第一年，領導讓你幹什麼你就幹什麼

第二年，你要知道自己該幹什麼

第三年，你該知道領導想幹什麼

心態吧，心態好了什麼都順眼也順利，心態不好不知足的，不懂感恩的，不知回報，不會自我反省的，做什麼都是多餘的，感覺這些都很重要

是一顆真誠善良的心，這樣自己的心態也能端正放平，同事之間的關係也能處理的比較和諧，即便在一開始時，自己的工作能力處於劣勢，然而在工作中也能得到同事之間的幫助而慢慢提升自己的水平。自然，領導也會對這樣心善，心存感激的員工下屬，給予更多的關注支援

題主，你好！根據我以往的管理經驗和生涯教育視角，和你探討我對這個問題的幾點思考。

從自身管理經驗來看，我們在招聘員工時，長遠更看重面試者的素質能力，即人的職業基石。

可能你會說，那為什麼我們進入一個新的崗位時，HR往往更強調專業是否匹配？技能過不過關等“硬實力”。是的，企業在准入員工進入時，都會設定入職篩查門檻，會看你的專業技能。但是，當一年以後，可能大家在崗位技能的水平拉開的距離就不大了，這時組織就更加看重個人的素質能力。

為什麼呢？

首先，這個知識爆炸、專業技能迭代變化快速的今天，除了部分專業門檻非常高的領域，大部分人透過1-2年的積累，都能勝任崗位對專業能力的要求。但素質能力確實一個人的綜合能力結構，不那麼容易形成壁壘。

其次，現在的組織工作界定不想工業時代，每個人都是一枚螺絲釘，只做好自己特定職能就萬事大吉了，而現在的組織裡，我們的組織形態、崗位內涵都在快速的更新迭代，甚至我們時不時就發現企業根據外部環境又創造了一個新的業務部門或全新的崗位。所以，企業對員工的學習能力、領悟能力、以及形成自己的知識系統，能能促進行動，打造成自己的勝任力就尤為重要。

再而，素質能力是一項可以可自由切換和遷移

的勝任力。現在多元化的職業環境，我們似乎少有人再會在一個組織或一個崗位上待一輩子，像80後可能3-5年會一換，90後可能1-2年就一換，95後可能就更加“活蹦亂跳”了，可能不到半年就跳一跳。當我們換職業時，除了我們可遷移的素質能力以外，以往積累的技能、經驗甚至是資源，可能帶不走，甚至會歸零。但素質能力會幫你在不同的組織、轉型、創業、副業之間進行自由的切換和遷移。

職場最重要的地基能力，我的觀點是學習能力。

很多人都這樣說，從職場小白到職場老司機，從門外漢到崗位高手，這需要時間的沉澱就可以了，其實這是不全面的，你沒有學習能力，時間再長也只不過是多認識幾個同事而已。

事實上，從學校到職場還是有很大區別的，很多人大學四年學的專業與工作是一毛錢關係也沒有，想要儘快融入職場，除了學習，別無他法，你需要學習這個公司生產的產品及其工藝特點，你需要學習公司的文化及其規章制度，最重要的你還要學習你的崗位技能。

每個人在職場中不可能只做一份職業，如何儘快勝任新的工作崗位，只有學習。另外，如果我們在工作中得到晉升做管理者，那麼還需要學習管理知識。我本人，是工業自動化專業，剛開始工作是電路設計，後來是裝置管理和維護，後面又做工程技術和品質管理，後來一步步走上管理崗位，這個過程其實就是一個學習的過程，沒有強大的學習能力，根本是無法勝任的。

那麼，在職場中，我們主要透過學習，使自己具備什麼樣的能力？ 我認為最主要要先掌握三種能力

這個能力至關重要，所謂女怕嫁錯郎，男怕入錯行，就是這個道理

職場就是一個小社會，各式各樣的人都有，關係錯綜複雜，有同事關係，上級關係，下級關係，客戶供應商關係等，無法處理好這些關係，哪怕你的專業能力再強也很難有好的發展。

如何培養自己職場上的高情商？

我總結七個字"妥協，寬容，堅持原則"，協作中學會妥協，相處中善於寬容，工作中敢於堅持原則。

在職場中如果不想當背鍋俠，不想自己的勞動成果被同事搶走，那麼彙報與報告的能力，就必不可少。平時我們要會用office軟體做報告定期向相關人傳送報告，善於利用會議等場合發表自己的報告。因為在工作過程中要定期向自己的上級領導報告自己工作的進度與結果。

我認為職場上重要的地基能力是學習能力。職場上，我們首先需要學習的是如下三種能力：第一，具備分析公司行業前景及崗位發展前景的能力；第二，培養自己具備灰色領導思維；第三，彙報與報告的能力。

不請自來，談談自己的觀點。

學歷是前提，為什麼這麼說？？在很多大型企業，技術含量較高的公司，往往對學歷有著非常嚴格的要求。學歷取決於能否進入，而非一種能力，更談不上地基能力。

職場的地基能力？可不可以理解為什麼能力可以在職場走的更遠？走的穩？

回到根本，職場是什麼？？就是一群人通過出售自己體力勞動，知識技能來換取相應報酬的活動。當然，這其中包括人多的人情世故，還有處理各種突發事故的能力，不同的行業需要具備的也差距較大。這是我對於職場最基本的理解。說白了，公司招你入職，就是看上了你可以為公司某些方面獲得利益，最基本的也就是你要能為公司遮風擋雨，體現出自己的價值，從而獲取報仇，或相應的榮譽，權利。

所以，從此處分析可以得到，過硬的個人素質，工作能力，才是可以在職場一帆風順的前提。當然，有一個尤其不可控的因素，就是人。所以，情商也顯得尤為重要，怎麼辦才會讓大家都開心，這是一個值得用很久時間去去摸索的東西，做到讓每個人都喜歡，這幾乎是不可能的。

以上僅代表個人愚見，僅供參考。