怎麼樣提出辭職，都沒必要尷尬。

為什麼會覺得尷尬？無非就是因為覺得工作好久了，在領導手下辭職了，好像耽誤工作了。或者和領導私人關係不錯，辭職好像背叛一樣？

這種想法都是絕對錯誤的！什麼叫鐵打的營盤，流水的兵？核心人物不變，其他做工作的小兵隨便換，不要高估自己在領導眼中的地位。

我一個朋友辭職的時候就和我說，想遞交辭職信一個多月了，每次都尷尬的不好意思去，然後就拖了一個多月。

我當時勸她很多，她還覺得有一種背叛感。結果半年以後，她給我打電話，說這個老闆偷偷用她身份證轉移公司收入，躲避個人所得稅，結果她傻乎乎不知道，現在的工作，每個月工資要被多扣四百多的個人所得稅，相當於給原來的公司領導掏錢了。

打電話回去問，公司領導不僅不賠錢，還要求她晚幾個月再登出銀行卡……我當時就取笑她，這就是你當時掏心掏肺的“好朋友”？？

要是覺得辭職太尷尬，那麼找個理由就好咯。

其實當你提出辭職的時候，對方都是明白你想法的，大家都是成年人，那點小心思怎麼可能不懂，覺得尷尬，那就委婉一點，大家面子上都過得去就行了。

所謂做人留一線，日後好相見，就是這個道理。

辭職信的理由，寫成自己個人原因，順便辭職的時候誇一下公司，然後說自己某某原因，不得不辭職。

這樣的話，對方面子也算保留了，也給日後相見留點餘地吧。

不過還是那句話:成年人，都不傻……你的那些心思，大家都懂。如果你把別人當傻子，那麼自己就是傻子。

這個問題在職場中非常常見。就這個話題，談一談我個人的粗見。

    首先，我覺得回答這個問題，要立足於人，這個人包括領導，自己，以及一群附屬相關者。基於你的提問可以看出，你是一個有情有義的下屬，領導也是一個對你存在某種“情誼”的領導。

基於這樣的自己和即將要面對的領導，向他/她提出辭職，是一件非常讓人痛苦的事。可是天要下雨，娘要嫁人。自己要辭職，也是硬著頭皮要去談的事情。相對於這種情況，我建議首先找一個“二把手”提前2-3月向他/她提出自己要辭職的想法（二把手指領導的得力助手或者是與領導關係非常好的人，切記把握一點，你有把握這個資訊能傳達到領導那裡。），這叫先把風吹到領導耳朵裡。如果感覺不踏實，可以在二把手面前多說幾次。甚至把自己要辭職的原因，自己的某些想法都可以告訴二把手70%-80%。根據我多年的實踐經驗，自己辭職這個風肯定是能吹到領導哪兒。那為什麼要提前2-3月說，主要是給雙方一個緩衝期。順便在最後的時間裡為領導解決一些她/他想要去推動的事情。大部分有情有義的領導都會在這期間找你談話或者是藉故某種工作關係，順便和你談起這個事。你就可以如實告訴領導自己要辭職的想法。客套說大家都會說，這個時候可以適當講一講客套話。但有一點別忘了說，“如果有可能，在公司存在生死困難，或者作出某種自己希望的變革，領導只要還能想起我，可以給我打電話”（記住，千萬別在領導面前說謊，你可以不全部說，但是不要說謊。所有的謊言最後領導其實都是知道的）。最後千萬別忘記，在這期間，辭職手續先要辦起來，找各個部門把能先辦的手續都辦起來，辦不起來也不要緊，先去走一圈程式，這樣辭職這個風能迅速吹到領導耳朵裡，也讓她/他提前有心理準備和預期。（找領導最後簽字的留到最後15天左右。）

1.每一階段的職業經歷都不是獨立存在的，前階段的經歷是後階段的鋪墊和良好的開端。商海如戰場，辭職時要光明磊落，不要給公司、同事造成不良的影響和印象，最重要的是不要給公司造成不必要的損失和給領導造成不好的感受。

2.當你決定辭職的時侯，你一定要心無旁鶩的做好本職工作，同時找合適的時機直接與領導單獨說明，千萬不要提前散佈資訊，擾亂工作秩序，破壞工作氛圍，影響整體工作，否則就會造成不必要的尷尬局面，也會影響你在行業內的聲譽。

3.與領導溝通時一定要給領導緩衝的餘地，不要做甩手走人的事情。有限的時間內站好最後的崗，同時幫助公司推薦合適人選，不要因為你的離職給公司造成不必要的麻煩，既給領導留下好的印象也給自已的人品留有餘地。

4.在向領導提出辭職申請前，一定要做好心裡準備，不要去留憂鬱不決（當領導挽留時），要讓領導明白和理解你辭職的原因，所以必要的溝通會解除尷尬的局面，這樣會對你今後的職業發展、人生成長不無裨益！

以上僅是自已的個人觀點，不當之處請各位有識之士予以指正。

那麼怎麼向領導提出辭職而不尷尬呢？

老李有以下建議供大家參考:

第一點:自己所負責的板塊，要做好！並且要有合適的人能立馬勝任，這樣不影響整體規劃的推進工作。要盡職盡責，讓領導知道你是一個負責任的人。

第二點:提前選好接替你工作的人，即使沒有選擇權，你要心中有數，替領導選好比較合適的人，走之前推薦給領導。

第三點:想好和同事離別的理由，儘量不要因為你的離職，而對其它人產生負面影響，好聚好散！傳播正能量！不要因此對公司產生損失！

第四點:在交接的時候，要做到位，不能敷衍了事。確保一切順利，你離開時你所負責的板塊能正常進行！

第五點:根據你自己的經驗，寫一份自己所負責板塊發展及接下來一個月的一些建議和想法，向領導辭職的時候交給領導！

第六點:想一下在公司這段時間的收穫，要對公司表示感恩！懂得感恩是做人的基本底線！

第七點:把自己的想法跟自己的領導真誠的說一下！

為什麼提出以上七點建議有以下幾點原因:

1:做事先做人，大家可以注意以下，一般在事業上有所成就的人，在做人方面一定做的比較到位！華人首富李嘉誠，在做人方面更是被人們廣為流傳，令很多企業家佩服！

2:我們做任何事，都要站在對方的角度去想想！不能不顧別人的處境和感受！既不遷就，也不高攀，做事有始有終，事事有交代，件件有著落！那麼時間久了，跟你接觸的人，都知道你是一個有責任感的人，一個值得信任，值得深交的人，無形之中，就擴寬了我們人生的發展之路，別人有好的機會也會樂意告訴你！

3:以上七點你都做到了，能很好的彰顯你的格局，那麼你的領導會從內心的欣賞你，感覺你將來是個成事的人。不但不會尷尬，反而進一步得到了領導的認可，他知道你的想法，說不定會把他自己的資源推薦給你！那一天有好的機會，可能會第一個想到你，因為我們永遠不知道誰是我們人生中的貴人！不管領導是什麼樣的人，我們自己只要做的到位，內心就會很坦然！不要管別人是怎麼樣的，做好自己！