒絕996。

不得已，整個社會的風氣，倒逼企業不得再壓榨員工，因為即使把你開除掉，新來的員工也不接受996.

當然，這必然導致一些企業產能及效益的下降。

也必然導致很多崗位不再能拿到那麼高的薪資。

你說，工作和生活平衡了，這挺好，我能接受。

但是，由於你的年輕，你可能不瞭解這個社會的多樣性及人群的複雜性。

墨菲定律告訴我們。

如果一件事件，既有正確的方法完成它，也有錯誤的方法完成它。那麼，在人群中，一定會出現有人用錯誤的方法完成它，無論什麼原因。

當大家都開始按部就班的工作時，總有一些野心勃勃的人，總有一些能力突出的人，總有一些充滿熱情的人，他們會主動加班，他們會接受996.

也許是出於熱愛，也許是為了錢，也許就是單純的給老闆看。也許是三者皆有。這並不重要，你只要知道這樣的人一定會出現就對了。

他們的出現，會給自己帶來更好的競爭力，獲得更好的資源和回報。

我們沒辦法從道德層面去批評這些人的所作所為。

但同時，這也會讓資本家們嚐到甜頭，會再次想辦法把996的風氣扭轉回來。

要不了多久，便開始有人爭相效仿。

最終，一切就會回到原來的樣子。

你可能會說，國外就不是啊， 有些賺錢的大公司也不會996啊。

第二，他們只鼓勵按自己的興趣或天賦學習技能，因此他們的社會中對工作充滿熱情的人，基本都是能力相對突出的，他們可以用965的時間，產出足夠的效益。

第三，除了微軟、谷歌這種部分優秀的企業之外，國外996的企業也非常多，資本家無處不在，不能以偏概全。

馬克思為什麼能那麼早就斷言，資本一定是剝削的。

因為只要生物界的競爭還存在（除非資源充足），剝削就不可避免的會出現。

不得不佩服，馬克思他老人家看問題，就是透徹！！！