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1 # 女俠叨叨
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2 # 使用者思緒87
其實你已經回答了問題。同事之間賽能力，領導眼裡賞水平。但在領導面前，不可越雷池半步。背地裡，可以與領導交流。但也要查顏觀色。你說呢？
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3 # 使用者重學
一個公司，一個職場。它們的能力範圍都是有限的，我們把它搞成無限的突破，就不現實了。我們要遵守空間的規則。把好自己的職責關，就上下和諧了。
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4 # 公益wlp
謙虛使人進步，驕傲使人落後。所以每到一個地方進去了不要稱能，一稱能把別人看作什麼，你特出了，人家偏低，就是你好了，人家就壞了！在職場中，就是被領導看死，那你就完了，領導對你有看法了，你就沒有發展餘地了！同志們也不要看你，最好的辦法是走人，換個環境重新做起，如果不走就要裝這什麼都不知道，同事中那個有威望你就靠還他，謙虛點向大家學習，不必顯要自己的能力，跟著大家一起混，混一天是一天，看不貫也得看，看得貫也得看，過一買是一天，慢慢的溶合在一起了就是一個團隊！這樣才是一個職場上的溶合度，那怕是犯錯大家一起犯！這就是同流合汙！不必太稱能，要你的能力大家分享，你的功勞大家享用，這樣你才是他們所要的人，可以混的人！否則就給你們排擠掉你的位子了！所以現在社會不求好，只求混，坑蒙拐騙的事越多越好！
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5 # 職小訴
我倒覺得不怕同事，怕就怕領導也這麼想，上個班跟個好領導特別重要，在同事中突出了，同事嫉妒打壓都沒啥，畢竟是同級，頂多耍點小手段，奈何不了你，只要領導不是那種人，你很快就會被賞識。而領導就不同了，如果是小肚雞腸的那種，見不得你比他優秀的人，你日子就難過了，這種沒有格局的領導不跟也罷，跟下去也是浪費時間！
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6 # 楊永湘203
兩者同等，都不好。肯定不是能力強弱的原因引起，一般都是自己處事風格與個性在與他人溝通融合上出現障礙而引發不相融。相對低調和注意他人感受，有時得站在他人角度看事，這兩點不能缺少的。剛入新環境，不管自己之前有怎樣多的工作經驗和工作能力，如果一開始就讓自己的上司和同事感覺到來自加薪升職方面的竟爭威脅，不僅沒人有興致欣賞你的經驗能力，而且你必定成為眾矢之的，因為憑本事吃飯所說的本事並非僅僅體現在工作能力，職場心理的多方面性還得多加註意。祝你順利大吉。
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7 # 譚天鋮
其實這兩者都可怕。但是隻要你做好自己該做的，不去。說三道四，就不會有這樣的情況發生。如果發生了，你一定要樹立好自己的形象。在公司裡面表現的突出一些，儘可能的想的全面一些，不要只顧這個，不過那個做事情不想後果的話，會很嚴重的這樣下去。
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8 # 丁泳心職場老梗
做為一個能力突出的人，被同事忌諱被領導忌諱都是免不了的，如果沒人忌諱你，你的職場前途才堪憂呢。
一、被同事忌諱並不可怕職場本身就是一個競技場，大家都想加薪升職，都想得到領導的認可。如果你是個優秀的人才，忌諱你的人大有人在。
盡職盡責做好你自己的工作，不要有漏洞，給人有空子可鑽；不要違法公司的規章制度，犯低階錯誤給人整你的機會。要領導保持密切的溝通，讓他對你的工作進度、工作能力心中有數，只要你的領導認可你的能力，同事就奈何不了你。
另外，不要太在意別人對你的態度，不要指望你是朵鮮花，人見人愛。保持平和的心態，記住：“你是來工作的，不是來交朋友的”。
二、領導忌諱你時要把握好表現的尺度和時機1、不要鋒芒畢露記住“縣官不如現管”，收起你的表現欲，不要隨便發表你的“真知卓見”，在任何公開場合，領導不讓你發言就別發言，領導讓你發言你要順著領導的方向表達意見。
公開場合不能搶領導的“鏡頭”，不要喧賓奪主，更不能和領導對著幹。
當你有好的建議時，私下和領導溝通，把功勞讓給領導。
2、懂得欣賞和配合領導領導之所以是你的領導，說明他的綜合能力比你強。要善於發現領導的閃光點，並表現出你對領導的認同和服從。比如走路走在領導後面，上電梯提前按住按鈕請領導先進；領導忘記什麼時小聲提醒他；和客戶談判時及時為領導補臺；在其它人面前維護領導的威信等等。
清醒的知道自己的角色定位，絕對服從領導，與領導緊密合作，把工作做好。領導一定會心中有數，知道你是個靠得住的人。當有晉升機會時，會樂於推薦你。畢竟，肥水不流外人田。
在職場，妥善處理好人際關係，多個朋友多條出路，千萬不要自以為是的把你的領導變成你的敵人。
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9 # 還有沒用過的名字
被領導和同事忌諱更可怕，這種工作環境是逼著有能力的人不得不有所隱藏，把該有的進取精神收起來，然後像個老油條般混日子，最後自己都不認識自己了。如果是這種企業，老實說，換了自己多半會跑路，因為時間久了，只剩下圓滑平庸，再換個地方，差不多就是廢人一個了，如何還有竟爭力？留在這樣一個企業能有什麼發展前途？
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10 # 問心小語
剛到新環境就能力突出，說明你適應得快、有一定的工作能力！
在展示才華的同時，要注意：
1、端正態度，融入團隊。自己再優秀，也會孤掌難鳴。一個好漢兩個幫，會事半功倍！新環境，你要融入，就要團結同事、互相幫助！你幫了別人，別人也會幫你！
2、擺正位置，居功不自傲。領導信任才能將工作交給新人、完成好工作離不開其他同事的配合，切記不要將功勞全都攬在自己身上！
3、勤學好問，不擺架子！新環境，你必然沒有同事瞭解得多，善意的提點會讓你受益不少。比如學歷不如你的人，他的工作經驗也許比你多！千萬不要自視過高，看不起別人！
理論上，領導和同事的動手能力都很強：
領導忌諱下屬，怕下屬能力突出取而代之，會極盡所能打壓下屬，更有甚者故意挖坑刁難陷害下屬。
而同事們的忌諱，也會在平日的工作中報團排擠有能力的新同事，背後造謠，甚至在領導面前打小報告，最後三人成虎，謠言變成事實。
回覆列表
領導那裡看領導是個什麼，君子就不要怕了，小人，他說這麼做就這麼做。
同事有利益關係，未必你為了搞好關係把業務做差嗎? 不現實，不要讓人抓住你把柄，留口實，不要把自己一些隱私透露給同事，大家表面過得去就可以了。但是，自己不要去討厭，儘量低調為人。防別人欺負你，但是自己也不要去欺負別人。