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  • 1 # 海途學子

    在國外沒有工作經驗回國找工作,確實是比較難。我們平臺,前幾天有個學生回來一年多了,也沒找到合適的工作,才聯絡上我們讓幫忙推薦,完善簡歷,怎麼透過面試入職,現在已經在做入職準備了。

    其實現在留學生那麼多,選擇回國的也不少。按照他們說的,如果能在國外找到工作是非常願意在國外工作的,畢竟工資會比國內高很多,想想留學的學費和那幾年的費用,回國這幾千塊錢的工資確實是不知道什麼時候能回來。

    其實如果對銷售有興趣,去嘗試一下也未嘗不可,細細想一下,職業無高低貴賤之分,或許你覺得自己是留學生會有些優越感,但是都是為了工作,養家餬口,也就無所謂了,放下一切身段去嘗試一下也未嘗不可。

  • 2 # 職入龍門
    1 從九年義務教育到大學畢業這十多年的學業生涯解決了我們對於人類社會基本世界觀架構以及基本瞭解社會分工協作和遊戲規則。那麼到了碩士以上學歷並希望透過海外教育背景“鍍金”的程度時,你的真正價值不是那一張外國畢業證,而是你透過海外深造搭建的人脈關係網路。

    這其中包括:名校老師(一般是美國各個領域的精英人才和知名教育工作者)、同學/學長/學弟(很多都會就職於知名公司)、海外公司實習經驗(可以結交所學專業相關公司同行業人才)……

    這個邏輯在美國Top20中第一名的哈佛大學表現的尤為出色,去那裡唸書的人都是奔著“鍍金人脈關係圈”去的!如果能進“常青藤俱樂部”那就是頂級人脈金礦所在!

    如果你能在學歷教育以外精心編織你的“外掛”價值,那麼不管是在國外還是回國就業都是各家相關行業公司爭搶的真正“鍍金”人才。(特別是想要有海外業務擴張的公司)

    2 題主為什麼在國外找不到實習機會、回國又端著美國Top20的學歷架子和海歸碩士“光環”找不到工作的原因就是缺乏自信能力、與人交往能力、專注在提升自我的獨立人格培養。

    進入美國名校並不代表美國公司和中國公司就一定會錄用你!你需要為公司提供直接、明確的職業價值,才是公司錄用的首要選擇人才!學歷就是一張紙,你在名校的所有關係網路以及海外的人脈關係如果沒有經營,那對於公司來說就和國內應屆畢業生一樣。

    因為可以獲得實習機會的人都是要對自己充滿信心,要能夠理解美國社會、中國社會中的各家公司對於人才的基本訴求是什麼?你又是如何詮釋自己的職業價值,能夠讓面試官欣賞和接受!而不是封閉自己,一味拿著名校畢業證當“招牌”自己躲在背後不敢去表達自己對於公司職位的理解和提供有價值感的主張!

    “不敢給學校抹黑”題主的言語表現出你是個很缺乏自信、特別在乎別人對自己的看法、自卑又容易焦慮的人。學校培養學生,從它的角度它盡到了自己的責任和義務。學生學習順利畢業是學生該做的,至於學生是否找到光輝燦爛的工作,是否光宗耀祖?是否給學校增光添彩?甚至是否會影響學習的聲譽?在學校層面他們是無法控制的!也控制不過來!

    走出學校的學生需要做的第一點就是要實現獨立人格獨立!你在社會上是獨立的個體,你所作所為要對自己負責,所做的一切符合你受過的高等教育、問心無愧就好!至於你個人的努力是否會影響學校和家人的焦慮,就是庸人自擾。你只有自己真正出人頭地的時候,才是你和學校共享榮譽的時刻!

    比如,比爾·蓋茨在哈佛輟學時,難道哈佛大學就因為當年的毛頭小子而聲譽受損了嗎?相反多年後微軟真正成功、比爾·蓋茨成為全球首富的時候,才是哈佛大學和比爾·蓋茨共享殊榮的時刻,他的大名才會銘刻在學校歷史中。

    所以,對於剛畢業不久的題主來說,就業有些壓力是很好的動力,但是壓力必須來自於你內在自發的動力,而不能是自卑和缺乏自信的焦慮!

    3 缺乏工作經驗的原因已經為你找到了,那麼題主選擇從銷售工作做起,是一個非常不錯的選擇!人只有放下自己所為的“矜持”,勇於面對自身不足,不斷去改變和完善自我的過程才是真正的成長!

    銷售工作是一個最能磨掉人內“心華而不實的虛榮”,直面真正自我和勇於挑戰自我的“崇高”職業!每個人的職業成長都各有不同,那些在起點輸的人是最有可能成為真正的人生贏家,只有嚐到更多的失敗才有未來接受成功洗禮的資格!

    就像馬雲,50歲連續創業,多次失敗讓他比一般人更懂得珍惜每一分接近成功的來自不易。

    4 想要面試透過,要懂得“知己知彼”、“價值的體現來自於你知道對方最需要什麼!”你出國的幾年,回國後的“斷層”感會加劇你的焦慮和失落感,所以,首要做的不是急於找工作,而是用心瞭解國內經濟發展日新月異,你需要對國內經濟環境、消費水平、市場需求以及本專業公司等有非常全面的深入瞭解後才能順利展開求職和工作。

    不要再在校招等“小兒科”的渠道投遞簡歷了。你需要做的是要明確知道國內和你所學專業領域的公司有哪些?他們目前處於什麼狀態?哪些公司是真正具有市場潛力的(包括他們的運作專案),透過各種渠道仔細瞭解這些公司的企業文化、專案運作情況、企業痛點在哪裡?與國外同類公司的差距在哪裡?……用面試官能夠接受的方式去展示你對於各家公司的企業文化、公司最核心業務痛點需求等關鍵需求點直觀、有效的見解和方案。

    重要的是要找出國內公司和美國公司的差距和市場空間點,這才是具有海外求學背景人才真正獨特的“視野”。只要是面試官看到海歸派,肯定會問起國外的同行競爭等問題,不能一問三不知,你要做好充分的國內外同行業之間的優劣勢知識儲備,最後重點落到挖掘你心儀公司可以提升的價值空間裡,這樣才有你可以進入的可能。否則你雲山霧罩的給面試官講海外見聞,大家聽著哈哈樂完事,就讓你走人。就是白忙活一場。又不能抓住問題重心是我們很需要提升的!我們在以後的面試和工作中應當有所提升和完善有效溝通的能力!

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  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 為什麼反對田英章和田蘊章的人都達到了造假的程度?