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1 # 文子149038192
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2 # 實習僧
HR眼中的“必掛”簡歷7宗罪
大部分學生在準備的過程中，都只把眼光集中在面試過程和技能提升上，80%的同學都認為簡歷是求職中最不需要花費精力的一環。
可實際至少有50%的人都“死”在這個環節，究其原因就是沒有一份能拿的出手的簡歷！
HR瀏覽一份簡歷平均只需要6s左右的時間，如果你的簡歷不能在這6s當中吸引HR，就會被直接打入冷宮！
那麼簡歷究竟怎麼寫才能讓HR相中並另眼看待？！
1、海投&應聘崗位和簡歷求職意向不符舉個例子，比如來應聘活動運營，但簡歷的求職意向和實習經歷都跟活動運營不符，很難不讓HR懷疑你這是海投的簡歷，非常不走心。
另外，還有同學應聘使用者運營崗，但在郵件正文中的自我介紹中，寫的卻是：“想申請手遊產品助理實習生職位”。
你猜HR看到這樣的資訊會不會開啟你的簡歷？所以與其海投後乾等HR的回覆，不如靜下心來，把簡歷細心改好。
2、過於彰顯個性的簡歷照片在簡歷照片欄放動漫頭像和萌寵的你，真的是想求職嗎？
你可以不顏值尤佳，但請在照片上認真對待，藍底證件照，但要注意表情很苦逼的表情很容易給HR造成很消極的印象。
如果你實在沒有合適的證件照，又覺得拍出來的照片不太好，記住這一點：不能為自己加分的照片，就別放了。
3、不仔細的命名格式不寫崗位、不寫名字、崗位名寫錯........這樣的簡歷附件，真的很難讓HR們有開啟的慾望，畢竟連簡歷命名都如此隨意，HR們可能會認為你缺乏規範整理的能力和認真對待求職的態度。
你說還有多大機率，能獲得面試機會呢？
4、自我評價以素質為主如果你是剛畢業的學生這樣的評價還尚可理解，但我們的理解並不代表用人單位的接受。
用人單位更關注的，是你的優勢在哪裡？你具有什麼樣的能力？你能搞定什麼事情？
所以，空話廢話的自我評價就少一點吧，我們還需要多思考從自身出發如實填寫。
5、把經驗描述成工作流程如果有機會，你可以跟身邊負責篩選簡歷的HR小哥哥姐姐們聊聊，你會發現：實習經歷這一項，十個人裡有八個是這麼寫的，這根本不叫你的經驗，這只是你崗位上的工作流程，這些你不用寫別人也知道，故此它根本沒有什麼作用。
想要讓HR們認可你過往的經歷並眼前一亮？做一些量化處理必不可少。
6、整體無亮點，且求職意向不明顯如果上述你的簡歷都已中槍，那很抱歉的告訴你：你的簡歷沒有任何亮點！
但比沒亮點更可怕的是你的簡歷上都沒有明確的求職方向，一個人簡歷最失敗的地方就是要讓對方分析判斷你究竟適合做什麼？別人根本沒有哪個時間！
7、毫無關聯的個人經歷跨行業求職很正常也很普遍，學技術想求職產品也完全OK。
但是求職運營之前麻煩看下JD要求，簡歷裡大段的技術相關經歷，跟產品是沒有關係的呀，想要求職產品崗，你的經歷對求職的支援性在哪裡？你讓我錄取的優勢和決心又在哪裡？
每一個求職中的同學，在投簡歷前，都應該把崗位要求和資格看清楚，在根據JD去有針對性的修改內容和自己過往經歷，用自己的經歷去匹配崗位的需求，修改簡歷。
不是所有的經歷都適合寫在簡歷上，清晰的關鍵詞描述個人經歷，不要讓HR去猜你合不合適，否則結果一定是不合適。
簡歷寫經歷的正確開啟方式
用經歷去說明經驗，用資料去說明能力，並且寫下的經驗要和你應聘的崗位相匹配，才是在簡歷上寫自己實習經歷的正確表達方式。
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簡歷，是求職者很重要的一個專案，因為簡歷的好壞直接決定你是否有面試的機會，很多優秀的人才被淘汰很多就是因為簡歷做的有問題，沒有見到面試官，更別說表現自己了，所以，如何做一個好的簡歷，對求職者來說至關重要。那麼做簡歷又有那些錯誤和忌諱那？
首先簡歷要簡潔，同時去投遞簡歷的人可能有很多，但是面試官時間有限，在有限的時間內就要篩選出進入面試的人員，所以如果簡歷不簡潔的話會讓面試官很反感。
第二是新穎，很多人都投簡歷，但是如果投的簡歷樣式千篇一律會讓面試官直接跳過，有的時候就忽視了你的簡歷，跟別說看簡歷內容了。
最後就是合理的佈局，簡歷上要寫的全面，內容很多，而且很雜，這時候合理的佈局，突出重點優勢，做到揚長避短，直接吸引面試官的眼球。
所以綜合來看，就是不要太複雜，不要太平常，不要太亂，這就是簡歷不要範的錯誤，也是做簡歷最大的忌諱。