其實，如果不是自己喜歡的工作，然後薪資待遇也不是很滿意！那做任何工作都是在熬！

熬時間！一般公司都會有工齡工資，根據工作年限來定，每增加一年工齡就相應增加工資，具體就看每個公司的了！

如果在一個離職率不是那麼高，員工離職沒有製造緊張情緒的公司，大多數人都會相互較著勁的，看看周圍人都安穩的工作不輕易離職，所以不會輕易就離職的！

說白了，有時候離職是一種情緒的傳染，而不是真正因為工作因素！

熬資歷！現在雖然機會比較多，但是誰也不想頻繁的換工作，找工作也沒有那麼容易，所以只要不是特別難呆的公司，一般都不會輕易離職！

適應工作和環境以後在心理上就會有一種既來之則安之的感覺，熬過一年以後就更容易得多，那麼再熬個三年五年的也就不難了！

可能三五年後職業到了瓶頸期，會有一種怠倦感，導致壓力增大，會有離職的衝動！

但是衝動是魔鬼，何況還有對未知的未來的一種本能恐懼，所以會慢慢冷靜的！

慢慢的過渡，也就熬出頭了，變成了資歷比較老的員工，說話做事都更有底氣！

習慣了在公司佔有一席之地以後，就很難想象去其他公司從頭開始的滋味！何況跳槽不等於高升！

所以，如果沒有更大的誘惑，或者被公司排擠的厲害，就這麼熬過了自己的職業生涯也是不錯的！

職場3年、5年、7年一個坎，題主只是感知出來的。不過，恭喜你！根據2018年10月24日全球職場社交平臺LinkedIn領英，透過對超過4400萬註冊使用者進行大資料分析的《職場人轉折點報告》顯示，人士轉折點從23歲開始，27～30歲是小高峰，31～35歲是大高峰，35歲後迅速下跌，直至接近於0。

所以，你的第六感基本準確（呵呵，好想說你是烏鴉嘴，你咋不預測“福利彩票中獎號碼”分享給大家呢）。

該報告顯示：

約有97%職場人的人生轉折從23歲後開始出現，到了27至30歲之間達到轉折點的小高峰，約有六成職場人在此期間發生過人生轉折；30到35歲之間則為人生轉折點的大高峰，近8成職場人的轉折點發生在30至35歲這個階段。

哎！這也是誕生職場35歲現象的“萬惡”之源。閒話少講，我們看一下為什麼？

23歲基本上是職場人士，個人職業生涯曲線的起始點，也是大多數人離開校園踏入職場的重要人生轉折點。最初的3-5年是學習和積累的時間。27至30歲之期，職場人逐漸擁有更多的成長機會，或升職，或跳槽。加之這個年齡段的職場人生活壓力較少，單身、沒有家庭經濟負擔，可全身心投入工作發展，因此也是職業生涯的最快速進步期。

23-27大家基本屬於快樂單身狗階段

領英統計樣本覆蓋18個核心行業，超過150個細分領域。發現：27至35歲期間是職場人發生人生轉折的高峰期。其中，職場人升任manager（經理/部門負責人）的平均年齡僅為27歲。

對於本科畢業即踏入職場的人來說，30歲已經是工作的第8年；即使是研究生畢業，此時也至少已經工作了5年。30至35歲階段的職場人已具備一定基礎的專業能力和人脈儲存，此時可謂職場生涯成長曲線往上走或往下走的重要轉折點，如何確定自己的發展方向，如何精進專業能力，或如何轉型為管理者、如何學習帶領團隊，都是本階段需要花心思確認的事情，以便走好接下來的人生跑道。

轉折點出現的頻率從35歲之後開始下跌，45歲後逐漸跌至接近為0，也成了人生轉折的“分水嶺”。

另外，LinkedIn領英《職場人轉折點報告》顯示，無論是何種年齡段的職場人，其人生最顯著的三個轉折點均為：知識充電型轉折；工作城市選擇；結婚。

知識充電型轉折可理解為自我知識的提升所給人生帶來的正面轉折，而統計表明改變人生的不是高考、讀研、讀博、讀MBA等一個個孤立的事件，而是這一系列學習的積累所帶來的量變到質變的知識提升。

報告還發現，生育作為一個轉折點，對女性職場人的影響顯著超過男性職場人；買房與否，對男性職場人的影響要遠超過女性職場人。

職場人如何迎來轉折點？30歲前靠人際和挑戰，30歲後靠穩定和積累。

所謂的“三十而立”，現在更多地是讓人意識到30歲應該作為促使自己探索新的職業發展路徑的刺激點，因而30歲也是職場人發生轉折的重要時間點。

調查顯示，30歲之前的職場人更關注第一份工作，專業選擇，出國，讀研等轉折點；而30歲之後的職場人關注的轉折點更多地在於生育，買房，結婚等。

但是同時，調查資料也顯示，多數職場人時隔多年後最後悔的沒把握住的，卻不是第一份工作這樣的轉折點，而是一次戀愛、一場旅行…僅有8.1%的30歲前的職場人表示，沒有把握第一份工作這個轉折點會對現在的職業生涯造成阻礙；而竟有24.8%的人選擇了錯過戀愛，會對現在的職場生涯有所阻礙。

西方有一句俗語：“工作可以使一個人高貴，但也可以把他變成禽獸。”

沒錯，職場3年，5年，7年是3個坎。但是，工作不是生活的唯一目的，人生路很長，拼搏時也要珍惜身邊的風景、親人、愛人，別等錯過了才追悔莫及。

感謝題主、感謝領英中國。