程式設計師這個職位在工作方面上升的道路主要有兩種:主技術或者主管理。但是人在社會混，哪個都需要有情商的，不然會被人排擠，一旦專案出問題你就是是第一個背鍋的人選。至於到底選擇哪條道路全看個人的性格了。

主技術的職業上升道路:初級程式設計師，中級程式設計師，高階程式設計師，架構師，技術總監，首席技術官。這條純技術的道路，不是光勤奮就可以的，沒有一定的天賦和智商這條路最多走到架構師。

主管理的職業上升道路:小組組長，專案組長，專案經理，高階專案經理，專案總監。這條路就要你能說會道了，就是俗話說的:與人說人話，遇鬼說鬼話。如果你不會處理人情事故，這條路你還是不要走了，做人這門學問大著呢！

總的來說做技術的要比做管理的在這個行業受尊重，吃的香一點。但是做管理的是不受職業限制，哪個行業都能呆的下去的人。

001 行業介紹

1、金融行業的食物鏈等級（行業公司）

監管機構、銀行、信託、證券、基金、私募、金融中介、租賃、資產管理公司、企業裡的財務工作等等。

根據目前常聊的鄙視鏈，分為三大類：

一、監管大行總行頂級私募；

二、券商基金信託資管線券商中小行大行分行金融中介；

三、其他。

行業不分貴賤，收入參差不齊。但是從一類往下轉崗，輕鬆愉快，三類想往上爬，辛苦之極。

2、IT行業的食物鏈等級

IT行業跟金融行業略有不同，因為IT分為硬體、軟體、諮詢、服務、外包等，最近幾年多了網際網路公司等。

頂尖IT公司，國外的FLAG，亞馬遜、谷歌、Facebook，以及國內的BAT；這些公司經營良好，廣有聲望，所以可以視為第一梯隊；

第二梯隊應該是頂尖的國企、民企的IT部門、IT公司，因為他們本身是最大的甲方，所以有極大的話語權，新人能夠迅速積累經驗人脈，以後選擇面極廣；就像銀行軟開、華為、國電等等

第三梯隊應該是諮詢服務類的高階外企，比如麥肯錫、波士頓、ABCD等公司；

第四梯隊應該是較大的網際網路公司、國內軟體行業的百強公司等，都有自己的拳頭產品以及核心客戶；

第五梯隊就是其他外包公司、創業公司、代理公司、本地IT公司等等。再往下數就沒意思了。

軟硬體產品條線的食物鏈仍然是原廠商、總代理、區域代理、小代理公司這個線條，強勢產品的原廠商還是非常爽的。

3、金融行業的職級體系

An（助理），a（分析師），sa（資深分析師），AVP（Associate VP），VP（副Quattroporte，金融行業副Quattroporte，職級虛高，可以理解為IT行業專案經理），SVP（Senior VP，高階副Quattroporte），D（Director），ED（執行總經理），MD（業務線一把手），高管。

在金融行業要做的，就是一級一級往上走，AN-A-SA-AVP，這幾級是沒有門檻的，熬的都是資歷。

4、IT行業的職級體系及對比

技術線條（開發）：初級、中級、高階、開發組長、技術總監（架構師）、部門負責人、CTO

業務線條（顧問）：初級、中級（產品經理）、高階（總監）、專家、部門負責人、C-Level

網際網路的運營我並不瞭解，這裡就不再贅述了。

對於開發（程式設計師）來說，從初級到中級沒有門檻，但是從中級到高階，從高階到組長，這是存在門檻的，前者是技能水平，後者是管理能力。一點點情商什麼的，其實並不足以保證程式設計師走上領導崗位。

1、到底那些人才能進入金融/IT行業

一類必須出類拔萃，名校+自身素質過硬+至少的家庭背景。競爭過於激烈，一千人一個崗位，只能用各種辦法篩掉人。

二類也差不多，但取值範圍寬鬆一些，也有靠自身工作成績躋身的。

三類更寬，幾乎可以說是不限，大家憑業績吃飯，三類裡完全可能藏龍臥虎。

IT行業相對來說並沒有金融那麼高的門檻，可能大行大廠都要985對口專業起步，而IT行業的從業範圍非常廣，經常讓我驚歎「還有這種學校！」，我曾經面試過景德鎮技術學院某陶瓷專業的畢業生來應聘開發崗位，也面試過大量培訓機構培養出來的僅有3個月經驗的新人。但是這種新人大機率要從無級別的小公司起步，隨著經驗的積累，不斷向高處走。

IT行業的員工同樣存在頂尖公司向下相容，而底部公司上升困難的情況，但只要能力夠強，不在意早期的薪水的話，一路往上走是沒問題的。

2、工作具體內容以及發展方向（對比）

我對網際網路公司瞭解不多，先說一下標準的IT公司吧。這些公司的核心是為客戶推進資訊化建設，支撐客戶的生產經營和管理的，所以主要人員有業務顧問（包括產品經理）、開發顧問、實施顧問、專案經理等；

網際網路公司的重點在於快速迭代和運營，所以開發會分為前端、後端、資料庫、UI等，業務上會有產品經理，以及運營人員；

大家一聽就基本能明白這些職位都是幹什麼的，而且我要提醒大家的是網際網路公司和傳統IT公司的開發區別很大，相互之間跳槽存在隱形門檻，網際網路公司用一般都是最新的技術和框架，面向廣大C端使用者，而傳統IT公司注重的是穩定，面向B端使用者。當然像12306這種Hell模式的網站，也是先後找了各種各樣的業界頂尖公司協助過了。

發展方向上，8-10年經驗的人一定要具備獨擋一面的能力，否則跳槽時會非常痛苦；5年左右的人需要能夠帶兩三個新人完成部分模組的工作；3年左右的人價效比最高，等於是是能夠被帶著完成工作的熟手；1年的人主要負責打雜、力氣活以及偶爾賣個萌。

超過十年經驗的話，最好等著獵頭挖你，隨便跳槽就沒有意義了。

核心是保證自己的選擇餘地最大

早期大家都是0級小號，但是三五年後為什麼能拉開差距？因為初始的平臺不一樣，得到的鍛鍊不一樣，所以成長速度也不一樣。

年輕人在早期最重要的就是要有師傅指導，這樣才能少走彎路。

1、2-3年後的普遍現狀

大家已經不是職場新人了，有了一定的認知和經驗， 職級上作為SA/A/開發顧問/銷售經理

2、技能儲備

考證，從業資格cfa之類的學生時代就考完（有時間），2/3年準備保代、在職研究生等；熟練掌握ppt，Excel技能。

做開發的，GIThub上應該放點自己的產品，自己的個人網站、個人軟體也應該有了，VS、Eclipse之類的開發工具應該熟悉了，不應該到了公司等著學。

我們看簡歷的時候，如果寫著精通XXX，那麼大機率他是剛入門；如果寫著熟悉XXX，那說明他可能真的用了兩年以上了~所以應該少吹牛，多幹活。

3、例如黃傑的發展路線

那位說出「這是一個名利場，你準備好了嘛」名句的黃傑，他的發展路線和速度明顯高於平均水平，各種原因，名校—行業大發展---自身努力—有成績加上有背景

難道有人也跟他說過：這是一個名利場這樣的話？

1、為什麼要進入這個行業

收入、光鮮、存在感、有趣 說到底，如果僅僅為了收入而不是愛好或者被迫轉行，很容易產生挫敗感的。

2、其他行業如何進入金融/IT行業

有關係努力從二類，沒關係從三開始；一般是資源型，做好專案儲備（諮詢業內人士什麼是靠譜資源）

IT行業進入比較容易，但是落差會很大，所以如果不想遭遇冷眼相看，建議先做好目標公司的技能儲備。

3、技能儲備

大資料、資料探勘、資料分析、Axure、R語言、Python等等，這些課程網上非常多，核心就是根據自己的情況去學習掌握。

考證（基礎知識），看靠譜專家的內容，多和業內朋友聊天，多問多思考。

看懂了這篇，基本上就能明白程式設計師的職業上升途徑了。