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1 # 安安的親人
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2 # 奔跑阿甘
這個問題從以下幾個方面分析:
薪資結構光從數字看,民營上市企業的月薪比國企高,但是得關注薪資結構。國企一般是按照國家政策繳納五險一金,過節福利,甚至還有企業年金。其中隱形的收入有醫保,住房公積金,還有企業年金(這個等到正式退休才能拿到)。這些都是包含在薪資裡面。上市民營企業的如果只繳納五險,沒有住房公積金和企業年金,發到手上的錢多,但是計算真正的收入不一定比國企多多少。舉個例子:月薪1.3W繳納五險一金按照最好比例繳存,一般是20%。一年可支配入:1.3W*12*80%=12.48W,加上住房公積金:上一年度的月平均工資*12%,假設你上一年度的月平均工資1.3W,則一年的公積金收入為1.3W*12%*2*12=3.744W,不計算醫保卡里和退休賬戶的錢,國企一年收入為16.22W。民營企業按照最低標準繳納住房公積金(深圳最低標準2300為例,每月自己繳納110元)取,其他條件都不變,最終收入2W*87%*12+220*12=21.1W。雖然多出5萬,當時住房公積金可以貸款買房,可以省出一大筆貸款利息。
工作環境從一個熟悉的工作環境到陌生的環境,要適應民營企業的文化氛圍和工作節奏。一般民營企業工作量較大,辦事講究效率,工作強度高,節奏快,一切都是為了盈利。不像國企,需要考慮社會責任,考慮社會影響,一般不會給人工作上的壓迫感。領導對待同事也是和和氣氣,很少有紅臉的時候,因為單位的穩定安定高於一切。民營企業領導一般做事風格比較果斷,領導位置能上能下,員工也頂著壓力做事。這就需要衡量一下,自己是否適合新環境。
發展平臺這個是很重要的,一個人經常犯的錯誤就是錯把平臺當能力。這種例子比比皆是,要看跳槽過去,是因為自己的能力還是你現有的平臺擁有資源。國企一般擁有民營企業不可比擬的資源,你可以在這個平臺做上千萬的專案,資源也可以領導幫忙協調。這個時候不是你的能力有多強,是因為你在的平臺可以幫助你完成。在民營企業,要想做一個大專案太難!資源有限不說,光內部協調就可以耗光你的大半精力。,這個時候能力再強,也會舉步維艱。
綜上所述,換工作這是一門細活,考慮的因素有很多,每個人有可能只看中一點或者二點,其他因素不是重點考慮。每個人心裡都有一個衡量的尺度,只要換工作能給自己帶來提升,給家人帶來幸福生活,還是值得一拼!
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3 # 如水49506
如何選擇??
利和弊可能你自己也都知道了,想想自己想要的是什麼吧
是輕鬆的工作環境,還是有壓力會忙碌的工作。有壓力的工作可能也會有機會,但也不是一定的。國企出來了,再想回去可能就不容易了。
還有上面你說因家庭原因跳槽,那麼是需要更多的收入嗎,那就沒得選,跳吧。如果還是自己原因想跳,就全面、綜合考慮下吧,考慮好選擇,就別後悔了。
想提醒下的就是關於待遇方面,一些隱性的福利,如公積金,醫保,養老及獎金等,都應考慮在工資範圍內。
最後想說不管哪個收入都不少了。
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4 # 人生比如遊戲
現在國企雖然沒那麼悠閒了,但是絕對遵守上班時間與制度。各種獎懲雨福利更人性化。你看阿里騰訊那麼大還不是喊著996,下回就會喊7x24了。
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5 # 程式設計師李曉
都從數字計算是去國企或者民營,都沒什麼道理。從提出這個問題,就說明內心深處是傾向國企的。
計算兩者的收益,完全沒必要,只要記得國家越來越強盛,那麼待遇也會越來越好;且國家從來不會虧待為自己做出過貢獻的人員。那還有什麼好糾結的?
民營的好處,我覺得從來都不是待遇,是你可以自由的切換,而沒有心裡壓力。
人都有年輕和年老的時候,誰還沒有鮮衣怒馬的時光?誰還沒有意氣風發,想要指點江山的心氣?但也要有接受自己思維遲鈍的準備,接受自己不如年輕人快,不如他們好。就像80後的我剛參加工作時,也覺得前輩們技術落後,接收新技術緩慢一樣,95後一樣認為我不夠先進,已經落後了。是我們這些前輩不願意學習了?墮落了?不是,這些年我和我們一直都在學習,瞭解新技術,可能是所有人包括我自己都認為我們學習速度不如年輕人了。
這些是對這些年的工作思考,別人的都是參考,重要的是無論選擇哪個,10年後自己都不要後悔,有勇氣接受自己的選擇。
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6 # 憶清風剪輯
國企比較好,經過時間沖刷你會發現國企待遇好 各個方面比國企比較好 但是大部分都 也有可能民營的好 這個看情況吧 主要看民營的待遇。
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7 # 我是伊曉
我對國企和民營沒什麼要求,開心最重要~我會選擇民營企業,競爭壓力大,上升空間會高一些,更能憑實力說話,國企一般就是時間長短吧~
月薪1.3萬月薪大型國慶上班,朝九晚五週末雙休的工作與民營上市企業2萬月薪,可能需要加班,單休工作該何如抉擇?
目前在國慶上班,工作相對而言輕鬆,無壓力,因家庭原因跳槽,該崗位為新成立的部門,前期壓力會比較大
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謝邀!我的建議是:如果薪酬是你選擇工作的首要因素,你就要對兩種企業的薪酬制度全面瞭解,不要只看月薪。國企月薪1.3萬應是你拿到手的實發工資數,但國企是五險一金(另有大部分國企還給員工繳納年金)是全部繳納的,並且是按照你月應發工資數而不是實發工資為基數繳納,且繳費比例都比較高。這些雖然暫時拿不到手,但對你日後的退休金、醫療保險報銷、買房還貸款等作用不小。而據我所知,幾乎大部分民企可能五險都繳納不全,更不用提住房公積金及年金了,即使繳納,也不是按照應發工資繳納,而是按照本省最低繳納基數繳納,繳費比例也最低。這樣民企月薪2萬可能還不如國企月薪1.3萬。我不清楚上市民企是否也如此,這得需要你仔細問清楚。另外,國企的穩定性高、休息休假制度完善、壓力小、社會認可度高等優點都勝過民企。所以,你需要多方面比較分析,別人只是給你提供選擇思路,最終還得自己做出選擇。