在這個問題上只有二種可能，第一種是上司還沒有打算你離職，如果你不再提出離職，上司永遠也就不會叫你離職。

第二種情況是上司已作好了你離職的準備了，只要你下次什麼時候再次向他提出要離職，他就會問：你考慮清楚了嗎？如果你說：考慮清楚了，那麼，他就會馬上答應你的離職了。

能否留得長久，還要看你在公司的作用和你與上司的關係如何。

上司提議考慮清楚，可能有幾種情況：

如果你工作能力比較強，在公司起重要作用，而上司也非常認可你，看好你，那麼他可能是不希望你離職的。提議思考清楚，很可能是希望做一個緩衝，讓你慢慢淡化離職的想法。這種情況下如果你選擇留下，就要讓上司知道你是真的想通了，不要讓他因為擔心你會走而產生芥蒂，才能幹得長久。這裡需要注意的是：上司一直都對你比較好、比較信任才有可能是真心挽留，否則工作再重要也沒有用。如果只是你的工作重要，上司對你並不重視，那麼勸你考慮的這段時間就是他用來物色接替你的人的緩衝期，那你越早正式辭職越好，不要等到公司卸磨殺驢。

如果你平時工作並不突出，崗位也無關緊要，那麼上司很可能是出於禮貌跟你客氣一下。當你確定自己要離職再一次向他申請的時候，他十有八九就會同意的。這種情況如果你留下也不大可能會幹長久，因為領導已經知道你的心思不全在公司，應該不會再考慮重點培養你，而如果你的上司恰好是個心胸狹隘的人，還有可能會給你小鞋穿。

這種情況可能是因為你屬於衝動離職，或者是你自身的問題大於公司的問題。上司認為以你現在的條件，離職坑的是你自己而不是公司，所以提醒你考慮清楚，別不知道天高地厚，否則沒有後悔藥。這種情況的話，最好抓住機會先善後吧。

邀邀。

對於您提到的這個問題，答主認為，要從幾方面來考慮。

1、您的上級是什麼職務？

這點很重要。如果您的上級是公司的老闆抑或是老闆的親屬的話，那麼，說一個數據吧。據獵頭圈的朋友提供過一個數據，就是向老闆提出離職的人員而最終又被公司挽留下的人，在半年內再次離職的人達46%，而且這次基本上都不是主動離職，而是被迫的的被迫離職。

記不記得之前有個統計調查中提到過，老闆最看中的是忠誠度，然後才是能力。這個資料也印證了這個觀點。

當你突然提出離職時，公司沒有準備好，所以用升職加薪及情感的手段留下了你，但是公司同時會著手準備備胎了。就類似婚內出軌，老闆會認為你己經不忠了，當有合適人選時，你的離開也就是必然了。

但當你的上級只是公司的中層及基層領導者時，可能這樣的情況也會出現，不過機率就比較低了，尤其是你是業務骨幹時，你的上級畢竟需要有人給他幹活，為他掙業績，所以情況可能會好些。則可以留下。

2、上司是怎麼提議的，讓你思考清楚再作決定？

是客氣？還是看你不夠成熟，出於好心挽留？還是強力真誠地用各種手段來挽留？

我想，您應該能分辨出其中的區別，這個就不過多贅述了。

3、您準備好後路了麼？

即然您向上級提出離職，那麼您在之前是什麼原因離開的呢？您離職後問題得到解決了麼？上級留您後，問題就得到解決了麼？

離職的後路準備好麼？如您的社保、公積金、個稅等問題都能銜接好了麼？以北京為例，這些事情一旦處理不好，對未來您購車購房會造成很大影響，要提前做好相關準備。

另外，手中有offer，心中不慌！下家是否已經聯絡完畢了？時值年未，一般公司的崗位招聘量會明顯出現下降，您拿到新的offer了麼？

建議：職場中，離職這句話，說出去之前一定要非常認真，千萬不可隨性而為。考慮好個中利弊，決定了就不要後悔，切勿瞻前顧後。

按照我們的工作經驗，職場要離職之前一定要想清楚，一旦決定了要離職，就不要接受公司的挽留。

如果我們從老闆的角度來講，一個下屬如果要走，挽留的話是肯定要說的，包括說讓您思考清楚再作決定，這些都是套話來的，真實的想法往往只有這兩個，這不是我們以小人心心度君子之腹。等到您做了老闆也是這樣想的。

一是這個人不忠誠於公司，不忠誠於崗位，很生氣，會覺得他很討厭，即使您真的留下來了，即使也給您暫時提薪了，以後重大專案和崗位提拔肯定不會考慮您的，這就是殘酷的現實。

二是這個人手頭目前還有哪些工作，得馬上物色一個什麼樣的人來接手他的事務，確保工作不要脫節，特別是這個員工可能會帶走什麼資源，如何去防範他帶來工作的損失。

所以一句話，提出了離職那就走吧！不要留了！

當我們在跟上司提離職時，被勸思考清楚之後再作決定的人，大概通常都是遇到了一位好上司吧。

上司能提議先思考清楚再做決定，可能有幾個原因：其一是真的考慮到你的工作能力和工作經驗在公司內發展機會會更好，而離職、跳槽等決定對你個人發展並不算是明智的選擇；其二，可能是考慮到你離職是情緒衝動之下的決定，希望你能夠冷靜下來，思考清楚；其三，可能是上司本已經忍受你很久了，只是可能與你還有一些交情，或者你還有一些長處，使得繼續留任在公司工作，如果你再鬧么蛾子，他會立刻同意你的離職。

不管是上面的哪一種情況，其實你最應該考慮的是自己的真實離職原因是什麼？如果留下繼續在公司工作，導致你想離職的原因能不能夠有效的解決？

如果是上面的各種情況，面對上司挽留，就應該明白員工與公司只是一種勞動合作關係，和上司也是一種工作關係，我們可以與上司將這份工作的情誼轉化為友誼，可以考慮這個離職的決定是否經過理智思考決定的。如果是衝動的決定，那向上司道個歉，繼續留下來工作可能並不會有很大的影響。

但以我多年的職場工作見聞，如果是假意離職要挾的人，即使留下也並不會長久，通常都是不太好的結局。比如被掃地出門，或者是被暫時敷衍之後又辭退。但有一種情況是例外，就是在實際的工作中真的遇到了困難，自己無法解決平衡工作與生活時，在與上司坦誠相告之後，上司會考慮在能力範圍內幫助解決了問題。這種情況下，留下也是不錯的選擇。