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1 # 小崶雜談
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2 # 人文歷史ing
國企於私企差別很大。我們把國企私企優勢拿出來比一比,就能看出真正差別在哪裡?國企具有國有資本優勢,相較於私企,國企在融資貸款方面更容易更有成本優勢;國企具有政策優勢,包括影響政府政策、獲得政府資源支援(包括財政扶持、政府採購等)等方面;國企具有組織優勢,國企雖然是企業,但本質上更有國家機器基因,所以企業內部制度較規範,人員組織較輕鬆,相比一般私企組織力凝聚力更強。當然這也有一些問題,比如不思進取、人浮於事等問題。
相較於國企,私企在以下方面具備優勢:經營靈活性、人員配置合理度、員工積極性調動等方面。歸根究底一句話看出國企私企差別:國企基於國家信用背書、企業機構人員穩定;私企基於主觀創造力,有活力有創新。
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3 # 熒熒之光通天之亮
“國企”和“私企”的真正差別,究竟有哪些?一共有六點差別,你們認為呢?
以青島某轄區為例。
第一,管理層不一樣。國企的管理層大都是區委區政F機關單位的領導調過去的。無論是辭去公職也好,沒辭去也好,總之,沒點硬關係,你是當不了國企管理層的。一般來說,國企的董事長、總經理相當於機關單位的正處級幹部,副總經理、紀委書記、總工程師、總經理助理等相當於機關單位的副處級幹部。你像國企的辦公室主任以及各個處室的主任都相當於機關單位的正科級幹部。
我在體制內工作十五年了,身邊有太多的正處、副處、正科級幹部到國企裡面去工作了,為啥去呢?一是為了解決級別。在機關單位是正科,到了國企就是副總,你去不去?那肯定去啊!因為國企的副總就相當於是副處級幹部!二是為了福利待遇。機關單位的正科年薪才十三四萬,而國企的副總呢?年薪是三十多萬呢!多出一倍的錢,傻子才不去呢。三是為了權力。很多正科在機關單位沒什麼權力,可是到了國企幹副總就不一樣了,手裡或多或少有大大小小的權力,比較有使處有用處。四是為了激情幹事。機關單位呆久了,就沒有什麼激情了,可能一輩子就這樣了。到了國企幹副總,可以風風火火的幹一把,拼一次,為了自己人生不留遺憾。
可以這麼說,國企的管理層帶有非常強的行政性,就因為大部分管理人員都跟政F機關有著密切的關係。而私企的管理層呢?大都是家族式人物或者是高薪聘請的職業經理人員等,沒有什麼行政性,反而帶有更多的“市場性”。
第二,管理方式不一樣。可以說國企的管理方式帶有比較明顯的“機關性”“官L性”“等級性”。你像我媳婦所在的國企,職級從低到高竟然多達十八層!我媳婦工作好幾年了,都沒弄明白這十八層到底是什麼?我所知道的有:見習職員、職員、初級職員、中級職員、高階職員、見習專員、專員、見習主管、主管、中級主管、高階主管、中層副職、中層正職、子公司副總、子公司總經理、集團總助、副總、總經理、董事長等。差不多就這樣吧,總之等級清晰、嚴明。有關係有背景的,一來就可以飛昇到主管一級,要是沒關係,那麼只好慢慢從低處往上爬,可能好多年都爬不到高階主管的位置上去!
私企的管理方式往往扁平化,沒有那麼多的層級,相對來說比較簡單。但是往往存在一個缺點,那就是太過於“一言堂”。很多私企老闆簡直就是土皇帝,說一不二,想幹啥就幹啥。你像我認識一位私企公司的中層人員,因為回家生二胎去了,直接被私企老闆一棍子打死,從中層直接降為普通員工,年薪六七十萬,一下成了年薪五萬!絕對不誇張!私企老闆就是這麼豪橫!
因此兩種管理方式真的是各有利弊,沒法評說!
第三,辦事方便程度不一樣。一般來說,國企辦事非常方便,無論是融資貸款,還是拿地辦證等,都比較快。政F在後方撐腰,銀行又信得過,所以辦起事情來,往往是如虎添翼。而私企就比較難嘍!融資貸款,銀行信不過,要層層考核,太難!想拿個十來畝、幾十畝的土地,更是難上加班!另外還有招工難、原材料漲價、基礎設施不配套等各方面的問題,辦起事來,大費周章!
第四,福利待遇不一樣。一般來說,私企的高階管理層拿的年薪比國企的高階管理層拿的年薪要高的多!你像我認識某私企的總經理,年薪是300萬元,下面的財務總監、集團副總等,年薪都是120萬元人民幣,中層的那些經理,大部分年薪都是七八十萬元。
而國企的管理層呢?董事長才51萬,總經理才50萬,副總、總工、總助等,年薪才30多萬元,實在是跟私企沒法比啊。
第五,工作環境不一樣。在國企工作,工作環境較為輕鬆,壓力不是特別大,社會地位還比較高。可在私企工作呢?年薪是拿的多,可是工作環境極為緊張,壓力非常的大,社會地位還不行,每天過著戰戰兢兢、朝不保夕的生活,簡直是要命。
第六,找伴侶不一樣。假如你在國企工作,想找物件、找伴侶,那真的是比較容易。你在國企工作,你就可以選擇公務員、事業編、教師、醫生、銀行職工等,畢竟你們地位差不了多少。可假如你在私企工作呢?明顯的地位不對等!你像我小舅子就是在私企工作,相親前,很多女孩子一聽在私企,見都不見,就是這麼現實殘酷!
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首先,收入方面,在國企中年輕人收入往往偏低,在工作強度相同的情況下,一些剛剛參加工作的新員工,薪資級別相比老員工要低很多。簡單地說,國企薪資級別主要看資歷。在私企則不然,沒有這樣的資歷的區分,只要拼命工作,往往年輕人的薪資遠遠高出了單位重老人的薪資。其次,國企的好處在於人性化的管理。如果在國企工作,達到了一定的臨近退休年齡,往往會被調往二線工作,從事一些較輕的勞動。生病期間,各種保障也十分充足,並不會有被裁員或者辭退的現象。大部分私企都很難做到,很多私企的第一理念就是公司不養閒人。遇到突發情況,各項待遇和福利都會被切斷,後續保障明顯不足,這也是很多老人認為國企好的主要原因。老人大多都想子女安穩,子女都想有自己的事業。這樣的想法,也是矛盾的根源所在。