對於這個問題，我來說說我的看法。如果說得不好，還請略過。

首先，來分析一下為什麼會被老同事罵。其實這也很好理解，假如有一塊蛋糕，你會忍受陌生人來搶食嗎？應該不能忍受吧！對於這些老員工。一是擔心你的能力比他們強，拿的工資比他們高，這勢必影響他們的加薪和升職機會，出於自我的保護意識，對你這新來的肯定會排斥；二是因為你剛到一個新環境，難免會有個適應的過程，而老員工早以習慣這個環境和工作流程，他們慣性的以他們的標準來要求你這個新來的，當他們看你做事不按標準，難免會來脾氣；三是因為他們剛進公司時也曾被老同事罵，這是在任何企業裡都存在的一種傳承，因為老同事總是要在新員工面前樹立一種威望，意思是要新員工對他們保持尊敬。

理解到為什麼會被老同事罵，你也就沒必要太在意，等這段適應的時間過了，你就可以和他們融入在一起。還有，你要明白一點，只有思想狹隘的人，才會對別人要求苛刻，看別人不順。要不然他們怎麼沒有升到領導的位子上？所以，你要把自己的格局放大一點。

要應付這樣的老同事，其實很好辦。放低自己的姿態，謙虛一點，儘量裝得比他們能力弱一點，偶爾請他們喝喝水，給點小恩小惠，這樣就能儘快的消除那些老員工的戒心。

總是被老同事無理謾罵，任你是泥菩薩也有三分火氣。我不主張用低頭諂媚的方法來妄圖改變別人，用逆向思維調整一下自己心態可能更有用處。

職場被罵，既然是“無理”那就說明題主並無過失，“總是”二字又說明了這完全是一種刻意行為。對於這種倚老賣老素質低下的同事，我覺得用討好他來爭取和諧的想法是無益的，難不成以後還交保護費給他？我見過一個囂張跋扈的小領導，罵人就是為了讓人請吃飯，但他吃完後過一段繼續找人麻煩。

職場最終是個靠實力的叢林，當你還弱小時難免會遭到別人的輕視和打壓。在積極成長的過程中，我們必須要有強大的信念讓自己堅持到揚眉吐氣那一刻。

如果我們在路邊見一個正滿嘴髒話且咄咄逼人的老人，肯定會是以一種反感又可憐的態度來對待。我們明白他的素質不高，但卻不會與之過多計較。換成愛無理罵人的老同事，又何嘗不是這樣呢？

不論老同事用什麼藉口小題大作，都在表現他的心胸狹隘與素質低下。半輩子混不出名堂的人只能在新同事身上作威作福，這真是悲哀。也許他是想體驗一下當領導的感覺？或者是嫉妒新同事的前途無量？

老同事用對別人的挑三揀四來刷自己的存在感，但這正好反襯了他對自己碌碌無為的討厭。他的主動攻擊，是內心深處對威脅的害怕。如果用同情的目光來看待老同事的無理取鬧，是不是覺得他們是在裝腔作勢？

我也曾經遭受到被老同事排斥的經歷，當時覺得簡直沒法混下去了，自己時時處於焦慮不安的狀態中。若干年後，回頭去看，當時完全是在浪費時光。這些針頭線腦芝麻事，放到人生長河中連浪花都激不起一朵，小小風雨根本沒必要太當回事。如果把這些心神花在學習提高上更有益處。

我建議制定一個稍微長遠的學習或工作目標，讓自己把主要的精力用在實現目標上。這樣的話，職場上的小小受挫只會成為促進你更快成長的動力，而不是負擔。一個人沉浸在遠方的美景時，自然也就忽略了腳邊的垃圾。

或許有人說，你是在讓人學著不在乎被老同事無理責罵。不錯，對於這種職場負能量，最好的應對心態就是漠視。你壓根不當一回事，別人也許就沒興趣來表演了。這些格局狹小的老同事就是等你炸毛自燃，他們也就這點德性了。本篇只探討心態方面的問題，至於實際中如何應付他們，可另作討論。

不要過於在意職場上的小挫折，也不必刻意去討好那些排斥你的人，把重點放到提高自己實力的目標上。去發展那些更有格局和能力的人為朋友，等你足夠強大時，原來曾經咬你的瘋狗不知不覺中就轉化成了哈巴狗。

這種也要分兩種情況，一她確實是沒有任何理由的去罵你，第二是你認為他沒有理由去罵你，而他那邊認為是有理由的。

如果你確定他是無理就罵你，那肯定和這個老同事的經歷有關。

可能他就是在老同事的罵之下成長起來的，或者是熬過來的，多年的媳婦熬成婆，那自然也想去壓制一下新來的人。讓自己有那種心理上的滿足感。

所以這樣的情況下，那你就有則改之，無則加勉，學會提高自己的情商，知己解彼，明白他的心理，調整自己的心態。

若是第2種情況，那就要看具體情況具體分析了。不是你哪裡做的不好，而你並不知道那裡做的不對，或者不好。

換一種方式思考一下，那這是你成長的很好的方式。因為有些時候老同事她可能不會明白，告訴你哪裡做的不對，因為對他來說都是很熟的事情，她認為你也應該知道，但是你做的不對。

所以就要去多觀察別人是怎麼做事的，自己有沒有哪裡做的不到位，也可以去多諮詢老同事，用一個謙卑的態度去請教他。

因為人都是站在自己的角度去思考問題。

感謝有機會回答問題。茉莉這裡會問題主幾個問題。

老同事罵你，是因為你真的做錯了，還是說他只是找你撒氣？你入職有多久了？

舉個例子。

茉莉最近也被老同事罵了一次。而且是很多人在場的時候。茉莉事後檢討，確實我自己有點問題。

這樣的，茉莉和這個老同事分屬不同領導，茉莉的領導是這個老同事的領導的上級。然後有一天老同事的上司安排老同事做一個事情，老同事不樂意，但是茉莉是事後才知道她不樂意的。當時可能是她領導就覺得使喚不動她，其實就是找這個老同事要一個數據而已，但是這個老同事不願意弄，她的上司就來使喚茉莉過去要。

茉莉當時蠢蠢的，不瞭解背景就去問老同事要資料，結果就被老同事無端端罵了一頓。後來茉莉想想，確實也是我頭腦一熱就衝過去了。其實細心想想就知道，這個資料資訊，原始資料就在老同事這裡，一直由她處理，但是她的上司竟然不問老同事要，反而要茉莉去拿，這個不是很奇怪的事情嗎？當然茉莉可以自我辯解，說為了工作，但是工作也不是盲目的，所以我們還是要學會思考，無論是工作還是生活，很多事情不是說我勤快，我反應迅速就可以的。

所以題主一定要自己分析原因，如果只是因為你是新同事，老同事只是說說你，那就算了，或者說確實是自己做錯了，他說你了，也算了。但是如果沒有錯，而且是他無理取鬧，或者是就是他個性使然，重點是錯不在你，那就不要生氣，也不要鬱悶，正面的回覆他，告訴他你不背鍋，這個就是工作中的界限了，把界限劃清楚，因為誰都不想外人隨便能進來你家，心門也一樣。