對於我來說遇到一個男女老闆不重要，重要的是跟對人幹對事這才是人生觀！當遇到了這樣的肯能有人多種辦法去對待！

觀點一:果斷辭職

曾經我剛畢業的時候，那時候正是畢業季都在緊張忙碌的找到自己喜歡的行業和崗位，比考學還叫你頭疼。在尋找了三天後我被錄取幹銷售，說實話鍛鍊一下自己的交流能力和社會經驗不錯加上待遇挺好我就順利的走進了人生第一份工作。天天的除了學習就是考試這樣我也能適應，慢慢的有了師傅帶領有了個客戶溝通的技能，起初都是帶著面對還是很順利單子完成的也很好，女老闆也挺高興，看著人也挺好。後來我自己上手後也許是真沒有經驗話都說不利索唉感覺挺失敗，連續損失了好幾個客戶，師傅在下邊安慰。但是女老闆不願意了說的那話是有多難聽要多難聽，我心裡還想誰沒有一個成長的機會，後來我想這事情就這也過去也可能“女人都有那麼幾天”處處找我麻煩真的不能再忍了，也許人家也有那個打算我就辭職了，一下子感覺真輕鬆！

觀點二:順其自然合理面對

老闆嗎？都會有這樣那樣的不一樣，再加上是女老闆可以說是女強人了處處都要強，有脾氣是必須的，慢慢適應了就好了。幹好自己的工作就行了，只有自己喜歡這份工作她就是在怎麼樣，你就當沒有一樣繼續你的本職工作就好。就是那句“左耳朵聽右耳朵出”不經大腦，嘻嘻！

生活真男老闆有時候也會這樣喜怒無常的都正常不能應該老闆的個人脾氣而和她較真吧！那麼損失的是自己，只要工作中努力能掙到相應的那份錢，即使在那啥都是可以接受，再說老闆哪裡天天有空陪你在哪裡發脾氣啊？

首先感謝邀請，但你提這個問題就是就說明你有問題，請不要急著憤怒和解釋！首先你要認識到世界是多元化的，每個人的成長環境就是一個不同的世界，是你闖入了他的世界，他沒有必要改變自己，這是其一！然後你要去發現這個人，研究這個人的各種習慣，當你瞭解他的每一步了，你就會發現其實他很善良也很原則，更是一個積極活潑的簡單人！這種事每個人都會遇到，關鍵在於每個人遇到這種情況的心態與處理方法！我希望每個人遇到這樣的老闆都能彬彬有禮落落大方的應對老闆娘！這樣你就會發現一個不同的世界！

一、除了含著金鑰匙出身、直接繼承家業的“富N代”，一般來說，能夠做成老闆、能夠做成生意，都是很不容易的。需要很強的能力、很強的心理素質，一些必須的物質條件，還有一些機緣巧合。所以這個女老闆應該是有獨到之處。也許她有性格上喜怒無常的缺點，那麼她其他方面一定更突出。我首先會學習她的優點。

二、努力發現自己的不足。老闆都是求財不求氣。現在人力資源成本很高，沒有什麼老闆會拿真金白銀聘請人來，就是為了發飆耍威風的。所以，我會看看自己究竟什麼地方讓老闆不滿意。能改立即改，不能立即整改的，也要和老闆說清楚。

三、如果實在不投緣，實在和女老闆“犯衝”。那就算離開另謀高就，也好聚好散。要心存感恩。感謝老闆曾經收留自己，感謝老闆曾經給自己一口飯吃。感覺和老闆在一起工作期間的成長收穫。

兩座山不見面，兩個人很可能隨時會見面。做人留一線，今後好見面。誰的人生路都會有走窄的時候。我們不要走一處、丟一處。

我會結合我目前的職業發展考慮這個問題。

比如我現在剛工作不久，我會覺得這是個學習，挑戰自己的機會。

1.畢竟是老闆，肯定有什麼過人之處的。作為剛畢業不久的人來講，是個學習的機會

2.作為閱歷淺的人來講，如何和喜怒變化無常的老闆相處，這是個比較考驗自己的情商。所以何不把這個當作是一種歷練和挑戰的機會呢？

3.有個不錯的電影是《穿普拉達的女王》，我覺得這裡面的經歷還不錯的。但是如果真的是不能忍受，可以再考慮更換工作

應該說女領導基本都是這樣的，要知道領導並不是表面上的光鮮，領導要承擔很多很多，女性的特殊生理構造也導致了女領導的情緒化。

很不巧，我開始工作到現在，公司的大部分上司都是女性，除了一個某部長的女兒做領導的時候，這個領導每天笑眯眯以外，其他的都會喜怒無常。

舉個其中一個典型的例子：

但是還比較小，做運營的時候領導是位女性，壓力是非常大的現在想來，當時不理解不明白，幾乎每次開會說說的就會情緒失控，尤其到了後期因為公司的資金鍊面臨斷裂，當時這位女領導是公司股東之一，當時在電商領域做的非常好，但是外部環境瞬息萬變，現在想來她當時真的快崩潰了，在公司的後期每天基本都會到公司老闆的辦公室大哭一場。

如果這個例子還不夠，再來個通俗一點的：

當時一家公司做部門經理，也是過了1個多月就發現公司的現金流可能有問題，女老闆的壓力非常大，她是怎麼表現的呢？ 我是電商部負責人，在她的觀念裡我是電商的大拿，那麼和電能組詞，能聯想的技能我應該都是會的，什麼概念，看看這位女老闆佈置的任務：

1.公司網站的建設，沒有資金，電商經理搞定自己寫，要求可以線上下單，相當於一個小的網路平臺

2.公司網路歸電商部負責包括電話，沒有經費

3.網站展示要3維立體智慧話

看看給我的配置，我的手下當時，一個助理女高中畢業，一個美工中專畢業，一個庫管大專畢業（每天混日子的存在，關係戶）

女老闆不聽任何不行呀，做不到呀，錢沒有你是領導你是管理者，我開你錢你就要做到，經費沒有。

如果是你你如何解決；有點跑題了，說下當時的一個小事情；當時電話不通了，經過我排查發現很可能電話交換機壞掉了，剛好女老闆的弟弟在,他是電子產品的賣家及售後自己做產品，我就把老闆弟弟拉來讓他也看看，他也覺得交換機出現了問題。那麼我就到老闆辦公室建議換一臺交換機，結果出現了我無法理解的情況，女老闆大吼大叫：“不要一說什麼不行了就換就買，你們怎麼這樣”邊說邊蹬腿，要知道女老闆40歲左右了，居然做出了幾歲小孩才有的舉動，要不是我確定老闆對我沒意思，我都懷疑她在跟我撒嬌。

我的做法，當時我什麼沒說出去了，考慮了一下應該是錢的問題，第二天早會我先把交換機的價格說了下，然後再提出需要更換交換機，沒問題通過了。

大家都覺得做領導做老闆光鮮，但是我相信大部分老闆都是被逼成老闆的，如果有衣食無憂的生活，傻子才會去做老闆。

要理解你的老闆是否更年期呢！很摳門嗎？還是她家庭發生一些事帶到公司將氣恨發在員工身上呢？如果不是，如果是我就辭職了，誰讓她做出氣筒，你認為呢？

對於這樣喜怒變化無常的老闆，一般來說大家都是辭職走人。我到覺得不必慌著走人，認真分析一下，這位老闆喜怒變化無常的原因，是家庭的問題還是工作上的問題。一般情況下，能開公司辦企業當上老闆的，大都還是有一定能力和水平的。他的喜怒無常是對工作上的還是無原無故的發火。若是對工作上的，只要自已按要求規章制度去做，就不要和老闆爭什麼高低，只要不扣工資，年底還能發點什麼福利之類的東西就行，那麼這個老闆就是工作方法上有問題了，缺的是領導藝術而已，誰讓咱是一個打工的。若是平白無故發火，他一定是遇到煩心的事了，也應諒解一下，將心比心嗎？人生中誰還不遇到點煩心的事，不要和他計較就行了。你可以這樣想一想，作為一個打工者不管到那個企業工作，老闆教育你都是對的，因為老闆投資是求利潤的，你掙錢是養家餬口的，是互相利用的關係，沒有什麼可耍脾氣的。除非你自已去當板，你說是不是這個理？

先去觀察她，看她是不是有什麼事不好辦，要不一般女老闆不會是這樣，一定有原因的，去幫助她，開啟她心結，這樣對你以後的工作會更好，把你老闆朋友一樣去理解她，相信以後會改變的。

這句話的正確解讀應該為：這個女老闆感情豐富，表情包比較多。不過我覺得喜怒變化無常未必就是女老闆，男老闆喜怒變化無常也很多。

為什麼他們會喜怒變化無常呢？我覺得很重要的一點是不想讓下屬能夠很好的揣度到他的個性，從而有把握的針對到她，變化無常才是最難把握啊。第二是任何一個老闆在自己的王國裡，是當仁不讓的最高的神，可能這就註定他可以能哭能歌，無所顧忌。

換成是我，我不太會看重這個老闆是否喜怒變化無常，我關注的是這個老闆是否懂得尊重人，懂得尊重人，變化無常反而會讓我覺得這個女老闆的可愛；第二是否捨得給，一個懂得給的人，變化無常多一點，有什麼重要呢？第三我會看，她的喜怒變化無常是否有周期規律，注意看，多總結，你總會找到她喜怒變化無常的規律的，找到了規律，你就會有對應的解決辦法哦。

在職場，有一句話一直很實用，“要麼忍，要麼滾”。這句話雖然不好聽，但是話糙理不糙，職場就是這麼個事。

你遇到了一個喜怒變化無常的女老闆，看來你也很鬱悶，不知該如何應對，職場工作，你需要面對這樣的老闆不是一天，也不是一個月，可能是一年甚至幾年，如果你覺得你不能適應，那麼趁早另謀高就吧，不要委屈自己，也不要幻想著老闆會變的正常來適應你。

如果你覺得老闆的這些作為在你忍受範圍之內，自己還能接受，那麼久無視這些，淡然處之，做好自己分內的工作就行，老闆的各種作為，任她隨風而去就行。

我的前任女老闆，就是這樣的一個人，我當時對她真的是又愛又恨，和她一起工作的時候感覺自己就像個受虐狂，但又根本停不下來。

我的女老闆，75後，單身，家境富庶，事業狂，性格無常，處事果決。

找到喜怒無常背後的根本原因

所有的情緒背後，都有它的根本原因。如果只是看到她表面的情緒波動，或是議論紛紛，或是退避三舍，都對我們未來的工作沒有任何長遠的幫助。

我一開始也和很多辦公室其他人一樣，覺得她常常翻臉無常。上午可能還因為你搞定了一個客戶和你談笑風生開玩笑，下午就忽然變臉因為另一件事把你罵到狗血淋頭，而事實是這兩件事都不值得有這麼大的反應。

後來我發現，這背後一個非常根本的原因在於，她覺得對於工作沒有安全感。工作中出現問題和麻煩很正常，但是如果讓她覺得是本可以避免但是因為我們疏於考慮而造成飛來橫禍，她就會情緒崩潰，覺得事情失控。

所以找到這個原因後，我就決定在之後的工作中，經常把一些在其他人眼裡無關痛癢的進度彙報給她聽，果然她就很少會在衝我發脾氣。

忍無可忍，無需再忍

但也有那些自己仗著自己是老闆，把屬下當出氣筒的人。

這種領導就特別討厭了，而且你一朝做她的下屬，你就一朝沒有任何翻身的機會，還稍有不慎，一旦表達出一些不滿的情緒，還可能被她穿小鞋。

如果是這樣的領導，不論男女，我都建議你，儘早改變現狀。不論是直接跳槽，還是就在原單位換一個部門，甚至只是換個組換個直接領導，都會對情況有非常好的改善。

很多人對於女老闆會有些偏見，但其實還是有很多女老闆知人善用，還比男老闆更能體貼下屬的心情。

所以老闆的性別並不重要，重要的是，這個老闆能不能給我們職業發展帶來幫助，畢竟人無完人，一個能給我們職業發展帶來裨益的好老闆真的可與不可求。