一個小區門口綁了一隻狗，逢人就叫而且很兇。大部分的人躲著它走，最多發個牢騷怎麼門口綁一隻狗。有個人不服，硬是要從狗身邊走過去，結果被咬了。

永遠在職場上記住一點：一個公司裡，喜歡你的也有，不喜歡你的肯定必須也有，這是非常非常正常的。其次，看看這個人說話態度是對所有人都一樣還是專門針對你，根據情況分析。如果對其他人也一樣，可以不必計較，你是來上班的，不是來交友的。如果針對你，你就要找到原因，不是你的錯，要跟領導請示說明情況。但底線是：你態度再惡劣，請不要耽誤工作。

十年職場經歷，我來回答這個問題。

只要混職場的，人人都會遇到這種問題，至少在我看來，10年先後經歷3家企業，每家公司都有這樣的人，我是怎麼相處的呢？

1. 大多數講話不太客氣的人，是習慣使然，並不是針對個人，這種人其實很簡單，他越不客氣，我就越客氣，因為在辦公室上班，大家都看在眼裡，當他毫不客氣的時候，我就直接順著他，例如：某家公司上班的時候，我是品牌總監，涉及到一些廣告策劃的工作，而我們日常的廣告供應商都是採購A（女）管理，我剛入職，廣告供應商還未轉交到我手裡，某一次我因為要找供應商溝通方案，找A要廣告供應商的聯絡方式，結果他說不要找我，不是我負責的，事實上，我問了老闆和其他的多個同事，就是A負責，聽到這樣的話，估計絕大部分人就會和她吵架，但我沒有，我當時也是很生氣，但是沒表現出來，我先和她道歉，說不好意思，我也是問老闆和同事，他們說是你在負責，所以我來問下，很抱歉我搞錯了，那麻煩問一下，我到底找誰才能找到供應商的聯絡方式呢？ 這時候，其實辦公室很多人都已經豎起腦袋看我們了，A看到場面有點尷尬，然後就慢騰騰的在手機翻，翻到了發給我，我也依然說非常感謝，還是你牛，我找那麼多人要這個聯絡方式，都找不到，就你找到了。她一聽臉都紅了，然後主動和我講供應商的具體情況，業務誰負責，結款方式什麼的。 再後來，我發現，她對任何人其實都是那樣的，包括我們老闆，她都使用這種語氣說話，因為她雖然職務很低，但卻是公司的元老，很多事情只有她熟悉，必須要透過她才能解決，對於她，只是平時稍微給她帶一點高帽，她就不會講難聽的話。

2. 另外一種不客氣的，是因為利益關係，比如，我在某公司上班期間，我是營銷部的負責人，因為一些營銷和服務上的調整，對生產部提出更多新的要求，導致生產負責人的壓力增大，很長時間，他對我都是非常不客氣的，他年紀比我大，資歷比我老，職位也比我高，還是老闆的小舅子，一度讓我的工作進展十分困難，但如果不解決這些問題，我在公司將沒有任何前途，為此，我專門調取了公司的歷史資料，對每個資料進行分析，然後把調整後的效果預期，對生產部門的好處，一一分析出來，做成ppt，召集公司高層開會，由我彙報，其實，我的方案是已經經過了老闆的稽核，已經批准了，只是沒有面向公司所有管理層面去開會討論，讓有些高層沒有了存在感，而透過我這次會議的解說，我發現其實生產總監還是挺支援的。

所以說，很多毫不客氣的同事，既有可能是因為溝通不暢而導致，只要細心地去溝通，還是能“化敵為友”的。

3. 第三種不客氣，就是一些不思上進的老油條，對一切新的同事新的事物都是拒絕的，你說什麼都毫不客氣的反對，你想做什麼，他都不會配合，對這樣的人，只能從他身邊的人入手，透過影響他身邊的人，來影響他，當然，大部分都是徒勞無功，但沒關係，只要你的到他身邊人的支援與配合，他不改變，就只能辭職了。

4. 第四種，就是你自己做錯了，有些人雖然表面上對你還算客氣，但只要發現你身上明顯的錯誤，就惡語相加，毫不客氣，當然，這種情況只能怪你自己不夠強大，遇上這樣同事，我一般就是向他學習，有些比較有能量的人，脾氣很差，這是真的，只要發現這個人身上真的有本事，是因為比你強而對你不客氣，這種人會成為你最好的老師。

其餘的情況還有很多，比如，與人溝通要找到合適的時機，有些女孩子來例假的時候，人家很忙的時候，人家心情不好的時候儘量不要溝通重要工作，還有檢查自己溝通的方式，有些人喜歡直接的，有些人喜歡委婉的，還有就是注意個人的情緒，是否自己先頤指氣使了，是否自己那這雞毛當令箭等等。

遇到講話不客氣的同事怎麼辦？心語劉以為，這要分以下兩種情況來分析應對。

一、看他是不是對所有人講話都不客氣，不是隻針對你一個人的。

如果他對所有人都一樣，不是隻針對你一個人的話，那就沒有必要當真。因為，他就是那種性格的人，咱也沒有必要去改變人家，對不？不去計較就是了。但可以用以下辦法去應對。

1、沉默應對，不予理會。

他說他的，權當沒聽見而已。充其量對他微微一笑了之。沒必要和他針尖對麥芒，和他你來我往的互懟。

2、以柔克剛。

他越不客氣，你就越對他客氣；他越硬，你就越軟。就象“石頭碰到棉花上”撞不出火花，抵消他的銳氣。

3、幽默以對。

你不妨幽他一默，半開玩笑的跟他講話，讓他急又急不得，氣又氣不得，以此來化解瞬間的尷尬。

二、看他是不是對別人都客氣，唯獨對你自己不客氣。

如果他對其他人都客氣，唯獨對你自己不客氣，那就要好好找找原因，想法應對了。

1、摸清他對你不客氣得原因。

試想會出現幾種可能。

也許，你在某個方面得罪過他，讓他不快，他對你有意見，想以此方式來發洩他對你的不滿；

也許，你的能力，讓他瞧不上，他就是那種“狗眼看人低”的那種角；

也許，你的性格比較軟弱，他就是那種欺軟怕硬的那種人等等。摸清他對你態度的真正原因，對你應對、化解與同事間的問題矛盾很有必要。

2、原因找到後，就要積極應對。

如果是因你自己原因冒犯過他，那就應該主動和他溝通，誠懇地給他賠理道歉，以取得同事的諒解，冤家宜解不宜結。

如果是因你能力不足讓他瞧不起，那反而是好事了，可以倒逼自己努力提升自己，這對自己的職業發展是個很好的促進。

如果是因你性格軟弱，那就要向他展示自己強勢的一面，讓他感到你並不是那種軟弱可欺之人，來改變他對你軟弱的印象。

職場是一個對事不對人的地方，我們沒有必要把自己的私人情緒帶入到工作中，包括和同事的交流。所以無論對方說話有多麼的不客氣，我們都不要以爭吵解決，這是最不明智的一個解決方法。

每一種行為的產生背後都有其心理動機：所以在尋找應對之策之前，我們要先學會觀察和分析：

第一觀察他是否對所有同事都是這種態度，這個要排除領導，因為如果他連對待領導也盛氣凌人，那麼他純粹是自掘墳墓。

觀察的結果無外乎兩種：他對所有人都是這個態度以及他只對你一個人是這種態度。

第二分析他這種態度產生的原因是什麼

如果他對所有人對是很不客氣的態度，那背後必定有不合理的公司機制在支撐，因為一個公司所有員工都能夠長時間容忍一個態度惡劣，為自己製造負面情緒的普通小職員，那麼只能說明這個人所有人都惹不起，要麼是有領導撐腰的職場老油條，要麼是壓著不作為領導的能力者。

面對這類人，我們只能以柔克剛，因為他們的底牌我們無力撼動；所以保持微笑，以更加平和禮貌的態度對待他們，才有可能賺取一絲機會。長期無人管束、制衡的狀態會讓他們日益膨脹，不斷想要尋求挑釁的物件，來滿足自身的優越感，所以你的回覆越是不參雜任何感情、越是公事公辦，越不容易讓這些人找到漏洞，來發洩自己。

那麼如果他是隻針對你一個人這樣，就要再次分析背後的原因：是誤會還是有意為之

首先可以先向周圍人打聽情況，核實自己是否有不經意間得罪過他的情況，如果有，馬上當面解釋清楚；如果沒有，或者其他人不清楚，那就可以找個機會，單獨找他當面瞭解情況。

單獨的針對，主動溝通是最好的解決方法，任何胡亂的猜忌與無端的口舌之爭，都只會加深彼此之間的矛盾，讓關係更加惡化，甚至影響到工作。

如果他只是單純的看你不順眼，三觀不合，那就沒必要糾纏，儘量遠離，需要配合的工作，全部留存證據，時刻報備領導，避免惹禍上身。