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1 # 楊永湘203
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2 # 水墨一禪
都到這地步了，聊的就是怎麼走法的問題了吧？自己主動走，沒有補償，解僱是被動離職，可以得到補償，解聘一般是月薪3倍工資的補償。
不知道是工作不合格達不到老闆要求呢還是企業需要裁減人員，咱也不敢問啊，但可以說一說，聊一聊。
老闆想勸退員工，說明老闆自己心裡有自己的想法，一般就幾種情況老闆會做出勸退員工的行為：1.員工的表現和付出達不到預期效果，有更好的人員可以替代。
2.該員工工作能力一般，工作太個性化，直接或者間接影響到其他員工工作態度和積極性（給團隊或者企業帶來負面情緒）。
3.企業因為發展受阻，財務狀況出現問題，需要精簡人員，非骨幹精英人員都會在裁員名單內。
在職場裡，必須提高自己的工作能力和表現，融入團隊大家庭裡，做到自己能獨當一面，甚至可以帶領團隊的能力，做個有能力有影響力的人，加重在行業裡的打拼籌碼，就算覺得企業不適合你發展，下一個職場也是你的一片天空。
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3 # 設計製造迷
這種情況看來只有要麼被老闆“炒”你魷魚，要麼就是你“炒”老闆魷魚了。一般有幾種常見的做法，但這些做法都是有得有失的，最好就是能不用就儘量不用哦。
第一種，主動提出離職，認為這樣做就不會令公司難做，也不會傷害雙方和氣，其實，這種方法就是最笨的方法，沒有之一，就像被別人扇了一記耳光，還笑容滿臉對待別人一樣，注意，這已經不是寬容、和氣了，而是窩囊、懦弱的表現。
第二種，未雨綢繆，在公司開掉自己之前把公司給“炒”了，很多人都會認為，萬一等到被公司開除自己，那是多沒面子的一件事情呢，所以一部分人會馬上留意新的工作機會，一旦找到新工作後，立即向公司提出離職，認為那樣就不會讓自己難堪，就不會在自己簡歷上留下汙點，其實，這種做法也是有得有失的。
第三種，坐等拿N+1賠償走人。這種就是很多老油條的做法，收到老闆想勸退自己這個風聲之後，就開始消極對待工作，坐等公司開掉自己，到時就拿N+1走人，他們覺得，做滿1年就賠償2個月工資，做滿3年就有4個月工資，做滿5年就有6個月工資，覺得有這樣的事發生那多好啊，這種人就會巴不得公司早點辭退自己，但這種做法對今後自己面試時的信心影響還是很大的。
以上就是最常見的三種做法，但我認為，第一種，是最笨的方法，沒有之一；第二種，有得有失，得到的是挽回了面子和尊嚴，但失去了那部分賠償款；第三種，看似佔了便宜，實際上自己受到的傷害是這三種辦法當中最大的一種。
那面對這種情況應該怎麼辦呢？其實，透過主動溝通來消除誤解才是上上策，因為，第一，有可能是你誤解了老闆的意圖，說不定老闆壓根沒這想法呢。第二，說不定老闆並不是因為你年齡大，而是另有其它原因呢，如果不加強溝通，那怎麼知道問題出在哪裡呢？既然事已至此，應該先找機會跟老闆坦誠地談一談，發表自己的真實看法，也不用太擔心自己年齡大，年齡大也有年齡大的優點，如果把優點利用起來了，對公司來說也是有百利百無一害的。第三，是因為能力原因還是某項工作過錯的原因呢，也需要主動找領導溝通來找到原因所在，對你今後的成長才是有幫忙的。
最後，如果實在沒有辦法了再根據自己的實際情況選擇第二種或第三種做法就是了，這樣做才不至於讓自己日後後悔。
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4 # 影劇超感猿
不要為了幾個月的工資賠償耽誤自己的前程。你已經確認老闆對你不沒有耐心，失去信任，準備辭退你。你沒有任何後路可退。唯有勇敢走出辭職跳槽這一步，重新開始自己的工作人生。
不要被年齡束縛了你的職場人正常的心態。滿大街的人都在做事忙碌著，不乏五 六十歲的中老年人，沒有誰會閒著等死。何況你正是人生的黃金年齡，有十幾年的工作經驗和人生歷練，哪怕從頭學習一項新技能都大有可為，可以幹出一番好前程。
多少成功人士都是在你這個年齡才起步，這種事例太多了。你要是想勵志一下可以自己去網上看看。
一，對於老闆是否會主動辭退你，並且給你相應的補償問題，職場三哥建議你不要做任何美好的幻想。因為我在私人企業從事管理工作多年，歷經很多這種情形。從自身長遠發展考慮，辭職找新工作，學習新技能是最靠譜最實際的辦法。
二，在接下來的一段時期，建議你能夠真正沉下心來，客觀理性的思考，梳理，認識自己這五年來的得失經驗和教訓，老闆之所以不看重你得具體原因。不要給自己留面子找藉口，要像動手術一樣剖析自身的長處，短板和劣根性的不良習慣，心態，生活理念和行為方式。多找朋友或前輩溝通交流，請他們給出合理化的建議和批評。只有這樣鞭策自己，才可以不重蹈覆轍，重新開始新的職場成長髮展之路。
三，我辭職跳槽走過幾家公司，和多名老闆打過交道，深知被老闆看不上，不重用，甚至要辭退是一種什麼情形。所以，才從這種立場和角度來談自己的看法，也是切身體會的經驗之談，希望你不必介意我用詞的直接，不委婉。你現在需要的是重拾信心和勇氣，脫胎換骨式的痛苦轉變。這個年齡還有機會，加入混到四十幾歲再反省改變，可能就非易事了。
最後的話:
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5 # 錦瑟談職場
對於老闆想勸退的員工，我一般都建議他們這麼做：
一、對有能力的人來說，趕緊跳槽離開。首先，有能力的人到哪裡都有飯吃，又何必在這一棵樹上吊死？
我見過很多技術人才，脾氣是臭了點，有時候會和自己的老闆的意見不合。
如果他們覺得自己在公司不受老闆待見，轉過頭就離職了。
因為他有資本，找工作很容易，甚至一跳槽待遇更高了。
其次，時間成本昂貴。
有能力的人都希望透過公司這個平臺展示自己的才華，如果老闆對你有意見，處處念緊箍咒，看似很好的機會，都給了別人。
對他們來說，時間就是金錢，與其這樣耗著，還不如另起爐灶，重新開始。
二、對能力一般的人來說，等公司開除拿賠償金。就像題主所說的，36歲，年齡不小了，也沒有什麼功勞。
在職場上，這個年齡就是一個很危險的階段，幾乎是事業的一個分水嶺。
成功的人，正在攀向頂峰，沒有成功的人，會走的越來越艱難。
對老闆來說，沒有功勞就是苦勞，苦勞基本上等於無價值。
對於一個沒有年齡優勢，沒有專業技能的人來說，再找工作或許非常不易。
如果你主動離職，非但拿不到補償，有些公司甚至會讓你承擔因離職而為單位帶來的損失。
如果等公司主動給你解除勞動合同，在這個單位工作五年，至少能拿到五個月的經濟補償，相對來說，也是一筆收入吧。
對於成年人來說，肩負著養家餬口的重任，面子啊，臺階啊，這些外在的東西，不要太在意了，能拿到手裡的實惠，才是最實在的。
離職之後，更要好好的提升自己，不要在單位裡永遠做一個只有苦勞的人。
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6 # 快樂小金金
主動離職。以下是我的看法
既然你已經預測到老闆要勸退你，那就主動選擇離開。有些人會說，等領導先提，拿賠償。那問題來了，公司的賠償有多少？公司會賠償嗎？如果賠償較高，有個5000-1w的，而公司體制比較完善，能履行違約的賠償責任，管他三七二十一，等！
那麼如果沒有，那果斷撤離吧！不管什麼原因，總之，你已經在離職人員名單裡了，為什麼不瀟灑走一回，體現你高情商的一面呢？！當領導還糾結怎麼跟你開口，你就先他一步提出離職，就這一個豁達，你就已經在他之上了。此地不留人，自有留人處。不論歲數幾何，你都有條件找到更好的工作！記住，要有信心！
在一家公司做了五年，不說功勞多大，領導交代的事情都能完成。最近領導有勸退我的意思，具體原因不太清楚，公司也一直在招人。現在年齡36了，想出去找其他的工作比較困難，因為招人都不要35歲以上的。比較糾結是自己離職給自己一個臺階，還是等公司開除拿賠償。看意思公司是不想給賠償的。大家有什麼主意嗎？
回覆列表
勞動合同期未滿老闆想減人，就得按勞動法對被減人員給予補償。
公司勸人自動提出辭職，就是為了改變性質：不是公司辭退你的，是你自己辭職的！
公司因此得以逃避對被辭者的依法補償！
公司對擬退人員，會以方便和不傷被退者面子為理由進行和平勸導，被勸者可回覆要求實事求實不怕傷面子，要求公司出具辭退通知書便是，然後以通知為依據，向公司依法索要正常補償。
資本主義及資本家對待工人是殘酷無情的，進入職場的所有工人至少得了解與自已切身有關的最基本的勞動法，以維護自己最基本的勞動權益。