就和題目說的一樣，找工作確實不難，但是要找到一份適合自己的工作確實很難。這就是一個問題，就是看讓社會適應你還是你來適應社會的問題？強者去主動適應社會，弱者用想讓社會適應自己。所以弱者往往把自己弄得很是落魄。然而強者總是一年比一年更好，且始終去實現自己的目標。畢竟人生的道路不可能是直線。

是的。可能每個人條件不同，但在找工作上這句話是真理。工作有很多，看你願不願意幹。人都想往高走，尋找一個對自己將來發展有益的崗位，而現在單位招人途徑廣，人才也是很多，競爭特別大。對於個人來講，就形成了高不成低不就的狀態。

沒要求的人，可能有單位通知上班就滿足了。有小要求的，可能考量一下待遇，像五險雙休，各種補助，年終福利等等。再高點兒的，可能直接談年薪的，股權紅利等等。

所以說，找到一份合適的工作不容易，而用人單位招到一位合適的員工也不簡單。都需要反覆考量權衡。

的確想找到自己喜歡工作很難，按自己的興趣，愛好去合適一份工作，很難找到。很多人為了賺錢隨便做一份自己不喜歡的工作，或者為了養家餬口，都是迫不得己做下去。找工作比較容易。但是想找到一份合適自己的工作很難，如果沒有人脈，關係，能力，學歷更難找到合適自己的工作。

我工作了15年，總結自己的經驗，找到一份合適的工作也不是那麼難！題主所說的難可能有以下兩個方面：1.求職者本身工作經驗少或工作技能適用範圍較窄，造成能發揮個人優勢並匹配的公司很少。2.即使找到匹配的公司但是薪水待遇離自己的期望值差較遠。

所以要解決以上兩個問題要做的努力有：1.先增加自己的工作技能適用範圍，舉例若你是一個SMT裝置工程師，而且只會JUKI貼片機和DEK印刷機，那麼你可以去學習更多其他如三星、松下、西門子、亞馬哈等裝置的技能，你也可以從裝置工程師去學習製程工程師的知識。待你離開公司找下一家時，你會的機型多了自然好找工作了，或者轉型做SMT製程工程師也行。

2.加大投簡歷和麵試的廣度，不要拘泥一家人才市場或招聘網站，甚至要多個地域，要遍地開花，那麼找到合適的工作的機率就更大了。有些公司只和一兩家人才市場或招聘網站合作了，你若不遍地開花根本就不知道這家公司在招聘。

3.找工作我雖然一直提倡剛開始就要談好高工資，但也要量力而行並結合同行業的薪資水平，不能期望太高，可以適當放低點標準，真正的好工作不是找出來的，是自己努力幹出來的。

希望以上一些個人經驗對大家有用！

這是當然啊，找到合適工作的真的很少，現在很多大學生畢業出來找的都不對口，競爭壓力太大了，幾萬人競爭一個崗位，現在中國培養出來那麼多人才，社會並沒有那麼多合適的崗位，這是一種社會矛盾，我們必須去面對和解決目前的困難。經常聽到社會上有說一句話，“畢業等於失業”這句話反應了社會現實 。所以大學畢業不代表就停止學習，因為更多的困難等著我們自己去面對和解決，國家和父母培養我們出來不容易，我們已經長大成人，必須去獨自面對這個社會，增強自己的自信心，堅持不斷學習，加強心理素質的培養，到時候就不愁找不到工作，而是工作追著你跑，我們必須逆向思維，把握自己的命運。

怎麼樣才算是合適的工作呢，一言以蔽之，在任何階段的任何一份工作，只要是能養活養家餬口的，都是合適的工作。

不合適的工作是什麼呢，就是在某一階段的某一份或幾份工作，只能養活自己或者勉強養活自己的就是不合適的，卻又不得不做的工作。因為收入不足以養家。

是不是有這種現象，很多工作我們覺得很合適，有的人卻覺得不合適，不滿足。而我們覺得不合適的工作卻還不是有很多人在做。人世間根本沒有固定的合適的工作可言，完全是心理的慾望高低起作用。

古時候做王爺的這份工作是多少人嚮往，羨慕的，可就是這些王爺們不知足還要做皇帝，結果很多落的是滿門抄斬，對他來說這不是合適的工作。還有現在很多貪官的工作，也是我們這些屌絲羨慕嫉妒恨的工作，結果進去了，對他們來說也就不是合適的工作了。還有擺地攤的，這工作被很多人瞧不起，但有的卻完全可以養家餬口而且還綽綽有餘，這對他們就是再合適不過的工作了。還有太多的例子。。。。

這時候你把能想的工作想完之後，你還能說什麼是合適的工作嘛嗎。

站在單位的角度：

二、拋開單位的原因，目前市場的各類人力資源真的層次不齊，大部分的人不是求職態度不端正就是專業能力不足達不到企業的要求，但是也有一些真正好的人有時候企業會因為一些其他原因而被埋沒，比如長相漂亮與否、帥氣與否、這是由一些HR不專業和老闆挑剔的眼光造成的，寧可擺個花瓶當做展覽，也不想要沈殿霞那種的坐在前面。所以奉勸職場人一句：職場中形象的確很世俗很有戲劇性。

站在求職者的角度：

三、其實找工作要是什麼條件都不講究，漫無邊際的找，真的放眼望去工作真的很多，全是各種各樣的崗位，大可以盡情去挑選，在外人不懂行的人看來，比如50年代、60年代的孩子父母看來，相比較他們那個年代什麼都是計劃經濟，就在當時那個年代，找工作就算進個廠子，就覺得職業幸福感爆棚了。那可是一天干的屁顛屁顛的，為什麼呢？那時候物價低啊，商品計劃啊，消費水平也低啊，甚至大鍋飯平均主義下，人們出門大概都穿廠服或是軍裝，那就算廠長和普通員工也沒多大區別吧。

四、有一部分人找不到工作可能是屬於自己對自己評估過高造成的吧。我認為。因為經常做招聘工作的人可能都注意到，同樣比如比較專業的人士擁有高階職稱的人要求月薪1W+的話，那麼一個剛畢業2年的同行也要1W+，其實按照市場薪酬水平，這個崗位比如薪酬本來就在1W左右，那麼顯然是這位職場新人太高估自己的職場的貨幣價值，其實一個人知道自己的價值也很重要。

五、找不到還有一個原因就是求職者沒有方向，總是像一個無頭蒼蠅亂撞，今天我找一個崗位的工作，明天我又換一個完全不同的崗位去找，而且還有一種人更是奇葩，在一家單位的好多崗位同時投簡歷，你說單位的HR看到這樣的情形會約你面試嗎？親們。

六、不管你是出於職場的層次，都需要根據自己的興趣、專業、以及特長做好自己的職業生涯規劃問題，簡單的就是未來3-5年或者5-10年你需要成長到一個什麼樣的人？做一種工作不妨沉下心來，仔細挖深自己的專業領域，不要站在這山忘那山高。有些工作看著別人收入很高，但是你瞭解過別人的努力嗎？與其臨淵羨魚真的不如退而結網。

合適的工作非常難，因為人在不同的階段，需求慾望在不斷變化，即使是錢多、活少、離家近有一天，也會厭煩。

首先，有的人找工作是想尋求發展，做了一段時間後發現，單位沒有空間，或者自己沒有能力競爭空間，於是就跑了。

其次，有些人找工作是為了錢，期待著進去之後能被重用，自己成績斐然，收入豐厚，結果最後發現那只是一廂情願，怎麼辦？離職。

另外，有些人找工作，自己都不知道為了什麼，為了有工作，為了自己爽，一但不爽，翻臉走人。

沒有十全十美的工作，如果是完美，那也是工作的人創造的。

合不合適，要看自己的：能力、收入、開心、距離、壓力、勞動量等等？

其實本質還是期望值與實際的情況自認為有差距。

現實中，這種落差心情是大部分人心情，故關鍵是自己要調整好心態。

往往很多幹的出色的人，都是不去找讓自己滿意的工作而努力，是讓自己如何快速適應並取得成績。

當你取得成績了，被認可，你自然而然任務是一件合適的工作了。

關鍵是自己