這個要從幾個方面來剖析。首先從標題，我會下意識覺得長的是有多磕磣，才會讓你覺得是顏值影響了你面試，以至於你去了10家公司都沒面試透過。

一、你面試什麼樣的崗位

如果是前臺或者導購或者人事、公關等工作，目前絕大多數公司都會看臉。比較這幾個崗位代表公司門面，一般老闆都很在乎。換個角度，如果你是老闆，相信你也會這麼做。比較第一映像給人比較重要。

二、除了真的需要看臉的幾個崗位的崗位如果是我面試你，我只在乎兩點：1、你能給公司帶來什麼？2、你能幫公司解決什麼。可能有的人會說，我剛剛畢業或者說我沒多少工作經驗，只是來學習的，那還是那句話，你能做什麼？很多公司不是不願意培養新人，而是現在社會，很多公司花了大把的人力財力去培養的人在覺得自己翅膀硬了就立馬跳槽了。導致很多企業，尤其中小型在招人一般會選擇有工作經驗的，上手快。

三、面試其實也是一種談判，談判力這種需要你有很強的邏輯思維跟表達能力。可能你會說我這塊比較差，那我只能說愛莫能助。我面試過的人裡面有這麼一類人，一般我會先問他：“你先自我介紹一下吧”，答：“你好，我叫XXX，畢業於XXX，來自XXX”。然後就沒有了。接著就坐在那乾等著。

如果你是老闆或者HR，你是願意跟一個善於交流的人說話，還是願意跟被動回答的人交流呢？

雖然有公司會以貌取人，但自身能力才是核心。如果你去面試告訴公司你有能力幫他們解決什麼問題，那麼相信你留下來的機率會大大增加。

有很多工作可以考慮，比如宅家、自媒體創作等，這類工作不用什麼面試。哈哈，當然這個回答是帶有點開玩笑的味道啦！

正經點的看法如下：

1、問題的結構本身就是問題

提問者把面試被拒絕歸因為自己的形象，這就掩蓋了很多其它的問題，比如能力不足、缺乏溝通技能，等等。而且這個問題本身也反映出問者自身的自卑心結，一個對自己的長相都這麼自卑的人，面試時被拒絕的機率當然會比自信者高得多，沒有那個面試人會僱用一個嫌棄自己形象的應聘者！

2、假如我們把問題換成：形象一般，面試時有什麼招可以避免因“以貌取人”而被拒絕?換了個角度後，思路是不是開闊了很多了?

一般而言，一個形象一般的求職者，在面試中要突破這個梗，有很多方法和方式可以考慮，試舉例如下：

1.搭配取勝，在服裝上用心，讓面試人產生自己很懂規避缺點或有品味的感覺；

2.氣質取勝，表現出自信和幽默的氣質，讓面試人看到你內在的閃光點。闢如面試人如果拿形象這問題來考驗你，霸氣一點的迴應可以是“我聽說拿破崙也是個子矮小的男人，但他最後成了法蘭西皇帝”，或者“起碼我入職後，那些對公司漂亮女孩有意思的男生們，壓力會小一點”等等；

3.專業能力取勝，對應聘職位的能力要求準備充足，面試人一問起來，迴應迅速、專業，自信滿滿，讓人眼前一亮；

4.崗位取向取勝，不是所有的企業崗位都把顏值擺在第一位，選擇那些企業中顏值考量放在次要位置的崗位，也可以增加你被錄用的機會。

天生我才必有用！每個人都要好好珍惜父母親給予的這個身體，不管它是否美醜，是否殘缺，接受它就是接受我們的父母，只有這樣，我們才能自信滿滿地去面對自己的人生！

明明需要靠才華吃飯的，你非要靠臉，首先你的選擇就不對

知道形象一般證明你很有自知之明，那還不算太糟糕，有救，至少知道問題的關鍵點。

剛知道問題不行，你要針對問題給出解決方案才行，如果你沒有方案，那還真是活該被拒，為什麼這麼說呢？因為你連思考的能力都沒有，你的才華怎麼靠的住呢？

習大大說：“打鐵還需自身硬。”

找工作也一樣，你要找出自己的“硬”點，然後再針對性的去找適合的工作，如果你沒有“硬”點，那就不是選擇什麼工作的問題了，那就是怎麼生存的問題了。

如果你把自身條件都分析了一遍，發現自己一無是處的話，恭喜你，只要有人要就去吧，端茶倒水都行，先有個工作沉澱一下自己，然後你會發現，靠才華吃飯的人，形象只是外表，內在才是精華。

我認為你有幾方面需要提高。

第一，提高自信心。形象不是面試官唯一考慮的。除非這個崗位對顏值有非常高的要求。但是如果你真的外貌一般，那就不該去面試這種崗位，因為硬體不符合條件。對於其他公司來說，面試的時候只需要整潔，得體就行。整潔就是女生可以把頭髮紮起來，打個粉底，不需要濃妝，指甲乾淨，穿著襯衣，西褲即可，天冷的時候加個外套；同樣的，男生也是整潔就行，頭髮不要太長，鬍子剃乾淨，指甲乾淨，襯衣西褲皮鞋是標配。這樣的形象已經到80分了，加上比較有禮貌，已經是加分項了。

第二，加強自身內部競爭力。面試最重要的還是看你的談吐，反應，表現，如果需要筆試，還需要看你的知識基礎。

先說筆試，如果是外資公司，最簡單是中英互譯，有時還有作文題目，這些就是需要 你在之前加強自己的英語知識的運用。另外還有口試，其實也很簡單，無非要你講一下過去的經驗，有什麼優勢，以後會有什麼想法等等，這些在網上都一大堆的教材，可以突擊學習。茉莉去參加一個面試的時候，隔壁的哥哥就一直在背自己的個人簡歷，茉莉覺得很對，你不熟悉背下來也行，背多幾次就好了，我們大部分人的聽力都沒有問題，只是有時中文思維很難轉換到英文口語而已，不過也沒有關係，多練習就好了，面試官也會明白我們的意思。

談吐和反應就不需要多說了。首先要看你面試的崗位，儘量在面試之前就把自己的個人經歷整理一些，在面試的時候把自己的經歷要與現在崗位的情況相契合。還有就是反應，一定要想清楚再說，其實這些也都可以在招聘網站上找到一些案例，什麼話該說 ，什麼話點到即止，提問該問什麼問題，都是有攻略的。想想面試也不就是打遊戲，打怪獸過關解鎖而已。如果這樣想，心理壓力是不是減少很多。

總之，形象不會是被拒的唯一理由，其實被拒也可以問問面試官自己失敗的原因，如果對方願意說，你就可以下次提高自己各方面的技能。