十七年。題主在一家公司工作了17年，就算20歲開始上班，現在也已經37歲了，青春真的是全部貢獻給了這家公司了。理智來說，我不建議題主跳槽。原因如下：

一、十七年的經歷，這家企業的文化和基因早已融入到你的血液裡。即使找到合適的公司和崗位，你會非常難以適應新公司的文化。

我相信一家至少已經存活十七年的企業是一定已經具備非常穩定的企業文化的。比如，權利距離多大，平時同事之間如何稱呼，工作落實靠什麼推動，公司最看重的是銷售還是質量還是成本，公司如何看待加班，正常的工作流程是什麼樣的，等等等等。所有的細節都是文化的體現，換一家公司，你可能連走路怎麼走都要重新適應。

對於一個工作四五年的人來說相對可以改變，但你已經在同一家公司工作十幾年了。

第二，你沒有成為這家公司的大拿。你說工作十七年無發展，說明不是專家，也不是管理層。如果你是以大牛的身份跳到另外一家公司，別人可能要去適應你，雙方互相磨合。但你不是啊。即使是大牛，在一個新的環境裡想要做出像原來公司中那樣的業績都是很難的。

第三，年齡大了，成本高了，如果你能做的工作三五年的人就可以做到，人家為什麼要花高薪請你呢？

第四，你主動離職的話，一分錢補償金都沒有，如果公司裁掉你，你可以拿一年半的工資的補償金。公司有沒有可能在最近幾年裁員？

總結：何不趁青春的尾巴，在熟悉的環境中再博一回？！

趕緊跳出來，否則死路一條！

第一：17年都沒有發展，再加上現在的新生力量越來越多，你在企業的路只能越走越窄，越走越黑。

第二：現在既然猶豫跳不跳的問題，說明已經感覺到危機了，如果現在還不跳，你在企業裡的優勢只能是越來越貶值，直到最後一文不值！

第一：年齡的優勢，因為十七年的工齡可能現在在四十歲左右，正是精力旺盛的時候。

第二：技術的優勢，因為十七年的工齡，在企業裡摸爬滾打，已經積累下厚重的經驗，還能在相關行業成為一種優勢。

第三：家庭的優勢，因為四十歲左右，家庭裡孩子還不太大，老人也不太老，是最後的空擋期。

實際例子：我家親戚，原來在國企，水泥行業，普通工人，工資不高，當私營企業興起的時候，勸他跳槽，他感覺有養老保險，穩定。

當企業分流到國外技術建設的時候，他仍然不去，感覺時間長了，不願意動窩。

現在企業技術落後了，工人清算分流呢，他只好下崗去打工了，而所謂的技術根本沒有一點價值含量，孩子上大學都感覺有壓力了。

這就是溫水煮青蛙，剛開始沒有感覺到危機，但不斷的危機在慢點侵蝕你的青春和活力，當有一天你感覺到了，可能一切的條件也不允許了，

當然，跳槽後也有很多需要適應和轉變，但你願意現在主動轉變和適應呢，還是以後被迫轉變和適應呢，或是接受越來越近的無奈…

題中說在一家企業工作十七年還沒有發展，可以得出兩個結論。

一、這家企業還不錯，能活十七年。

二、一個人在一家企業工作十七年還是老本行，沒有發展，可以說明你能力不夠，公司也沒有培養你的打算。

至於該怎麼辦，要根據你的實際情況來說，如果你是市場崗位，類似銷售這種，那麼首先你要看你的業績怎麼樣，出現你這種情況很可能是因為你的業績不行，做銷售跑市場的，最主要的是業績，也是最公平的，業績上不去，公司沒有必要提拔你，公司新來的員工可能業績都要比你好，換作是你，你會提拔嗎？民營企業還是很看重個人能力的，不是靠熬工齡，除非你這個部門就剩你一個人，剩下其他新來的都不懂，你才可能會有機會，當然，如果是國家單位的話，和工齡確實有關係，但是你不能上位也很正常，裡面水很深。

如果你是技術崗位的話，十七年的工作經驗，應該足以讓你把這份崗位的技術吃的很透徹了，在技術上你應該是要比其他同崗位的人要好很多，如果還只是持平，甚至不如，那麼你不能上位也是活該，如果你保證技術上沒有問題，還是不能上位的話，那只有兩種可能，要麼是你這個部門只需要技術，員工只要做技術就好了，沒有上位的基礎，也就是說，企業就沒想過在技術人員裡面委任管理者，要麼就是你得罪人了，或者你在人際交往，管理方面的能力真的很不好。

綜上所述

如果你是做銷售，市場類工作，業績上不去的話，建議你在沒有生活壓力的情況下還是換一份工作吧，可能這個工作，或者這個公司真的不適合你的發展。如果銷售市場業績很好的情況下，還是沒有上位，那你可以繼續做下去，做過銷售的人都知道，做的好的話很賺錢，不比小領導賺的少，你也可以繼續等待機會。

如果你是技術性崗位工作，建議你在不斷提升個人能力的前提下，多學一些職業素質的相關知識，可以關照我的一些文章，相信會對你有所幫助。如果做不到，還是像之前說的，因為人到中年了嘛，家庭生活還是很重要，在確保生活上沒有壓力的情況下，還是換一個地方比較好，因為做技術走到那裡都很受歡迎。

在一個企業十七年毫無發展，可以確定一點，就是個人能力不足，可能有些職場小白要問了，能力不足，公司怎麼不開除我啊？公司是不會隨便開除人，像這種工作十七年的人開除的話，根據中國《勞動法》公司要賠給他很多錢的，詳細的這裡就不多說，可以看下我往期的文章，這也是公司往往都是變著花樣的趕人，很少去開除員工原因。