在中國，尊重勞動法的只有政府事業單位與國企，也就是我們所說的體制內的人。只有他們才享受雙休，工作肯定也穩定。打工的一天十二小時，有的連單休也沒？何來工作穩定。

一是休息時間太短，單休一週工作/休息=6:1，雙修工作/休息=5/2=2.5，差別很大。

俗話說單休等於無休，辛苦了一週了太累了，一天時間睡覺就得半天，還得處理生活事情，洗衣服，做飯，甚至帶孩子。都沒有娛樂的時間，更別說學習提升自己了。久而久之，身心疲憊，就想換工作了，自然不穩定。

二是公司本質，既然會用選擇員工單休來提高效益，自然其它壓榨員工的方法也會不少，加班，管理嚴格，壓扣工資等，這類公司老闆很大部分只想個人多撈錢，沒有做事業的心。員工離職無非兩個原因，給的工資少，做的不開心。單休首先已經不開心，如果工資因為其它原因變少，或者漲不上去達不到個人逾期，大多數人很難繼續做下去1

除了國企事業單位，公務員老師之類的，誰能雙休?吃皇糧的肯定穩定。單休的基本都私企的，靠經濟形勢靠天吃飯，所以不穩定。

單休心理受煎熬，雙休心理較穩定。現如今社會已經不單純是體力或腦力的世界，而是二者相結合。都得不到更好的放鬆及休息的前提下勢必造成人類個體心理的毛躁與騷動，這一因素導致了兩種形態的不同。

能雙休的在中國，除了公務員，事業單位，國企正式員工，其它都是打工仔，休一天都困難還想兩天，簡直做夢，區別在於級別不夠！

雙休單位考慮較高的法律風險，遵紀守法方能漸行漸遠。單休單位多隻注重業績或股東利益，不會過多考慮法律風險，隨時準備跑路。

這個問題很容易。說簡單點，雙休的正規，單休的不正規。

既然是雙休，說明單位很正規，或者是上規模，職工各方面福利待遇及規章制度也比較都比較健全，不會剋扣或壓榨工人的勞動力，從而職工在裡面工作也不會太艱辛，不說工資高低吧，至少都比較正規，人過的會舒服一些。

而相對單休的單位，既然規定單休，自然大都不正規，規模小，規章制度也不全面，一些小老闆也會盡力想著在各方面縮減開支，或者是壓縮工資，或者是增加勞動強度。時間長了人自然不會很舒服，所以就會導致辭職。

所以雙休自然比單休的工作穩定。其實，有很多人也不是拼錢去的，工作嗎，總歸服務於生活，生活舒服一點話，自然也不想著去換工作，工作自然會穩定。

你們覺得有道理嗎？

現在是太羨慕能雙休的人了，縣城高中能把人累死，週六還要上課，完全沒有自己的生活，校長天天壓榨年輕教師，一週坐四天班，每天晚上9點半才下班呢，早上早早就起了，休息不夠，人老的快。單休一天啥都幹不了，休息沒休息好，又得上班。

雙休工作的單位一般像公務員事業編，或者國企大企業之類的，這些單位雖然工資不是很高，但是大多數都是比較穩定的，有保障的，特別是這次疫情就看得出來，即使沒上班在家隔離，一樣一分不少的發工資。而單休的工作一般是私企之類的，這類企業本身很多都是老闆一人說了算，如果老闆決策出現失誤，或者由於別的原因，企業很容易就倒閉，所以壽命很長的私企不多。並且很多都是為了爭取利益最大化，都會是單休。所以這類企業本身風險就比較大，當然就不太穩定了。

雙休？你以為普通勞動人民不想？在普遍提倡996的工作模式的浪潮下，還想雙修，能保證單休就不錯了，很多人都沒得休。

可以說中華民族是世界上最勤勞能吃苦的民族，從小灌輸著吃苦耐勞是美德的思想。

在中國除了國家事業單位和機關，有多少單位是真正上遵守勞動法的休假制度的去執行的？你想休息就沒工資，你得幹一天，有一天的收入，不幹就沒有。

另一個資本家的無情壓榨，你不配合加班，你就明天不用來了，不加班就那麼一點點可憐的基本工資！那點工資購幹什麼！所以不是人們不想雙休，而是事實情況是不允許你這樣，你做一天才有一天的工資，當然不穩定啦！反觀能夠雙休的，大部分都是體制內的工作，肯定是穩定的