有做不完的事，卻又無以下手，你會怎麼辦？這種困擾我想每個都碰到過，我的解決方法是從能做的一件事兒做起。

現今社會生活和工作節奏越來越快，越來越紛繁複雜，我們常常被各種事物困撓其中無所適從，千頭萬緒無從下手。

那麼我們該如何化解這些困撓呢。我是這樣做的。首先，應先把事情理一理，看看哪些事情是當時可以做的，在可以做的事情當中選擇一件最重要，最緊迫的，把這件可以做的，且重要緊迫的事情解決完後，再用同樣的方法逐個處理，有些當時認為無法處理，沒有頭緒的事情，被拆分了，你會發現到後來就有頭緒了，可以處理了。這種方法很有效的，可以說屢試不爽。

總之，當你遇到千頭萬緒無從下手時的問題時，就先做一件你能做，且能做好的事，逐漸的把事情分解處理掉。這是我的一點經驗分享給朋友們。

願朋友們一切都好！

人生但當獨立，證明已是不惑之年，於是必然承受許多的繁雜。特別在這全新的時代，你所面臨的是鋪天蓋地的新事物。任憑你學歷多高，能力多強？舊式的總不能就此延習下去吧！老一套的公式已擋不住城市全新概念的波襲。你要適應朝流，就得重新學起。

我是學城市規劃建築的。上世紀90年代的風格尚還停留在80式格子宅居的基礎上，可一進入2000年，毫華而高聳入雲的大廈便應運而生，於是拋卻了舊意識趕快迎進都市的新思路。這樣，腦子與手腳同時並進；可是知識不夠，必須尋找新的出路，借鑑也得大量找資料啊！這樣一來，忙得不亦樂乎！真有不知從何下手？

沒完沒了的事情解決了一項，又產生了無窮無盡的雜碎鎖事，面臨了一大攤的問題，必須逐個去解決。儘管我們也是一個團隊，諸事也有分工，可相互之間也免不了多多的探討，那麼，有時手頭就得停下來。這樣，一項全新的設計也就得延時完成，這不符合時代的發展。特別在土地價值日益飛漲的時代，Quattroporte不允許你延時，計劃造好了還得多方審批，在這個時代，時間就是金錢！往往一處剛剛動工，另一處已在緊鑼密鼓聲中應運而生。

雜事多了，真會感到無從著手，這就是必須思考的問題。

理清頭緒，這是智慧的答題！理清頭緒也是自我總結出的一個方案。這樣才可有條不紊地容納進工作、學習、群策甚至家居生活。

我想，很多人也是從這條路走過來的吧？

這是典型的能力不足特徵，如果做了領導也屬於拔苗助長。能力不足，或者勝任力不夠，一般表現特徵有四。

不清晰自己職責。不是越位，就是缺位，要麼好似自己手太長伸向了別人的自留地，搞得別人哭笑不得，要麼好似手太懶對自己自留地不管不問，捱了罵還覺得委屈，其實是不清晰自己職責，不知道自己的工作範圍造成的。

工作中東一榔頭西一棒，不分主次沒有重點。能力不夠，面對自己的工作眼花繚亂，像一堆亂麻，不知從哪裡扯起，每天處於應付狀態，沒有計劃沒提前量，總是在別人的追要下被迫工作，結果丟三落四，讓合作的同事很沮喪，上級領導常常大動肝火，不僅常常誤事，而且自己也是精疲力竭。

埋怨別人不配合，不支援。因為自己職責不清，工作不知深淺，讓合作者無所適從，甚至還打亂別人的工作，尤其像流水線需要配合性的工作，常常在他這裡卡殼，當別人提意見或者埋怨時，他比別人感覺還委屈，因為他已經夠忙夠累了，認為同事和領導都應該理解他關心他，就這樣唯獨把公司利益放在了腦後。

盯著別人，把別人的水攪渾。也有一些人能力低下，不是認真學習和請教，不是想辦法加班加點把工作做好，而是乾脆戴上“望遠鏡”盯著別人和崗位，拿著“顯微鏡”監督他人做事，戴著放大鏡看別人的問題，而真讓他從事監督工作他又不專業起來，總是想著把水攪渾，自己不行你們也不行，天生是個職場“政治家”。

假如自己由於能力不足，面對做不完的事卻無從下手時，一定要從以下幾個方面入手改進和提高。

首先，要有積極的心態，不埋怨工作，不要埋怨同事，不埋怨領導，也不要埋怨自己，而是積極想辦法去學習去克服，爭取提高自己能力。

其次，從捋清和學習自己職責開始，界定自己的工作性質，理清自己的工作範圍和內容。

第三，學習和訓練自己的專業技能。結合崗位學習是最快捷最有效的學習方式，這個時候你的領導和骨幹同事都是你的老師，善於謙虛請教，爭取他們對你進行傳幫帶，同時自己努力學習和訓練的同時，做好筆記和總結，常常以分享請教的方式把自己的理解和思考反饋給傳幫帶你的人。

第四，勤勞多付出。世上無難事，只怕肯登攀。職場上最怕的是自己不會，又想著和別人一樣上下班，甚至還想偷點懶，這是絕對不會有出息的。中國有句古話，“勤能補拙”，別人早上八點上班，你六點就起床工作和學習，別人晚上六點下班，而你晚上十二點還在挑戰。你一旦養成了這種吃苦勤勞的習慣，必然讓你受益終身。我幾十年來，從上小學時就養成了這種習慣，無論在部隊還是在企業，都會給自己的工作和學習帶來寬鬆的氛圍，自己也不感覺那麼累，而且還為工作打了很大的提前量，笨鳥也顯得不那麼多笨了。

我想，職場新人都有過這種菜鳥的經歷，只要積極面對，勇於學習和突破，會很快是崗位能手，你認為呢？

需要做的事很多，無從下手，那就把手中的事都先放下，列一個清單，將所有的事歸一下類，把可以順帶一起完成的歸為一類。然後把事件分出首優、中優、次優，首優就是目前迫切需要解決的事件，用全部的精力著重完成首優工作，力求做到精益求精，以此類推，完成中優和次優的事情。

其實做事和急診救治患者是相通的，有條件的醫院在急診科設定紅區、黃區和綠區。進入紅區的患者病情危重，需立即救治，否則有生命危險，如失血性休克的患者，止血、擴溶、升壓，醫護人員分秒必爭的挽救患者的生命；進入黃區的患者病情較重，如小腿骨折的患者，支具固定後容許時間將患者推入手術室手術，但也要醫護人員嚴密觀察病情變化；在綠區候診的患者如小的擦傷、感冒後無高熱症狀，但是感覺非常不舒服，需要醫生治療。

可是為什麼事情會堆到很多才完成呢？是領導在同一時間內安排了多項工作嗎？如果是此種情況就分出輕重緩急，既然領導這麼信任你，相信你一定能勝任工作，不辜負領導的栽培。

我自己嗎？是個急性子，不喜歡拖著讓事情堆積如山，這可能與一個人的工作性質有關，領導交待的任務馬上去做。好像這樣也不太好，領導會不會總是看你閒著沒事做，哎，不管了，事兒堆在一起我就暴躁，為了我的身體健康就這樣吧。

還有一點需要說明一下，如果真是你辦事拖沓就是個人的態度問題了，嚴肅的分析一下原因，最好改正，因為沒有一個領導喜歡辦事拖沓的人，不要讓壞習慣影響了以後的仕途。

總之，做事情如同做人，腳踏實地。不要讓自己處於可有可無的存在的尷尬境地，那樣公司裁員時第一個就是你。讓自己變得強大，只有不想做的事情，沒有做不到的事情，一定要加油哦。