職場上的飯局武口應酬是中國的優良傳統，許多在辦公室裡一句話可以解決的問題，偏要拿到飯局上來談。如有一村主任申請到的些扶貧專案，上邊不可能大筆一揮就給錢，而是到飯局上來談，大官小官們要求這村主任喝一杯給一萬，這村主任為多撥到些一些錢，直喝得天暈地暗，喝到吐血躺到桌底不省人事為止。還有一些上級點名某某女下屬來賠酒。呀，這真讓人聯想翩翩。哎，如果哪天我成領導，不喝上兩杯，這事辦不成。

應酬多，有飯局，混圈子對職場，對創業有一些作用，但都是錦上添花的事情，絕對不是雪中送炭，這些所謂的應酬，飯局，圈子都是根據自身的能力決定，可能有偶然現象的存在，但必然是人以類聚。

對職場的作用很小的原因：

1.個人的能力決定圈子

人以類聚，物以群分道理很簡單，如果只是一個普通的員工，或者一個小組長，那麼應酬的人中大多數水平差不多，有一些職位、能力高的也是偶爾，絕對不是常態，因為沒有共同語言。我相信一個普通員工經常和上市公司老總在一起的機會太少了，即使又也是服務員的角色。

2.應酬，飯局，圈子大多是無意義社交

應酬，飯局，圈子大家的交往是為了進行思想的碰撞，感情的交流，或者是解決問題。在職場中沒有那麼多問題需要在飯局中解決。各種的應酬，飯局大多數是一起排解寂寞的方式，而非真正的做事，混來的圈子也也不是有質量的圈子。

3.在應酬，飯局，圈子中的角色

自己在應酬，飯局，圈子中的角色是什麼樣的？如果只是一個陪吃，陪喝，陪聊的角色，那麼這些能帶來什麼幫助？可能有些資訊確實有用，但這些資訊能帶來多大的價值要看自己的能力而定。比如：知道A公司要虧本出售一些產品，自己有實力購進嗎？購進之後有實力消化掉嗎？能為自己帶來多大的利益，是真的能拿到呢？很多現實的問題。

4.實力決定一切

在職場，實力代表一切，你的實力決定了你的圈子，不需要去刻意混圈子，道理很簡單，世界500強的老總，不會因為混不到圈子而擔憂，應酬，飯局都是有選擇地參加，當然這些一定不少，有面子的，有做事的，但很少有無意義的社交。

對創業的作用很小的原因：

1.趨利避害

趨利避害是人的特性，應酬，飯局，圈子能帶來一些幫助，但很小，因為創業是要提供更好的產品，更優的服務，比如：開飯店了，只靠應酬的那些人，經常參加的飯局，圈子裡的人，能讓自己發達嗎？答案是不會的，只能起到一個開門紅的作用，賺更多自然人的錢，才真正的道理。創業圈子裡的人，能提供幫助，但絕對不是決定性因素。

2.解決問題

解決問題的關鍵在於自己，而非圈子裡的人，比如：圈子裡的人是某大公司的採購經理，掌握著各種的採購大權，那麼他可能會採購一些你的產品，但不會所有的全部由你提供，因為需要平衡更高領導的各種關係，在不損害自身利益的情況，才會選擇。

.帶來生意

從解決問題上來講，一個圈子裡的各行各業的人都有，初期的創業不可能適合所有的人，即使是所有的人都能用，也不一定適合，所以只能為以你引薦，但吸引回頭客，是靠產品、靠服務、靠理念，而不是本質以外的東西。

4.實力改變一切

當你實力不足的時候，可能這些圈子中的人平時吃喝玩可以，談到事情上，對你的認可度並不像自己想象中的那麼高，試問，如果你圈子中的核心，那麼你會如何對待一個圈子裡的朋友創業這件事，答案就在心裡，其實道理一樣。

應該如何做？

1.提高圈子的質量

圈子的質量由自己決定，隨著能力的提升，圈子的質量也會提高，等級差雖然看上去很功利，但這就是現實，只有不斷的向上看，才能進步，而不是一直低頭看，那樣不僅不能提升自己，還可能越走越下滑。

2.減少無效社交

社交有必要，而且是很有必要，人與人之間的關係是越走越近，越離越遠，但是社交中大多數是無效社交，要分清有效社交與無效社交，減少這些無效社交，這些社交的時間不如用來提高自己，就像談男女朋友一樣，不是追逐，而是吸引。

3.專注提高自己

專注提高自己，人們趨利避害，讓自己有利，自然圈子會圍繞你，自己變的有害了，那麼圈子自然遠離你，所以提高自己才是關鍵，只有足夠的強大，自然身邊會有人，舉個不太恰當的例子：皇帝身邊文武百官，乞丐身邊空無一人。

4.實力改變一切

提高自己的實力會自然而然地改變身邊的圈子，而不是刻意的混圈子，混的只有自己，而非圈子，圈子是有實力自然形成的，就像小學生沒有圈子，而成年人才會有，因為夠強大，圈子自然會產生。

總之，應酬，飯局，混圈子，在職場，要創業，有幫助，但都是外在的幫助，而非自己的核心競爭力，別人可以給你飯吃，但絕對不能代替你吃飽，所以提高自己，用實力證明一切才是最關鍵點。