第二，面試的狀態。第三，有禮貌。所以，其實不用害怕自己的簡歷沒有別人豐富，沒有別人精彩或者其他的問題，不要不自信，你要學會相信自己，相信自己儘管在某一方面沒有做的很好，但是也能在另一方面彌補回來哦~

你投放的職位是什麼，那麼你簡歷裡面就要體現出和這個職位最需求的技能和工作經驗，還有就是體現出積極的工作態度和上進心，就ok了。

簡歷就是一塊敲門磚，你如果連簡歷這個單方向的作業都做不好的話，那麼你怎麼能在面對面交流的時候給面試官一個深刻的印象。其實面試的過程很大一部分都是根據你簡歷介紹了一個思路過來的，裡面有什麼亮點？分為幾點？哪些是側重點？很多情況我們在面試一個職位，面試官或者面試單位都會列出一系列的重點要求。您要結合自身的一個具體情況，還有自身的一個興趣愛好特長，來說明您怎樣能符合配合對方的要求。您可以在網上搜索一些優秀的簡歷模板，然後按照這個模板的思路內容來填充。這是一個比較便捷的有效的方法。您可以試一下我之前面試的第一份工作的時候，就是按照這個方法來的，然後我的簡歷都被面試官點讚了。祝順利

首先你要選擇一個靠譜的網站去投簡歷

一，綜合類招聘網站

1、智聯招聘

和他類似的，還有51job，BOSS直聘，拉勾網，中華英才網等，這幾個應該算是最常用的全國性的綜合性招聘網站。基本上輸入求職地點和求職行業，就能出來一片片的職位資訊。但是要注意的是，這種綜合性網站的定位你要清楚，別看介面上有外企、有國企、有民企的，但是他們招聘的通常都是“中偏低端崗位”，雖然有些民營企業在上面也招“總經理”這樣的高階崗位，但整體不太靠譜。

如果你想應聘一個正規公司的中低端崗位，那麼智聯招聘、51job，拉勾網，BOSS直聘，中華英才網是你的首選。以我的經驗，智聯招聘用起來相對簡潔，入駐企業也多，可以作為首選。但使用這種綜合性招聘網站時，建議你的簡歷一定要完整，最好經常重新整理，提高被搜尋到的機率。

 2、前程無憂

“前程無憂”是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對於三、四線城市的關注比較更多。但搜尋所得到的結果比較泛，不夠精確。產品更新迭代比較滯後，體驗較差。很多深圳、上海的朋友比較偏愛，由於前程無憂功能齊全，很多大中型企業比較鍾愛。與智聯相比，兩個平臺各有千秋，如果找工作，不分割槽域，建議兩個平臺上都掛上一份簡歷。

 3.中華英才網

自從被58收購之後，真的是越來越差。作為老牌的三大綜合類招聘網站之一，已經走向沒落了。不推薦使用

使用這倆網站的企業、公司多，且釋出資訊多，對於應聘者選擇性多。

如果你在一二線城市，優先順序是：智聯>前程無憂>中華英才網

如果是在三四線城市，優先順序是：前程無憂>智聯>中華英才網

 二、應屆畢業生類

1、應屆生求職網

應屆生求職網應該是應屆生最常用的網站了，被51job收購，資訊齊全，就是網頁看的有點頭疼，密密麻麻的，老牌的招聘網站風格。

 2、大街網

大街網創立於2008年底，是一家真正專屬於年輕人的移動社交招聘平臺，為年輕職場人匹配最佳工作機會，拓展職場人脈，提升職場價值。

主要優點就是以社群為主的招聘平臺，可以在上面分享和交流其找工作的經驗，防止自己在找工作的時候受騙。缺點就是現在資訊篩選功能並不是健全。

如果不僅僅想找到工作，更像擴充套件人脈，可以選擇大街網!

 三、中高階人才招聘網站

1、獵聘網

和他略有類似的，還有領英這些，獵聘是針對性非常強的全國性的綜合性招聘網站，但他不同於智聯招聘的是，他通常招聘的都是“中偏高階職位”，當然這個只是整體上的對比，在獵聘年薪低於15萬的崗位很少很少。他特別適用於那些有一定工作經驗，想跳槽的職場人士。是跳槽求職的首選!

如果你想應聘一個正規公司的中等左右的職位，那麼獵聘會是你的首選，以我的經驗，獵聘上面的獵頭和招聘資訊很多都是實名的，比較靠譜。建議你的簡歷一定要是中英雙語，配上大量的專案經驗等，這樣被搜到的機率很大。

 2.智聯卓聘

智聯招聘旗下的獵頭招聘網站，依託著智聯深厚的招聘基礎，作為國內最早、最專業的人力資源服務商之一，整合優勢資源，創新產品服務模式，根據多年對高階人才市場的深入分析，在2013年重磅推出智聯卓聘。面向職場高階人才、獵頭和企業，打破傳統網路招聘“人找職位”模式，推出職位找人的"I want you"模式，並首創網路招聘電商模式，讓候選人多維度展示自己，實現價值最大化。

 3.領英

作為全球最大職業社交網站，是一家面向商業客戶的社交網路(SNS)，成立於2002年12月並於2003年啟動，於2011年5月20日在美上市，總部位於美國加利福尼亞州山景城。基於領英的職場社交屬性，也有許許多多的職業人士在上面直接聯絡HR，包括HR也在上面釋出招聘資訊。

 4.脈脈

許多外來的網際網路公司都很難適應國內行情，所欲脈脈可以說是中國版的領英，在社交招聘這塊做的也非常不錯。

 四、垂直類招聘網站

1、拉勾

拉勾上的簡歷質量比較高，絕大多數都是做網際網路的人才，如果你想招做技術的，做運營的可以用用拉勾。它有普通招聘與獵頭兩種模式。在普通招聘上，其提供的免費服務對於小型企業來說基本夠用，但是若需用付費服務的話只有一個套餐(年均2萬元左右)可供選擇，門檻不低;在線上獵頭方面，其收取的服務佣金比例較低，但是拉勾並沒有提供候選人入職後的保證期。

 2、BOSS直聘

Boss直聘是主要招聘企業以網際網路為主，主要面向高中端人才平臺。主要是跨過投遞簡歷直接和BOSS聊天，但是使用的時候發現上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺和BOSS聊天回覆率都很高，還有主動聊天但是也要仔細瞭解好情況在面試，防止被騙。

另外，如果你是現場招聘的話，你的簡歷一定要優秀，給你發兩個看看別人的格式，供參考！