工作崗位遇到各種不合適的事情 上下班打卡 加班申請 調休申請等 很多繁瑣的事情。不願被束縛，所以還是自己乾的好 但這種多數是掙點小錢 真正創業的90後還是在某方面個人能力較強的，家庭條件普遍較好，有資金支撐。 頻繁跳槽這個事說來和現在社會環境，以及年輕人個性自由的張揚脫不了干係 三言兩語講不明白

一是在於生活成本不斷增高，而透過工資很難承擔如此大的壓力。90後一般都要面對房貸，車貸，教育和醫療這四項硬性指標，如果在加上日常消費，剩下的可支配費用真剩不了多少。如果僅僅靠打工，一輩子也只能勉強過活，很難實現財務自由，更可悲的也許貧窮將繼續傳到下一代。

二是現在由於國家號召和媒體大肆渲染，使90後的年青人創業之心更加騷動，他們看不到創業路上屍骸遍野，只幻想創業後的紙醉金迷。

三是當今時代創業成本實在太低，低到只要你有頭腦哪怕是空手套白狼都可能成功，巨大機遇面前，年青人更加想證明自己的能力，擺脫工作帶來的束縛。

我認為這幾點是主要原因，對於創業我沒有褒貶，只要你能找到適合自己的專案，踏踏實實的幹，那創業就是實現財務自由最快的渠道。但是也希望你們也能看到創業的風險，一旦失敗可能就令許多人再難以翻身。

繼90後一直是大家的調侃物件。甚至造了個詞——“隱形退休人口”

曾經，退休只是一種狀態，而現在，退休是一種心態——重視自我感覺，追求舒適體驗，隨心所欲地做選擇。這種感覺並不是要求工作要多輕鬆，而是要與自己的調性契合。

現在的90後，都很有自己的想法，只要你給的東西不是他們想要的，他們就會毫不猶豫地離開。

我們採訪了一些90後，他們到底為什麼離職呢？

“套路太多，人心難防，最怕公司耍流氓”

現在的老闆，老母豬戴胸罩一套又一套。五點半下班，六點鐘查崗。

說好的藝術設計師，讓我搞山寨？做客服？！

錢少事多，加班成風，明明是效率高不加班，領導諷刺你不重視工作。

開始答應的福利沒有了，開始說好的工資變少了，開始說好的雙休沒有了，不辭等啥？

一到週五就安排出差，星期一回來還不耽誤上班。現在的私企恨不得你是個變形金剛，讓你圓你就得圓，讓你方你就得方。

想要馬兒跑，還要馬兒不吃草，不僅不讓馬吃草，還要馬兒負重跑，當95後是傻子嗎？

“臉上笑嘻嘻 心裡MMP”

我為你工作，你付我工資，我們是同事，互相尊重。

不要大聲責罵年輕人，我們會立刻辭職的。

年輕的時候多看看些公司運營模式，發展方向，吸收更多經驗，等而立之年，綜合這些經驗見聞，可能會立足更穩。

父母不要自己養，很多時候還倒貼。有錢是任性的資本，憑什麼當廉價勞動力？

當初去是走投無路，現在翅膀可以撲稜了，當然選一個特別喜歡的工作咯。

離職後流浪一年，信用卡刷爆，小貸隔三差五打電話催還款。做任何決定都是要付出代價的。

以上都是90後離職的理由

你不能大聲責罵一個90後，他們真的會立刻辭職的。對他們來說工作就像處物件，可以不要求你有房有車，至少要求兩個人待在一起要舒服。

但是你可以往死裡罵那些80後90前，尤其是那些有車有房有娃的。工作對他們來說也像處物件，只不過激情褪去，無心談情說愛，只想一夜暴富。

創業者改變世界

創業不是創業者個人的事情，創業者具備改變世界的力量，是創新以及經濟社會發展的重要力量。因此，創業者在創業過程中，要成為遵守道德倫理、承擔社會責任的典範，這是創業成功的保障，也是成功創業者的基本素質。

創業與經濟發展：改革開放給創業者提供了創業機會，創業者又藉助創業活動推動了經濟增長，創業對中國經濟的影響力日益增強。

創業和創業精神支撐經濟繁榮：創業精神加上創新，是美國經濟繁榮的基礎，創業精神是美國最為重要的戰略優勢。

行業概要的管理

行業概要

行業概要包括行業格局、技術創新、前景機會、發展趨勢等資訊。

創業者在創業前，必須掌握足夠的該行業或領域的相關資訊，才可以“知己知彼”地設計進入策略。要獲得想要進入行業的概況，市場調研就是最好的辦法和途徑。

傳統的市場調研方法有問卷法、訪談法和實驗法。

市場調研

時長調研就是運用科學的方法，有目的、有計劃的收集、整理、分析有關供求、資源的各種情報和資訊。它是把握供求現狀和發展趨勢，為制定營銷策略和企業的決策提供正確依據的資訊管理活動，是市場調查與市場研究的統稱，是個人或組織根據特定的決策問題而系統的設計、蒐集、記錄、整理、分析及研究市場各種資訊資料、報告調研結果的工作過程。市場調研是市場預測和經營決策過程中必不可少的組成部分。

調研過程

調研過程大致如下：調研計劃撰寫——調研問卷設計——調研問卷實施——調研問卷收集、整理——資料分析——調研報告撰寫。

某遊戲公司所作的市場調研策劃