謝謝邀請，在前些年的銀行業，勞務派遣成風，可能是銀行高層為了吸收優質社會資源又不願意敞開名額而採取的一種折中的手段吧，有的背景深厚的派遣櫃員一兩年就能很快轉正，有的嘛除非自己特別優秀，不然趴在櫃檯上五六年不轉正的也正常，無非是在等待一個擠進正規編制的機會了，近年來，隨著對銀行監管的不斷加強以及對員工權益保障的日漸重視，銀行已經不允許再招以人力資源公司輸送的派遣制員工了，必須同工同酬，彰顯平等待遇，回到正題，銀行大堂這個崗位在我來看，相比櫃員是有太多的機會可以出頭，首先，領導安排該崗位，形象氣質一定頗佳，且有一定的溝通能力，情商也不會很低，在廳堂中，大堂是面對客戶的第一道關口，所有的潛在貴賓客戶都將都你來第一步甄別，這就要練就你的火眼金睛啦，發現一個優質大客戶可比在廳堂內傻站幾個月要實惠的多，如果這個客戶能夠用你的人格魅力豐富的經驗去維護好他，將來是跟著你一輩子的資源也說不定哦，有錢人特別講眼緣的，其次，大堂團隊的物質資源也是最多的，什麼送客戶的禮品呀，獎品呀，大多你們參觀，好好利用吧，這是其他崗位難以比擬的優勢，用刀刃上，客戶給你帶來的業績也是相當豐厚的。畢竟大多數客戶都是逐利的，你對他好，他會感激你的，不是嗎？呵呵，說了那麼多，總體來講，現在的銀行已經慢慢的由產品導向型轉到了服務導向型，好好打造你的個人品牌跟影響力，今後不管去什麼銀行都將會讓你領先別人取得成功的途徑的，希望對你有所幫助！

銀行大堂是提高銀行服務質量以及營銷質量的不可或缺崗位，勞務派遣的銀行大堂有大堂經理以及大堂副理崗位，中農工建四大行的勞務派遣大堂一般都是大堂副理，主要輔助大堂經理處理一些業務及服務。而其他中小型銀行大部分招的勞務派遣大堂基本上是大堂經理，經過培訓後自主處理廳堂服務以及業務。

派遣制大堂待遇比正式的差了不少，但是是不是沒有轉正的機會呢？實際情況是大行基本上不太可能轉正，而中小銀行每年都有固定的名額能轉到營銷崗或零售崗，但是名額也有限，需要你表現突出。

派遣制大堂吃的是青春飯，是不是這樣就別幹派遣的大堂了?特別是大行的派遣大堂?

其實也不是，這個我很有發言權，我之前在大行幹派遣的大堂，幹了三年一直任勞任怨，也沒有機會轉正，但是我沒有說不正兒八經幹，跟同事關係也很融洽，特別是這三年學了很多銀行業務。後來有別的銀行在我們這開網點，我們領導推薦，我也去參加應聘，因為有經驗所以被錄取了，成為正式員工。

所以吧，機會是給有準備的人的，不能因為不轉正什麼的就放棄了，如果你不幹就別進這一行業，要是幹就認真努力幹，不管是不是正式的。

希望您滿意我的答案，加一波關注唄

首先你要明確勞務派遣的性質（勞務外包）（人員外包），而且在銀行你所從事什麼工作崗位，如保安，保潔這些是不可能轉正的，如果是業務崗位（大堂經理、貸款專員、櫃檯業務）等相對核心的工作業務，在與銀行上層領導取得認可的前題下，有可能獲得提名去參與考試而達到成功脫變。其實說白了只要是業績突出，關係到位。

謝謝邀請，機會也不是沒有，但是相當困難，憑個人多年銀行經驗來說，國有銀行勞務派遣(銀行大堂)轉正的可能性幾乎為零，股份制銀行的話，一種可能是如果個人業績好表現好再遇到一個器重的領導，領導又能說上話，還是有極大的可能轉正；還有一種可能就是銀行政策人員編制發生一個大變化，會挑選出一部分優秀人才轉正；目前大部分股份制銀行都會給三方派遣人員轉正的通道，一是鼓勵三方人員為支行多做貢獻；二是一些優秀的人才也是銀行目前所短缺的。

要解答這個問題需要明白以下幾點

一、什麼是勞務派遣

勞務派遣是用人單位根據工作需要，與人力資源公司達成協議，由人資資源公司招聘員工並簽訂合同後委派至用人單位工作。員工的合同簽訂、薪酬發放、五險一金繳納均由人力資源公司負責。如果說透過銀行招聘的員工是親的，那麼透過人力資源公司照片的員工就是乾的。

二、勞務派遣員工的崗位及待遇

一般情況下，勞務派遣員工在銀行的崗位有兩種，一種是櫃員，另一種是大堂經理。銀行對待派遣人員與合同工的大致態度是同工同酬。但是由於人力資源公司充當中介角色，至於最終分配至派遣員工的工資水平完全由人力資源公司決定。如果簽約的是一家以人為本的良心公司，那麼薪酬待遇還是較為可觀的。如果是家黑心公司就呵呵了，筆者所在地區的銀行大堂經理均由某人力資源公司招聘派遣，經與大堂經理溝通及查閱內部檔案得知。銀行與該公司簽訂的合同按照每名大堂經理每月4500元的標準支付，但該公司每月僅發放給大堂經理2000元，且只繳納三金，搞得大堂經理怨聲載道，工作積極性不高。

三、派遣員工能夠轉正

回到問題的重點，到底勞務派遣員工能夠轉正。取決於以下幾點：

1、首先，得知道人力資源公司與哪個層面的銀行簽訂的合同，是總行、省行（一級分行）、市行（二級分行）還是支行，該層面的銀行是否有人事任免權。現階段，不論校園招聘還是社會招聘，權利一般集中在省行層面，當然部分股份制銀行市行也有招聘權。如果人力資源公司的合同是與有人事任免權的分行簽訂的那麼轉正還是大有希望的。

2、其次，轉正需要達到哪些條件。據筆者在平安銀行的勞務派遣同學說，該行要求一年內儲蓄存款達到2000萬方才能夠轉正，而另一位在民生銀行的同學說，該行要求從業2年且每年存款新增500萬才能轉正。由此可以看出各個銀行對於轉正的要求不盡相同。

3、再次，告訴你一個竅門。一般同一批招聘入職的員工內通常會有行內員工的親屬，不乏主任甚至行長的子女，可與其多接觸，打聽相關轉正資訊。

最後祝樓主早日轉正。

機會是肯定有，具體到每個銀行又不一樣了。早兩年4大行很多勞務派遣工，因為國家政策的原因，全部都轉為正式工了。至於股份制、城商行商業只要業績優秀、學歷達到，就沒有問題，每年都有轉正的。

對於勞務派遣的銀行大堂有沒有轉正機會的判定，各個銀行下的情況是不一樣的，對於國有四大行而言，想要從大堂轉正是比較難的，但是在股份制銀行和農商行等，機會可能會比較多一點。首先，各個銀行的大堂是客戶進入該銀行營業網點所接觸的第一位工作人員，大堂必須要服務態度好，而且要對銀行業務有一定的瞭解，能夠為第一步為客戶解釋服務，從而營銷該行相關產品。而股份制銀行或農商行隨著金融業的發展，很多地方開始逐步改革，以我所在地農商行為例，目前便開始改革，給大堂考試轉正的機會，只要你符合要求而且有一定的金融基礎，透過考試，便可以與銀行簽訂正式勞務合同，而不再屬於勞務派遣。但是剛開始對她們的要求比較嚴格，如上所述，如果遇到這種機會，而正好你也抓住了機會，銀行大堂還是有轉正的機會的，當然，轉正之後的收入還是要靠自己的努力的。

一位農商行一線小櫃員留。

俗話說：是金子總會發光！銀行系統也一樣，大概跟您說下銀行的員工編制有哪幾種，再跟您介紹下你這個職位如何脫穎而出實現轉正。

一般來說，銀行員工編制有四種，分別是勞務派遣、實習、編外和正式工！編制不一樣，可以在銀行內從事的崗位也不一樣，銀行有些特殊或重要崗位是不允許非正式員工擔任，而您這樣的勞務派遣制員工一般都是大堂經理，更確切地說只能是大堂助理！編制的不同最大的福利簡直天差地別！差別比較大的可能有幾倍之多，所以，加油吧！

那你這個職位如何脫穎而出，在最短的時間內轉正呢？你應該懂的，你這個崗位屬於零售營銷崗，也就是你平常要領一大堆的理財、基金、報銷、代銷的任務，而且由於你是接觸客戶的第一線，也就是很多資源幾乎都先經過你這邊，所以你的任務應該是其他櫃檯員工的幾倍！而且很多銀行還有內部排名和末尾淘汰制你的任務除了做好客戶分流引導，最重要的是做好營銷和客戶維護！當你持續任務完成率名列前茅，那轉正指日可待了！