1.保持正直的人品

2.強化自己的專業，用心體會每一段經歷，並能體會經歷所帶來的成長

3.簡歷能寫詳細點就詳細點，著重一些專案經歷的描述，多數獵頭還是透過網路渠道去了解候選人的

4.接到獵頭電話，務必搞清楚公司背景，崗位需求等硬性條件。不妨問一句:為什麼覺得我會適合這個崗位？

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪，這也是獵頭的定義，如果成為被獵頭的目標，說明這個人在職場上面已經具備了一定的基礎，也是走向成功的關鍵。那麼，什麼樣的人才會收到獵頭公司的青睞呢？

1.正規學歷

正規學歷，不一定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，因為學歷不僅僅是考試成績的代表，更是入職企業後對學習能力的體現，任何一家公司都不希望招聘進去的人是一個學習能力很差的人。獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷，說白了，入職之後就能馬上上手幹活的、或領導團隊的。無論你是已經工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業的應屆生或還在讀大學的同學，請記得“活到老、學到老”這句話。

2.有潛質的藍籌股

潛質這個東西，有與生俱來的，也有後天鍛鍊培養的，聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎麼說，在一家公司你怎麼也得帶上三五年，才能接觸到這個企業的核心業務和摸清楚運營管理流程。獵頭會仔細研究目標候選人曾經的職業發展路徑，也會打電話或面聊談一些候選人對未來發展的期待或職業目標，評估是否適合目標企業的用人需求。

那些在公司沒有發展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。

企業管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人，肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的。

3.行業工作經驗

行業經驗的積累很大的程度上反映在你在一家公司的時間和工作經驗的相關度，對相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業經驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經驗支援。

獵頭公司的獵物物件是各行業優秀的人才，當哪一天你接收到獵頭公司發來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經是個優秀的人才了。

4.對獵頭感興趣

似乎這是一個前提，任何人如果獵頭找過去一句話沒說就結束通話電話，肯定不受青睞。

另外一個重要的原因就是有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法。

大部分獵頭公司的獵頭顧問、人才經理們都是受過系統的專業訓練的，他們的職業素質是訓練有素的，他們不會頻繁接觸那些根本對獵頭不感興趣的人。

同時，在他們看來，這些人是缺乏職場智慧的，因為本來是一個很好的機會，可能只是因為對獵頭的牴觸心理而與好機會失之交臂。

那麼，或許以後在新工作中，也可能因為自己固執的個人觀念而錯失良機，給企業帶來利益的損失。如果有獵頭找上你，不卑不亢，和獵頭交個朋友，並可以簡單聊聊你的發展方向、職業期待：世界總會為那些有目標和遠見的人讓路！

以上就是羅勒網整理的如何成為一名獵頭青睞的職場人，如果你是建築及相關行業的從業人員，羅勒網給你提供更廣闊的職場平臺。

個人觀點。僅供參考

1，強烈的成功動機。

職場很容易麻木，大家似乎都差不太多，大公司很容易出現溫水煮青蛙的狀態，小公司不確定性太多，而且也更難破百萬。這種情況下，除了做好基礎工作，還務必要“鑽營”：學會展示自己的優勢，善於把握機會，條件不足時能創造條件，從而甩開眾人。而這一切必然是強烈的動機支撐的。

2，對行業大勢的判斷。

成熟行業，結構穩固，流動小，新行業才會創造無窮機會。跟70後比，80一代在技術和外語上優勢非常明顯，選擇70後很難生存的行業，自然機會就大，成長空間更大，速度更快。我自己跳槽也是不斷往更有前途更適合自己的方向去轉軌的過程。

3，經營好個人形象，贏得信任。

既然競爭主要跟同僚展開，KPI一定要出色，就算不是最好也一定要可圈可點。此外，要有超越年齡的心智。管理崗位跟業務是兩碼事，業務好只是其中一個條件，做事細緻周全責任心強往往比業務能力更重要。老闆要把一塊業務劃給你，事關重大，是否受信任要比是否聰明關鍵的多。

4，敢做不同的選擇。

大家都說不要頻繁跳槽，我跳了。大家都說不要進xx行業我進了。大家都說不要離開xx公司我走了。事實證明，常識只能幫你混的不差，給你指一條穩妥的路，但隨大流難以出挑。滿足不了自己薪資慾望和成長空間的公司為什麼不能趁早離開？同一個行業和公司也不可能適合每一個人，況且成長最快的公司一定不是目前排第一的公司。既然要的是機會，就一定要有足夠主見。

”桃李不言，下自成蹊“！

最重要的是：要讓自己變得優秀，獵頭只為優秀不愁找 工作的人找工作。

你變得優秀了，獵頭自然來！

首先：肯定要有高學歷文憑

其次：豐富的履歷，知名公司的職場經驗豐富

最後：人格魅力較高，情商不低，有特長

一般至少擁有兩點，或者前者中的一點。尤其是文憑顯得有尤為重要。MBA經歷，是很多管理者現在都看中的一條。

曾幾何時，能夠接到獵頭的電話對於職場人來講是一種莫大的肯定，大家會把有沒有獵頭來挖一個人當成判斷這個人是不是優秀、是不是值錢的金標準。不過現如今，各種不專業的獵頭多如牛毛，她一開口你就不想再聊下去獵頭也不在少數。不過，對於很多剛進入職場的人來講，獵頭還是一種新鮮事物，而且能被獵頭聯絡還是可以在一定程度上證明你混得還可以。接下來楠哥就跟大家說說如何做一個能被獵頭青睞的候選人，

任何一個獵頭，只要她推薦的是一個還拿得出手的的崗位，那對候選人的教育背景和工作背景一定是有要求的，所以，如果你在這兩方面有優勢，就一定會是獵頭那裡的香餑餑。當然，如果這兩點沒什麼優勢，一方面可以看看有沒有機會混一個名校的MBA ，另一方面看看能不能透過內推進到大公司鍍一層金

獵頭雖然不是HR ，但是在溝通時她會站在HR 的角度判斷你是不是符合崗位的要求，而由你的專業性帶來的崗位勝任力是最最重要的，所以只要你工作能力足夠強，沒有獵頭會不喜歡你

很多時候一些獵頭這次推薦的崗位不一定適合你，但是未來你們還是會有合作機會，只要你在與她接觸的過程中表現出良好的社交禮儀和情商，當她遇到適合你的機會時，一定會第一時間想到你，並且盡力為你做推薦

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

觀點來自珍妮姐知乎專欄

具體談談怎麼做到這一點：讓HR離不開你。

先說個前提，前提是HR對於招聘到人是在意的。符合這個前提，我下面要說的才是有用的。如果HR不在意或者HR在意的是一些非明面的東東，那麼就沒得談了。只要HR對於招聘到人，對於招聘結果是在意的，那麼你想讓他離不開你，就是你能給他結果，再進一步說你比其他獵頭,vendor能提供更好的結果，即更快更多的結案。

你提供的服務是質優的，這是你的立足之本。只有如此，HR才會依賴你，不管他本意是不是如此。你可以花些心思去討好 HR,給些小恩小惠，但是不要在上面浪費太多時間。因為你的時間是需要用在如何出結果上面的。要出結果，你就必須得專業。表現在：

你關於行業、職能，公司的知識儲備是充足的，情報收集是及時的，資訊處理、分析反饋是專業的。

你的服務流程是專業的，體現在每一個電話，郵件，訊息中，體現在你的推薦報告，面試安排，薪資談判等的所有環節上的溝通交流。

你的獵頭技能是過關的，即你能夠第一時間找到合適的人並促成offer。這背後需要的訪尋技巧，面試技巧，offer管理技巧等都不是容易做好的。

你的服務態度是過關的，哪怕客戶的要求是無理的，客戶的態度是粗暴的，你都能夠做到不情緒化地溝通，把關注點引導到問題解決上去，該你做的你會去做，不該你承擔的，你也絕不會去承擔。

以上幾點說起來寥寥數語，做起來非一朝一夕。路漫漫其修遠兮，上下求索吧。

引申思考：

盤點下服務過的HR,那些對你印象好的，究竟是因為什麼才印象好？

自感不滿意你的HR，有深入思考過癥結所在嗎？

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