一般說來有準備的辭比較好，畢竟不打無準備的仗嘛！可是職場的瞬息萬變，誰又說得準呢！沒準兒你這邊一有點什麼花花腸子，作為比你優秀百倍千倍的老闆早洞悉你的一切了…還有年輕人可能一時衝動或仗著有父母可以依靠，可能經常裸辭；而有點閱歷經驗的中年人，上有老下有小的，辭職必然是經過一番深思熟慮的，畢竟有生活的壓力！

辭職肯定是要有準備才能辭職

在一個工作環境時候長了，工作業務也熟悉，每天來到單位，就那點事，一會就幹完，然後就慢慢的等待下班的時間到來，這樣的工作時間長了，感動無味。因為這個工作沒有挑戰性，也就對這個工作沒有興趣，心裡想要不要辭職去另找一份工作。

當然這個想法是對的，但是要想辭職，最起碼要明白自己辭職後，準備去幹什麼，是自己創業，還是另找一個公司做事。自己創業，首先要清楚自己有什麼特長，那個行業適合自己發展，自己具備這個條件嗎？這個問題包括很多，自己的專業技術、選址、資金等，還有付出和收入的對比，值太值得去做。有了大概的思路後，認為可行，那就辭職，認真做自己的事。如果是想換一家公司，那就要對這個公司充分了解，看自己去能幹什麼，和自己的專業對口不，去了那裡上班，工作環境和待遇是否比這邊好，知道這些後，再決定辭職也不遲。

如果是什麼準備都沒有，大腦一熱馬上辭職，那你考慮過，辭職後幹什麼？再找什麼工作幹？如果長時間找不到，你要的理想工作怎麼辦？因為每天生活都要開支那些錢，錢用完了，還找不到工作，那不是很被動

所有說，辭職一定要有準

備，不能說辭就辭職。

樓主既然問到這個問題，那麼我就建議樓主如果要辭職的話，一定要有準備的去辭職！千萬不可以裸辭，因為裸持帶來的後果是非常麻煩的！

主要體現在五險一金方面，不能正常的蓄交。因為你一旦從原單位辭職，那麼你的社保就會停止交費。如果你接下來不能很快的找到新的工作單位。那麼中間就會出現漏交的時候。

職工養老保險漏交是可以補交的。但是職工醫療保險漏交是不可以補交的。而且職工醫療保險漏交出現三個月以上。直接停止醫保報銷的待遇。

如果職工醫療保險連續出現漏交三次以上。那麼你的繳費年限將會重新累積。所以說對個人的影響還是比較大的。而且找不到下一份工作單位之前你中間的這段時間是沒有任何收入的。你的心態也和在職期間是不一樣的。

對於找工作的，這個起點會降低很多。到時候如果找不到合適的工作，然後又想著去換。最終會產生一個惡性迴圈的後果。

所以說，建議樓主儘量不要裸辭。還是要找到自己的下一份工作單位，或者是自己已經決定好像海經商了，那麼就可以辭職了。

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有準備的辭是更好的選擇。

1. 有沒有先找好下家很關鍵。

有準備的辭職，證明你已經做好了下家的入職備選，對生活經濟，計劃安排都已經考慮周全，如果沒有找好下家，直接裸辭，最直接的傷害就是你的錢包，除非你是有一定積蓄在手，不然，你還要承擔未找到工作期間的各種開支，還有一定的心理壓力。

2. 新公司的實力，薪資待遇，機會如何

如果是有準備的辭職，說明你已經花了一定時間去研究新公司，這樣子幹起活來會更得心應手，如果是裸辭職，在心理上有一定負擔，還要再花費時間去尋找，多多少少是比較費時間的。

對於裸辭還是找好下家再辭職，大米哥建議你先要想清楚這幾個問題：

①有沒有足夠的積蓄可以養活自己？做好2-3個月沒有工作收入的準備；

房租、水電煤、必要的其他開支，都是你必須考慮到的問題，如果沒法支撐還是不要裸辭；

②裸辭意味著社保就要斷了，確認對自己接下來的工作和生活會不會造成問題；

五險一金真的很重要，斷了影響什麼，能否補交，多久內可以補交，會不會影響居住證辦理，會不會影響小孩上學等，都要做好了解和準備，有的時候，蝴蝶效應真的不是你能預見到的，不要到時候後悔就好；

裸辭完下一步怎麼計劃？準備在多久時間內找到下一份工作？找什麼樣的工作，什麼行業？都要想好，沒有準備的裸辭無異於是自尋煩惱。除非你確定你的價值會有人找上門來。

④你是真的因為環境問題導致的不想再做這份工作，比如辦公室的拉幫結派或者勾心鬥角，還是因為想要逃避某種問題而想要辭職？

想想裸辭能不能從根本上解決問題。

總的來說，裸辭與否還是在於個人選擇，大米哥只是建議，僅供參考。

已經裸辭的也不要太焦慮，抓緊時間學習，在這個空窗期充實自己，為下一份工作做好準備；想裸辭還沒行動的，想想米哥說的這幾個問題再做決定也不遲。

祝大家都能找到自己心儀的工作！

以上。