與人交，不得不多一點心眼，社會是個大染缸，人人都想要活在一個人人坦誠相待的世界裡，但自己都做不到，如何要求他人這樣呢，所以說別人難免對你使點心機，你要多少有點心眼，不要太吃虧，太單純，什麼都不思考，但做人還是要坦坦蕩蕩，不害人，我們還是要懷著寬容大度的心待人處事，不去佔人便宜，也不要被人騙，這些個事，道理就這樣，要在實踐中成長，記住，實踐是解決一切問題的最佳途徑。什麼人都一樣，做什麼工作的人都一樣受用。

現在不管是高管理的還是做技術的人甚至是在工廠的流水線普通操作工，到處都是勾心鬥角、爾虞我詐，這個社會道德淪喪，跌破底線。實誠人沒法混社會，處處遭人白眼，受人排擠；而口蜜腹劍，阿諛奉承，見風使舵，落井下石，黨同伐異，心機多端，招是搬非，處心積慮……這一系列的“垃圾人或小人”反而備受歡迎。所以，無論我們是做什麼工作，都得長個心眼，凡事記住謹言慎行，禍從口出，在提高自己技能的同時，老實人的“生存技巧”的確是一門當下最難掌握的大學問！

技術更新太快，一樣存在新老淘汰，還有老闆為提升研發能力，會挖一些技術人才過來，這其中必然存在勾心鬥角，沒心眼的技術只能是炮灰，最終淪為勾心鬥角的犧牲品

得看具體情況 遇到大廠出來的技術渣垃圾人就得準備好一場大戰了 如果遇不到這種人不要搞勾心鬥角 主要也沒這個精力 有時間還看看技術文件和原始碼了

這個問題很難回答，同樣讓很多人困惑，尤其是讓真的做技術的人困惑。我同樣困惑，甚至覺得這世界人心太複雜。我是反感無論生活還是職場裡玩弄勾心鬥角或者權術陰謀的。

首先，我覺得從專業角度上來講不重要。勾心鬥角或者說玩權術、耍陰謀都是領導者或搞政治的人使用的伎倆，對於技術人員、科研人員來講要的是具體客觀的真本領。比如駕駛員要的是操作能力與專注力，醫生需要的對疾病的執著研究， 程式設計師需要的是邏輯與抽象能力，科研人員需要的是對於研究物件的熱情與執著。搞勾心鬥角對於技術和科研真的沒有好處，既提升不了專業技能，也不能開闊視野，只會讓自己更狹隘。做技術就應當專心致志、心無旁騖、踏踏實實、認認真真，本著工匠精神和實事求是的態度，把技術研究透、運用熟，並最終得到合理有益的產出。

其次，我覺得從為人角度來講也沒有必要。人活一世，草木一秋。放在歷史長河中，其實都非常短暫。勾心鬥角、玩弄權術和陰謀詭計，能贏得一時之利，但從一生或者從歷史角度來看，但凡勾心鬥角者最後下場堪憂。比如大到董卓、司徒王允、東林黨、和珅、黃金榮、杜月笙等，小到各種升職記、職場鬥裡面的主人公或配角。這些人透過各種手段玩弄伎倆，想依賴不正當，不光明的方式獲取最大利益，雖然有的時候能得逞，但其實活的比誰都累，因為只有心懷坦蕩、光明磊落才會活的自由、活的光輝。人是群居動物，在活著或者死後都會給他人留下口碑或名聲，勾心鬥角、爾虞我詐的人能欺騙一時，無法玩弄一世，最終都會聰明反被聰明誤，人設崩塌，成為他人眼中的笑柄。所以，為人應當是待人真誠、光明灑脫，而不是搞勾心鬥角，玩陰謀詭計。

最後，勾心鬥角或者玩陰謀權術，這裡有個度的問題。不懂得變通，缺少圓滑，缺乏包裝，不會自我保護，這樣的人往往在職場混的很慘，被稱為情商低，自己輸了還落得個不知好歹和自以為是的名聲。因為人畢竟是需要情感溝通和交流的，這時候過於真誠和坦率反而使人不舒服，而那些懂得勾心鬥角和玩弄陰謀者反而獲得他人的好感和尊敬。再者，職場如戰場，人際交往、互相競合裡面時時刻刻存在著利益爭奪，雖然不如政治那麼慘烈，但其實上升到高層就是對於資源的搶奪和對於利益的攫取。所以，就職場來說，還是需要一些勾心鬥角與玩弄權術的。雖然我曾經的老闆明確提出過一條：公司沒有政治，但實際上公司高層到處是政治手段，離職群裡討論的大多是公司如何如何黑暗，某某們如何如何地勾心鬥角。所以呢，不懂得勾心鬥角或者玩弄權術往往死的很慘，別人也不會同情你，人們甚至會覺得你有問題，是溝通交際能力不行，而那些懂得勾心鬥角、阿諛奉承、陽奉陰違的人反而受人尊敬，反而受到領導青睞和重視。你看看和珅和紀曉嵐是否也這樣呢？岳飛與秦檜是否也是這樣呢？類似的例子不勝列舉。

其實這個社會就是這樣，人們總喜歡聽虛偽的美好而不喜歡真實的殘酷，人們報喜不報憂，人們寧願生活在虛偽裡也不願意面對真實。而人又是自私的、貪婪的，這也是人性的弱點，在外部的資源和機會仍是稀缺和匱乏的情況下，不懂得勾心鬥角往往就會靠邊站和被忽略。所以，這個世界上的小人物都在玩弄勾心鬥角，大人物都在玩弄權術陰謀。在這種現實下，不懂得勾心鬥角就等於不會自我保護，也缺乏競爭能力，這樣的人在職場往往更容易成為失敗者或犧牲者。

但是，你要成為什麼樣的人呢？你的人生觀是怎麼樣的呢？你需要透過勾心鬥角甚至爾虞我詐來獲得更多機會、資源和利益嗎？還是你只是跟隨自己的內心，活的快活灑脫便好？你不羨慕高官厚祿、名利美色嗎？你不期望得到重視、受人青睞嗎？你真的可以保持內心的寧靜嗎？你可以濯清漣而不妖，出淤泥而不染嗎？

你真的做得到嗎？！

既然企業分了崗位，自然就需要各司其職，工人就要確保產品的順利出產，技術員就安心研發新的產品，管理層就好好帶好團隊。可惜的是這種模式已經成為過去時，想要在企業有好的發展，也可以說為了自己的研發專案，技術也不可避免的需要和上層接觸，和同道競爭，而這就需要技術人員一定的情商，雖然說不上勾心鬥角，但花言巧語還是必須的。