在現實生活中，每個人都想在單位表現得出色些，透過競爭在同事中脫穎而出，贏得自己理想中的職位、榮譽和利益。但同時，又不願意因為競爭而損害同事之間和善友好的關係。那麼，怎樣與同事友好競爭呢？
一、要端正競爭態度。筆者認為對待競爭應做到兩點：
一是既要樂於競爭，又要看淡競爭。要以積極的態度對待競爭，把競爭作為提高自己能力的動力，在競爭中品味到工作和生活的樂趣。同時要有以事業為重的態度，堅持以工作為主，把集體利益和履行職責放在首位。不管誰在競爭中獲勝，都是好事，競爭本身的目的，是為了充分調動大家的工作積極性，把工作做得更好。
二是既敢於競爭，又要甘於適度退讓。競爭是不可迴避的，因而面對競爭要克服和防止畏怯心理。有一位名人說過：對一個躑躅不前的人，別人會越過他趕到他前面去，對於一個勇往直前的人，別人會自覺讓路給他。在面對競爭當仁不讓的同時，也要為他人著想，有時在特定條件下，如果機會對別人來說非常重要，對自己是無足輕重，或自己還有更多機會，那麼就要謙讓的風度。
二要講究競爭方法。
首先，要努力開掘自身競爭優勢。要想在同事之間發揮競爭優勢須“四靠”：一靠過硬的人品。尊敬、佩服或擁戴品行高尚的人，是一般人都具有的心理特徵。一個人品過硬的人，在無形中便贏得了一種優勢，一種“人氣”。其過硬的人品括：對黨忠誠，不搞“上有政策、下有對策”；做老實人，不搞小動作，不玩小伎倆;做事踏實,不搞花架子,不虛報浮誇。
二要過人的才幹。才高,就容易成為權威。一個的才幹,主要表現在紮實的理論功底和幹練的實踐能力上,要增長自己的才幹,就要勤於學習、善於鑽研、勇於實踐。三靠強烈的事業心。要努力做到幹一行、愛一行、精一行，且有強烈的進取精神和爭創一流的意識。四靠突出的業績。透過兢兢業業地工作，在競爭中獲得成功、取得突出成績的人，大多數人會心服口服。其次，要做到知己知彼。古人云：“知己知彼，百戰不殆。”只有知道自己的長處與不足，才能懂得如何充分發揮自身優勢和潛力，做到揚長避短。再次，要做到隨機應變。在競爭中，如果自己的優勢頗為明顯，可以全力以赴投入競爭；如果勢均力敵，可以冷靜觀察後再作打算；如果自己處於明顯的弱勢，則可另闢天地，避其鋒芒。競爭要嚴格遵守的規則，不要為了贏得成功搞小動做、出損招。透過不正當手段贏得成功不但會使人從心底裡瞧不起，而且自己還可能因動作犯規而前功盡棄。
三要正確對待競爭成敗。虛懷若谷、與人為善和勝不驕、敗不餒是對待競爭成敗應有的氣度。對競爭的成敗，要坦然接受，絕不可為眼前的一點得失牽腸掛肚，甚或大動干戈。如果競爭獲勝了，態度要倍加謙虛謹慎，不驕不躁。因為，一方面或許只是因為自己運氣比別人好，另一方面世上也沒有常勝將軍，在新一輪競爭中，或許別人已迎頭趕上，遠遠超過了自己。如果在競爭失利了，大可不必自暴自棄。古人說得好：“塞翁失馬，焉知非福。”有時從眼前看，這種自己失利了，但從長遠看，這種“退”卻是“進”，這樣的“失”卻是“得”。失敗後，應多反省自己存在的不足，與勝者對照，找出自己存在的差距，把失敗當作自己前進的壓力和動力，努力使自己始終保持高昂的鬥志，以取長補短，奮力趕超。
四要注意在競爭的同時加強合作。尊重是加強同事之間合作的前提。同事之間,寸有所長,尺有所短,往往各有優長。大家在一起,競爭歸競爭,但相互尊重、以誠相待卻是為人不可丟掉的基本原則。能力強的人不應恃才放曠、盛氣凌人，能力弱的人也不能嫉賢妒能、對別人造謠中傷。理解則是加強同事之間合作的關鍵。要透過加強同事之間合作的接觸和交往，相互瞭解對方的脾氣、興趣、風格。要學會用欣賞的眼光來待同事。一位哲人說過：“善於欣賞別人的人，是一個智慧的人。”當你用欣賞的眼光來看待對方，一定會發現對方許多閃光點。要善作換位思考。當你站在對方的立場、用對方的觀點來看問題時，你會發現，其所作為也許有一定的道理，理解便是自然而然的事了。只有相互理解，彼此相處才會融恰愉快，使工作和生活輕鬆、順利甚至富有情趣。同事之間還應互補，絕對不要把競爭搞成互相拆臺和水火不容的爭鬥。要正確處理好分內與分外的關係，是自己分內的工作要盡職盡責、全力以赴，不要推給他人。當自己的工作涉及到同事時，就應顧全大局，考慮同事意見，不能只強調自己的重要，而不管他人，更不要以鄰為壑，防礙同事完成任務。要處理好主角和配角的關係，還要把握好自己的角色。該唱主角時，不要畏首畏尾，要有大將風度；該當配角時，不要搶風頭，要有綠葉精神。在必要的情況下，應對同事的工作給以支援、配合，幫助出點子，提供一些力所能及的方便。當同事的工作存在些方面的疏忽或紕漏時，要及時提醒，或巧妙協助，幫助其彌補。總之一句話：透過競爭，促進了解，加強互相合作；透過合作，互相學習，提高競爭能力。
在現實生活中，每個人都想在單位表現得出色些，透過競爭在同事中脫穎而出，贏得自己理想中的職位、榮譽和利益。但同時，又不願意因為競爭而損害同事之間和善友好的關係。那麼，怎樣與同事友好競爭呢？
一、要端正競爭態度。筆者認為對待競爭應做到兩點：
一是既要樂於競爭，又要看淡競爭。要以積極的態度對待競爭，把競爭作為提高自己能力的動力，在競爭中品味到工作和生活的樂趣。同時要有以事業為重的態度，堅持以工作為主，把集體利益和履行職責放在首位。不管誰在競爭中獲勝，都是好事，競爭本身的目的，是為了充分調動大家的工作積極性，把工作做得更好。
二是既敢於競爭，又要甘於適度退讓。競爭是不可迴避的，因而面對競爭要克服和防止畏怯心理。有一位名人說過：對一個躑躅不前的人，別人會越過他趕到他前面去，對於一個勇往直前的人，別人會自覺讓路給他。在面對競爭當仁不讓的同時，也要為他人著想，有時在特定條件下，如果機會對別人來說非常重要，對自己是無足輕重，或自己還有更多機會，那麼就要謙讓的風度。
二要講究競爭方法。
首先，要努力開掘自身競爭優勢。要想在同事之間發揮競爭優勢須“四靠”：一靠過硬的人品。尊敬、佩服或擁戴品行高尚的人，是一般人都具有的心理特徵。一個人品過硬的人，在無形中便贏得了一種優勢，一種“人氣”。其過硬的人品括：對黨忠誠，不搞“上有政策、下有對策”；做老實人，不搞小動作，不玩小伎倆;做事踏實,不搞花架子,不虛報浮誇。
二要過人的才幹。才高,就容易成為權威。一個的才幹,主要表現在紮實的理論功底和幹練的實踐能力上,要增長自己的才幹,就要勤於學習、善於鑽研、勇於實踐。三靠強烈的事業心。要努力做到幹一行、愛一行、精一行，且有強烈的進取精神和爭創一流的意識。四靠突出的業績。透過兢兢業業地工作，在競爭中獲得成功、取得突出成績的人，大多數人會心服口服。其次，要做到知己知彼。古人云：“知己知彼，百戰不殆。”只有知道自己的長處與不足，才能懂得如何充分發揮自身優勢和潛力，做到揚長避短。再次，要做到隨機應變。在競爭中，如果自己的優勢頗為明顯，可以全力以赴投入競爭；如果勢均力敵，可以冷靜觀察後再作打算；如果自己處於明顯的弱勢，則可另闢天地，避其鋒芒。競爭要嚴格遵守的規則，不要為了贏得成功搞小動做、出損招。透過不正當手段贏得成功不但會使人從心底裡瞧不起，而且自己還可能因動作犯規而前功盡棄。
三要正確對待競爭成敗。虛懷若谷、與人為善和勝不驕、敗不餒是對待競爭成敗應有的氣度。對競爭的成敗，要坦然接受，絕不可為眼前的一點得失牽腸掛肚，甚或大動干戈。如果競爭獲勝了，態度要倍加謙虛謹慎，不驕不躁。因為，一方面或許只是因為自己運氣比別人好，另一方面世上也沒有常勝將軍，在新一輪競爭中，或許別人已迎頭趕上，遠遠超過了自己。如果在競爭失利了，大可不必自暴自棄。古人說得好：“塞翁失馬，焉知非福。”有時從眼前看，這種自己失利了，但從長遠看，這種“退”卻是“進”，這樣的“失”卻是“得”。失敗後，應多反省自己存在的不足，與勝者對照，找出自己存在的差距，把失敗當作自己前進的壓力和動力，努力使自己始終保持高昂的鬥志，以取長補短，奮力趕超。
四要注意在競爭的同時加強合作。尊重是加強同事之間合作的前提。同事之間,寸有所長,尺有所短,往往各有優長。大家在一起,競爭歸競爭,但相互尊重、以誠相待卻是為人不可丟掉的基本原則。能力強的人不應恃才放曠、盛氣凌人，能力弱的人也不能嫉賢妒能、對別人造謠中傷。理解則是加強同事之間合作的關鍵。要透過加強同事之間合作的接觸和交往，相互瞭解對方的脾氣、興趣、風格。要學會用欣賞的眼光來待同事。一位哲人說過：“善於欣賞別人的人，是一個智慧的人。”當你用欣賞的眼光來看待對方，一定會發現對方許多閃光點。要善作換位思考。當你站在對方的立場、用對方的觀點來看問題時，你會發現，其所作為也許有一定的道理，理解便是自然而然的事了。只有相互理解，彼此相處才會融恰愉快，使工作和生活輕鬆、順利甚至富有情趣。同事之間還應互補，絕對不要把競爭搞成互相拆臺和水火不容的爭鬥。要正確處理好分內與分外的關係，是自己分內的工作要盡職盡責、全力以赴，不要推給他人。當自己的工作涉及到同事時，就應顧全大局，考慮同事意見，不能只強調自己的重要，而不管他人，更不要以鄰為壑，防礙同事完成任務。要處理好主角和配角的關係，還要把握好自己的角色。該唱主角時，不要畏首畏尾，要有大將風度；該當配角時，不要搶風頭，要有綠葉精神。在必要的情況下，應對同事的工作給以支援、配合，幫助出點子，提供一些力所能及的方便。當同事的工作存在些方面的疏忽或紕漏時，要及時提醒，或巧妙協助，幫助其彌補。總之一句話：透過競爭，促進了解，加強互相合作；透過合作，互相學習，提高競爭能力。