最近這些年 美國對工商管理碩士也司空見慣了。只要不是排名前二十名的商學院，都面臨招生不足的問題，面試也就是過場。 前十的會有些難度，主要看個人的表達能力和形象。

商學院申請的最後一關是面試。每個學校，至少是靠前的商學院，都會面試，但是每個學校面試的目的和方式，以及在申請中所佔的分量都各不相同。這個過程跟求職一樣，公司的人力或主管看完申請人的簡歷，覺得這個申請者還不錯，那就要面試確定最終人選了。學校這麼做的部分目的也是站在僱主的角度去評估一個申請人能否找到好工作和在未來的工作中受到重用。

總的來說，學校會在面試中考察申請者的下列幾個方面：

英語水平：這一條不言而喻，英語是在美國生活、學習的基礎之基礎，特別是全用案例教學的學校，如HBS和Darden，會把英文水平看得更重。就算是其他任何的商學院，也都有很多案例教學的部分。

溝通技巧：面試官的每一個問題不但要答得對，還要答得好;語言方式可以反映一個人的邏輯思維能力，用詞和麵部表情可以體現申請人的親和力。這些素質都是在職場獲得成功的必備素質。

講故事的能力：美華人特別喜歡講故事，也喜歡聽故事。會講故事的人是好的銷售，也是好的領導。任何人，若能把一件事情說的繪聲繪色不枯燥，甚至是帶上幽默詼諧的味道，往往更容易建立良好的人際關係，也就更容易成功。在面試過程中，給人印象最深刻的一般都是反映自身的優秀能力的一些小故事。

不過切記，既然是面試，除電話面試外，“面”到了什麼比說出了什麼往往更重要。所以，面試的時候，申請人的衣著打扮，談吐氣質，說話的口氣，面部表情和肢體語言，沒有一個細節不在被考察。

要準備好面試只有三招：練習，練習，再練習。

1. 收集學校往年面試的題目，並一個個地準備好答案。不要把全部答案逐句背誦，而要理解這個題目，列出回答要點，並透過練習把它聲情並茂的講述出來。每一個故事如何講述，都要像essay一樣經過多次斟酌才能定稿。

2. 同學之間互相mock interview，熟練了之後再和高年級的同學，或者校友練習。最後和老師你或者專業的consultant練習。

3. 利用高科技，把面試的過程錄下來。所有面試人自己意識不到的問題，如小動作、眼神等，都逃不過鏡頭。這是最好的改進方式。如果沒有這個設施，就要對著鏡子說了。

技術問題

關於面試，還有很多技術性的問題，比如：要不要去學校，選校友面試還是hub interview，電話面試還是一對一的面試。先不說對於這些問題是否有一個放之四海而皆準的答案，即便是有，也沒有什麼操作性。因為面試是一個類似相親的

很多學生去美國留學都會選擇美國商學院，但是往往很多學生在面試環節就止步不前了。為了幫助大家更順利的進行美國研究生商學院的申請，在這裡總結了如何提高美國研究生商學院面試成功率，大家可以參考一下。

商學院申請的最後一關是面試。每個學校，至少是靠前的商學院，都會面試，但是每個學校面試的目的和方式，以及在申請中所佔的分量都各不相同。這個過程跟求職一樣，公司的人力或主管看完申請人的簡歷，覺得這個申請者還不錯，那就要面試確定最終人選了。學校這麼做的部分目的也是站在僱主的角度去評估一個申請人能否找到好工作和在未來的工作中受到重用。

總的來說，學校會在面試中考察申請者的下列幾個方面：

英語水平：這一條不言而喻，英語是在美國生活、學習的基礎之基礎，特別是全用案例教學的學校，如HBS和Darden，會把英文水平看得更重。就算是其他任何的商學院，也都有很多案例教學的部分。

溝通技巧：面試官的每一個問題不但要答得對，還要答得好;語言方式可以反映一個人的邏輯思維能力，用詞和麵部表情可以體現申請人的親和力。這些素質都是在職場獲得成功的必備素質。

講故事的能力：美華人特別喜歡講故事，也喜歡聽故事。會講故事的人是好的銷售，也是好的領導。任何人，若能把一件事情說的繪聲繪色不枯燥，甚至是帶上幽默詼諧的味道，往往更容易建立良好的人際關係，也就更容易成功。在面試過程中，給人印象最深刻的一般都是反映自身的優秀能力的一些小故事。

不過切記，既然是面試，除電話面試外，“面”到了什麼比說出了什麼往往更重要。所以，面試的時候，申請人的衣著打扮，談吐氣質，說話的口氣，面部表情和肢體語言，沒有一個細節不在被考察。

要準備好面試只有三招：練習，練習，再練習。

1. 收集學校往年面試的題目，並一個個地準備好答案。不要把全部答案逐句背誦，而要理解這個題目，列出回答要點，並透過練習把它聲情並茂的講述出來。每一個故事如何講述，都要像essay一樣經過多次斟酌才能定稿。

2. 同學之間互相mock interview，熟練了之後再和高年級的同學，或者校友練習。最後和老師你或者專業的consultant練習。

3. 利用高科技，把面試的過程錄下來。所有面試人自己意識不到的問題，如小動作、眼神等，都逃不過鏡頭。這是最好的改進方式。如果沒有這個設施，就要對著鏡子說了。

技術問題

關於面試，還有很多技術性的問題，比如：要不要去學校，選校友面試還是hub interview，電話面試還是一對一的面試。先不說對於這些問題是否有一個放之四海而皆準的答案，即便是有，也沒有什麼操作性。因為面試是一個類似相親的過程，完全看見面的雙方有沒有“眼緣”，即使按照自己的標準裝點得再好，也會因為完全不知道對方的背景和興趣愛好，而沒有什麼必勝把握，更可能有畫蛇添足，弄巧成拙的危險。

大概總結一下這些技術細節，但是請各位活學活用：

1.要不要去學校?要，能去的一定要去。這不是加多少分的問題。去了學校，起碼能夠多一個機會體會學校的氛圍，這樣才能在面試的時候更好地融入學校的文化。去不是為了表衷心，是為了知己知彼。如果申請的時候你已經在北美，而申請面試之前你還沒有去過學校，那就需要找一個好理由跟Admission Commit解釋你是否真的熱愛學校。

2.Hub 還是校友?

對這兩種面試方式孰好孰壞的爭議向來很多，招生官是美華人，而校友多是華人，他們對華人的評判標準不同。招老外喜歡的，不妨嘗試hub，土鱉實力派，特別是英語欠佳的，可以選擇校友。

3.電話，Skype還是面對面?