新入職的員工對於工作還有一個新鮮勁，應該都還是一個新奇的，所以對於自己可能更容易一點學習工作上的知識，比較膚淺一點的，能應付工作，但是想要更深入的去學習那就看自己是想怎麼職業發展了，比如你做會計，可以給自己定個目標考證，一定要把自己的路想的長遠一點。

當今社會，思想形態各異，各種誘惑很多，社會的多元化，很多人處於困惑之中，很難靜下心來去專研。這種大環境中，最主要的是有一個冷靜的頭腦和良好的心態。中國有句老話，少壯不努力，老大徒傷悲。這種努力，首先是要確定自己的目標，也就是自己想要達到什麼目的。有一個適合自己的努力計劃，腳踏實地的一步步去實施。當你安心的去工作，用心的去學習，過憋不了久，你會發現，自己就會有很大的進步，這也是鼓舞和激勵你前行的動力。只要持之以恆，自覺抵禦各種誘惑，拿出一種咬住青山不放鬆的勁頭，掌握真的本領，你不僅可以有很大的斬獲和進步，而且還可以進一步規劃自己的人生道路。路也就會越來越寬廣。

新入職的員工最重要的一點是不要太心急，因為並沒有什麼秘笈，掌握了會讓你無所不能，升職加薪漲工作，很多時候你需要經歷一段不為人知、默默無聞的日子，在那個日子裡面放平自己的心態，認清自己現實，一點一滴在積累自己，增長能力，同時做好自己與身邊同事、上司的的人脈關係，做好自己的溝通能力，並且要用業績說話，韜光養晦，那麼你這樣“熬”一段時間，只要抓住一個機會，就很容易事業“起飛“！很多人都是這麼走過來的。

新員工應該先關注自己的心態並把它調整為：積極主動、正能量、空杯心態。

1.你可以找藉口，也可以找辦法——做事要積極主動。

在工作中，特別是新人，會遇到一些自己不懂甚至不擅長的事要處理，你可以找藉口，也可以有意避開，讓其它同事去做，自己在一邊暗自慶幸這個坎我總算躲過了，不用被上司批評了，反正我挑活做，工資不會降低甚至還會提升，我幹嘛要去搞呢？其實你已經在同事或者在上司眼中，已經大打折扣了，為什麼？

你避重就輕，上司看在眼裡，在對你能否擔任更大責任的任務打了個問號——從而加長對你的培養和升職觀察，直到他認為合格為止。

一些困難、挫折的收益比結果對個人成長還要大。

而如果你一路走過來都是順風順水的，那麼你在打“逆風生死戰”時，其實你的心態會不穩定甚至崩塌，那麼很容易影響你對事物的判斷，從而導致執行的動作變形，失敗而終。

你在害怕自己吃虧——努力了啥也沒有得到反而還挨一身罵，同事和上司老佔我“便宜”。

還記得那句老話嗎？吃虧是福！他表達的意思是，你吃點小虧，一方面能在做事的能力上有提升，思維上有更開明的想法，另一方面就是容易得到同事和上司的認可，願意給你更多的機會去做事，鍛鍊自己證明自己，並且在提升成管理的時候，有一個還不錯的評價，甚至在公司建立起自己有影響力的人脈，同事也樂意幫你，使你的工作效率更高。

2.做一位正能量的職場人！

何為正能量，就是不要老在同事、上司面前抱怨，指責公司這裡不行，那裡不行，處處看公司不順眼，上司不順眼，這會讓你這個人充滿負能量，同事和上司都會遠離你，誰會接近一位“怨婦”啊？另外就是覺得你除了會抱怨外，一無是處，就算你很有能力，別人若不是搞不定，非你不可時，也不會找你，因為找你合作的成本太高，並且很少人願意接近負能量的人。

請停止你的抱怨吧，無論你的抱怨有多正確。接納現實，努力改善環境和做事的方法，凡事都有兩面，建議你多看正面、好的一面，就算遇到一些難題，都可以認為是自己提升能力的機會來了，而不是抱怨上司在刁難你。

3.空杯心態——放空才能裝得更多，才能裝下新東西，才能擁抱變化。

很多時候，新人因為進步神速，做了一番不錯的業績出來，並且得到上司、全公司的表揚，整個人感覺就有點“飄”了——以為自己弄懂了，也掌握好了這些技能，是一名專家級的一線員工或者要出任管理者了。其實這種想法是不對的：對於企業來講，以前的成功，並不能長期地眷戀著，以為自己持續這樣做，就一定能成。而世界充滿了各種不確定性，包括客戶的消費習慣、形勢、政策、競爭對手、上下游企業等的變化，導致你也不得不把以前成功的路徑依賴扔掉，像個小企業剛開始創業上路一樣，從不確性、風險大的中去探索和折騰，尋找機會繼續為企業創造客戶，然後持續地成功下去。為了學習新的東西、新的思維方式和眼光去看待新事物，你不得不拋棄以前的經驗和技能，以空杯的心態去學習新的東西，以擁抱變化。

鍛鍊好你的溝通和表達能力，並且要與上司、同事多溝通，瞭解他們對你的期望。

你可以很有想法，也很有知識，但如果你不會表達，其實別人是不知道你的想法是怎樣的，並且你只能乾焦急——我有不錯的想法，但是我就是不會表達出來，那麼溝通能力和表達能力是不是很重要了？

所以你要多鍛鍊你的溝通能力，不僅在平時要主動與上司、同事溝通，還要鍛造自己的邏輯思維。這件事的維度怎麼分，他們是什麼樣的關係，怎樣互相影響，先說什麼，再說什麼，最後怎樣總結和概括，建議你看一本書《金字塔原理》，並且在平時的工作中多用一些辦公軟體如思維導圖、學PPT製作等，甚至自己朗讀一些演講文章，找出他們的邏輯主幹是哪些句子，他們是怎樣層層遞進的，以一種什麼樣的方式存在。

我們還要不斷地去練習溝通和表達，特別是和上司、同事間的溝通。雖然你是剛入職場的新人，但是大家對你是有一個期望的：你上司期望你能幫他解決什麼樣的問題，你同事對你的有一些尋求幫助的想法。這時你應該在做好你手上的事時，主動跟他們反饋你的情況和結果，並且尋求他們給你一些反饋，看看哪裡做好了沒有，哪些沒做到位，需要修改的，另外就是看看自己還能幫他們幹些什麼事，讓他們安排給你，你自己摸索後不懂就立馬問，然後執行，養成給上司、同事反饋進度的習慣。

瞭解上司對你的期望的好處是你可以知道自己做些什麼，能幫助到上司解決問題，自己朝那方向發力；哪些是上司沒考慮到，你自己有必要去覆蓋一下的，那麼你與上司討論的過程中，諮詢上司的意見並且拿出你的解決方案讓上司評估，主動請纓去執行，或者你先做，再和你上司反饋，諮詢他的看法與建議。在這麼一來一回的溝通中，上司對你的為人也有一個深入的瞭解，並且樂意去幫你提升，那麼你的職場之路晉升得也快——無論是從能力上，還是從崗位上，都有很大的機率能做好。

畢業後並不是學習的終點——請保持自我學習新知識。

人的學習來一般來自於兩方面，一方面就是自己實踐出來的經驗總結，和他人實踐後告訴你的一些道理，另一方面就是來自書本的閱讀，與偉人的“對話”。我的建議是在瞭解上司對你的期望後，自己總結一下在哪方面急需要提升，並且工作中是很快用得到的思維或者技能，那麼你立馬去翻書，去學，立馬用，直到熟悉掌握它為止。

另外也要看一些前瞻性、腦洞大開的書，以及看看哲學類的，畢竟有時候功夫在詩外。但能告訴你的是，如果你不保持自我學習，你自己就進去一個固化的思維，自然不會成長，從而容易被時代拋棄。在現在，時代也很方便，你可以參加一些網路培訓班，透過付費來學習都可以，學習可以利用上下班通勤的時間來學都可以，學之前要搞明白自己是“聽者型”的學者還是“閱讀型”的學者：聽者型的在聽他人說話時吸收的效率最高，而閱讀型則透過文字閱讀時吸收知識的效率最高，這也是為了提升你的學習效率。

如果可以，每天請寫一寫你的工作總結，對工作的改進方法和心得等等。

以上就是新人進入職場後怎樣讓心態穩下來的方法。