如果是問工作內容呢，那麼就是你辛辛苦苦工作，有的同事什麼都不幹，卻一直挑你工作中的毛病。這在某個社會組織遇到過，幹活就兩人，有近20個“領導”天天點評，把我們工作最辛苦的女生委屈得哭了好幾場。那種什麼都不幹卻說三道四的人很是令人討厭，最終結果是搞垮了這個組織。

如果是問工作結果，那就是拿不到工資。每年都有拖欠工資的問題發生，這是令員工憤怒、政府惱恨、社會譴責的可恥行為，卻常常發生。二十多年前，戰友們和我在吉林某市逛街，被街上一群農民工聽出我們是同鄉，於是攔著我們請求為他們“申冤”，他們在一個磚廠幹活，入冬了老闆不給工資，他們回不了老家，四處求人也沒用。我們幾個戰友商量了下，選派了幾人去幫助要賬，事情最終妥善解決。

除了工作得不到正常認可和拖欠工資，當然也可能有別的問題，境遇不同，感覺也不一樣。

就拿我們單位來說吧。高層一個領導，下面三個分管領導，辦公室就我們三個員工，工作是我們三個員工幹，領導上班遲到早退，下午不見領導面，領導是半日制，節假日值班我們三個員工輪流值，領導拿的工資是我們的倍數。那怎樣呢？您能有意見嗎？您能憤怒嗎？

在單位工作不要談意見更別談憤怒，願意幹就應付完本職工作，不願意幹您可以辭職噢。有能力單位不敢讓您憤怒生氣，單位會供著你求著你工作。農民工辛辛苦苦的工作還有得不到工資的，那才叫憤怒、可憐。

有。在前個禮拜即2017.9.我約好了我外貿部辦公室分管的生產科長，告訴他我出差在境外本月28日晚上有澳洲預備合作商戶蒞臨指導和考察我們的產品生產銷售線路，你當天晚上必須放下一切工作屆時開車到機場等候外商財團小隊一行五人。當外資小團達機場給我來電說我們已下機在某機場候機大廳等待接詩們人有一個小時了沒見到舍公司人員來接。我聽完佬外這電話我馬即拔通林科電話我說林科長為舍不過去接人啊？科長說我今天晚上被女朋友約了出去正好今晚是28號是個節日機會難得啊！我聽林科長說也是個事實。之後，我再致電其他人員也無濟於事了，在機場候機廳等你的人散了。接待的人因被女友約會而道致聚散兩分離，從那晚起我約好的洽談合作各分散從始預約外資沒了失去了！唉……總之這就是我工作中遇到最憤怒最惱火事啊！完了OK！謝謝邀請

背鍋俠！

因為是新人，沒有話語權，只有執行。

曾經在的一個公司，我上司明顯是有問題的。一次老闆把我們都召集起來開會，講了下接下來新店的推廣方案。

那時候我主要負責作圖，我先按照我聽到的意思完成了初稿，等交給我上司的時候，他給我打了回來。說我不理解老闆的用途，後來我又按照他的意思重做了一遍。

最後老闆看到效果圖以後，批評我們說我們簡直外行，根本不懂他想要的。然後他又說了一遍他的要求和想法，完全跟我自己做的吻合。

當時我上司解釋說我剛畢業，經驗不足啥的。當時我就呵呵了。

還有一次公司做活動，決定送鍋，上司幾個領導為了省錢，讓我在最便宜的裡面選。後來我在阿里巴巴批發網上分別買了30、50和60的樣品鍋，最後他們選了30的。

結果這批貨出了問題，被客戶投訴說是三無產品，還牽連上了官司。

但是因為鍋確確實實是我經手的，於是我成了替罪羊。

其實在職場中，這種事真的很常見，但是，我更噁心沒有擔當的領導。

在工作中遇到的最憤怒的事有三件，一直放在心裡不舒服，這屬於三種典型的現象。

一是自己在工作崗位上做出了大量的業績，也獲得了社會和上級部門的認可，最後因為崗位新標準的出臺，自身不符合標準了，也就沒能繼續在這個崗位上工作，在這種情況下就需要轉崗去其他崗位。在這個過程中，很多人都為我感到惋惜，認為我做了大量工作，為公司和崗位獲得很多榮譽，卻沒有得到高升，這個時候我的內心是高興，但是對比之下是自己的直接分管領導，連找我談話都沒有，認為那些都是我之前應該乾的，這種很不尊重別人勞動成果的做法，讓我很憤怒，並且一直記在心上。

二是自己的下屬平時工作不注重學習，不加強業務的鑽研，當工作完成不了的時候，也從沒有向我透露過半個字，在這個時候居然向上級打報告，說這個崗位太累，說自己不想在這個崗位幹活了，沒有認真反思自身存在的問題，反而在報告裡面說一些類似他幹活很辛苦，但是我沒有給予他客觀評價這樣的話語，顯得很不成熟，不僅僅只是業務不行，而且對於我連最起碼的尊重都沒有。

三是自己專門做的一個專案，就在快獲得收益的時候，考慮到一個同事家庭比較困難，加上他來公司之後一直沒有好的工作亮點，沒有進入公司高層的視線，所以就在自己獨立完成的這個專案快要成功的情況下，自己在彙報工作的時候，多宣傳了他的功勞，並且將專案操作的成功之處和相關方案給了他，希望他好好表現，誰知道他卻忘恩負義，跑去邀功，說是他自己獨立完成的。

發生在領導、下屬和同事身邊的這三件事，是我到現在每每想起來，就感到氣憤的事情。