這個問題實在有點莫名其妙，莫非題主遭遇過顏值歧視？據我經歷和觀察，拼顏值在大多數職場並不存在。真實存在的是，顏值高的人能獲得更多便利性和人緣。

如果將這個問題轉化一下，顏值不夠高，該怎麼在職場勝出？我會這麼想。

首先想問，你有想過確實有必要在意外形嗎？一個整潔、衣品線上的職場人，不僅給人乾淨利落的感覺，而且會讓人不自覺地親近和放低防備。這跟你在街上看到一個好看和難堪的陌生人，反應不一樣是相同的。如果你覺得，身邊有同事利用自己的顏值爭取到一些資源，令你覺得不公平，這很正常。如果把競爭平放在每個領域，每個人都有權利用自己的優勢去爭取一些資源，外貌就是一種資源。

但這不能說明，利用顏值去爭取資源（不包括性交易）是錯的。所以你也可以想想，如何讓自己更好看，以獲得普通人的更多好感，為自己做事爭取便利。老實說，這也是必要的。反過來，你也不會願意跟一個不修邊幅、不在意形象的人多交涉。在我看來，職場人不需要變得好看，但應該有一個固定、水準穩定的職業裝，讓大家都覺得你在意外形，你自律和尊重自己。

老實說，一無所有的小白，除了付出幹勁，沒有其他能爭取到機會的更大優勢了。每個人在職場都有定位，如果你的定位不是顏值擔當、門面擔當，那你就應該定位成能力擔當或前鋒一類的角色。

比如說，老闆遇到難搞又派不出去的活，你適時挺身而出，會讓對方覺得你能“幫助”他，當他下來有問題的時候，會想起你的積極，積累幾次你就會上位，讓他看到你的價值。

聰明不是天生的，是鍛煉出來的。職場上的聰明，表現在審時度勢，摸索哪些是能表現自己的工作機會，哪些是吃力不討好的事情。吃力不討好的事情可以做，但不要默默做，要在老闆找不到人，希望有人主動承擔的時候去接盤，這樣才能凸顯主動性，又避免埋頭苦幹得不到重視。這樣來回幾次，老闆就會對你刮目相看。

好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂百裡挑一！

在職場裡面，最好的社交是你有用。

經調查，在同等能力的情況下，有顏值的人更容易獲得升職與加薪的青睞，並且薪資會高10-20%，另外，在同等條件下，有顏值的人更容易獲得其它同事的幫助，這樣可以幫他高效地完成任務，而不用只能靠自己。

劣勢是什麼？在能力上稍微會弱一些，為什麼？因為可以透過別人幫忙就完成任務，自己可以不用深度提升自己的能力，找人幫一下忙就可以過了，單兵作戰的能力不強，另外顏值是需要時間與精力保養的，所以要花精力在上面。

另外這樣的人會比較有虛榮心，因為從來都是眾星捧月的，如果受到冷落或者被領導罵一頓，情緒上掌控不到位，容易情緒化，從而導致執行的工作變形。

1.深耕自己的專業能力，特別是在獨立思考與做解決方案執行的能力，做到從大局出發，考慮周到。

2.不挑活，可以多攬一些活做，與周圍的同事保持一個良好的關係，每次與同事的合作都要做到利他：這事怎麼做能幫助他？

3.如果遇到有可以出彩的機會或者是新專案需要招負責人的機會，請踴躍報名。因為這樣的機會去嘗試與去做，就是有能力員工的試金石，做好了會升職，做不好證明能力未到位，但不會阻礙你的成長，要大膽地上。

4.要學會管理，在當員工的時候，儘可能地學會鼓勵同事與他人去完成任務。

職場中，顏值很重要，但沒你想象中那麼重要。著名建築師密斯.凡.德羅說過一句話，“魔鬼藏在細節裡”。職場中，透過別的方面的修補，完全可以讓你加分。

悅人不如悅己，如果一個人活得夠精緻，那不僅可以愉悅自己，還能夠吸引他人。如果本身就長相平平，又不願意在外在上花費心思，放棄治療，那麼這樣的精神氣一定會給自己減分的。

其實真正天生麗質的鳳毛麟角，多數讓人眼前一亮的人，實際上是自己精雕細琢後的結果。所以工作的過程中，絕對不能因陋就簡，在穿著打扮方面需要捨得為自己投資，配備能夠適應各種場合的衣服，還需要花時間、精力精心打理自己的儀容儀表。

另外還要注重提升內在的氣質，這樣更能表現出豐富的個人涵養，還會給客戶留下非常深刻的印象。

身為一枚鮮活的職場達人，一定要懂得利用“長板理論”。

如果在工作過程中，你有一項鮮特別的長處，不一定是和工作相關的，可以是某項運動、技能、才藝，也可以是易於最佳化工作的小工具，並且能夠把這項長處深化、細化，適當的時候展現給大家，這樣就會讓自己顯得與眾不同，適當的時候也會為自己加分。

在職場，歸根結底，實力是最簡單、最有公平，同時也是最有效的衡量槓桿。對於領導來說，業務水平是唯一的標杆。所以在業務水準上面下功夫，一定事半功倍。

優秀的人不一定需要靠“顏值吃飯”，但大多外表得體，有很強的自律意識，目標明確，信念堅定，知道自己的心之所向，說話漂亮，做事漂亮，生活漂亮。