不知道大家是不是遇到過這樣的情況，我就遇到過，在入職上班的時候，老闆突然非常“關心”你的說道：為了增加你的收入，公司可以不從你的工資里扣除五險一金，直接發在你工資中一起給你。

事實上，現在好像還有很多人並沒有搞清楚五險一金到底是什麼，因此一些人便糊里糊塗，甚至還有些小開心的同意了，因為從表面上看，工資確實是增加了一些。

但同意的人，只要事後稍微瞭解了五險一金的規則，就會明白，之前為了點小錢傻樂的自己到底有多蠢，反正當我遇到這種情況，不僅不會同意，還要狠狠舉報。

首先，你需要知道五險一金到底是什麼，這樣你自然就能理解它對你以後生活的重要性。

五險一金就是五個保險和公積金的總稱，其中包括養老保險（決定你退休後養老金的領取）、醫療保險（決定你看病費用的報銷的）、生育保險（當你生完孩子後可以領取補貼）、工傷保險（在工作中受傷可以領取到補償）、失業保險（失業期間可以領取補助）。

簡單瞭解一下之後，我們立刻就能明白，五險作為國家強制在職人員和公司要交的社保，對我們來說絕對是妥妥的福利啊，基本上可以為我們提供較為完備的生活保障。

至於公積金，因為國家並沒有強制規定，所以這就完全看你所在的公司願不願意了。

不過，我們的這些權力和福利，對於公司和僱主來說，絕對是一個不小的負擔。

這就要從五險一金的繳納比例說起了。

你可以很清楚的看懂，事實上，你工資裡所繳納的錢，其實只佔了五險一金總繳納額的一小部分，其餘大部分都是由公司來繳納的。

看到這你，你應該就明白了，有些公司為什麼會苦口婆心的勸你不要繳納五險一金，這樣它就只用支付你所要繳納的那一小部分費用，而公司所要繳納的那一大部分公司自然不會傻到給你，而且這樣還要背上法律風險。

所以，不繳納五險一金，在經濟上絕對是當了冤大頭，被公司活活忽悠瘸了。但這和不繳納五險一金給你日後生活帶來的嚴重隱患相比，還真是小巫見大巫。

不繳納五險一金會對我們的生活產生什麼影響？

養老保險

養老保險的利息收益有多高？大多數人都不知道，也沒有去了解。

雖然按照交的時間長短、金額的多少、所在城市政策不同，我們領取到的養老金會有不同，但平均來說，養老金的利息在百分之八左右！

想想看，在什麼地方，你能無風險的賺到這麼高的利息？

累計繳納時間滿十五年，退休後我們就能領取到養老金，獲得良好的生活保障，你說值不值得？

醫療保險

一場大病，瞬間就能擊垮一個美滿的家庭，這話是透過無數血淋淋的現實總結出來的。

在自己或家人重病住院之前，很多人都想象不到，一些大病的治療費用竟然動輒幾十上百萬，icu的收費是按天計算的，一天就要幾千幾萬的費用.......

試問，完全能承當得起這些費用的有多少人？

這時候，醫保的重要性就凸顯出來了。

看病、買藥、手術住院、大病......這些常見專案透過醫保至少能夠報銷一半多的費用，大大減輕了我們的負擔。

這每一筆報銷的費用，其實都是沉甸甸的錢啊。

生育保險

生育保險可以報銷你的手術費用，還會發給你生育津貼。

這生育津貼是什麼呢？

簡單的說，就是在你3個月產假期間，公司給你發的工資。

很多人都以為這產假期間的工資是公司發的，但公司其實只是代發，你拿到的是生育保險基金給你發的生育津貼，若是你沒有繳納五險的話，那時候你自然很可能拿不到這生育津貼了。

工傷保險

顧名思義，這也是大家都相對比較瞭解的一個保險。不過有一點需要提醒的是，不僅是工作過程中受傷，在上下班路上出車禍、嚴重職業病等等都能獲得賠償金。

失業保險

和其他險種比較起來，失業保險就顯得有些雞肋了，能領取到的津貼不多，領取手續也特別麻煩，要求還很多很嚴格，有這麼多時間去辦理失業保險津貼領取，早找到工作了。

住房公積金

住房公積金的繳納比例大致是你和公司1：1繳納，存在你的個人賬戶裡面。

公積金的第一大作用自然就是買房，現在首套房的商貸利率大概是5%以上，公積金貸款，就3.25%的利率，換算在最終的支付價格上，動輒就能給你省個十幾萬，絕對夠給力。

而對於買不起房，想要提取出來用的人來說，現在也是越來越方便了，有些城市甚至能直接用手機提取。

總而言之，拋開一金不說，五險絕對是我們每個人的福利，也是我們應有的權利，要是有公司提出把五險一金換成現金甚至直接不繳納五險的情況，一定要勇敢說不！

很多公司會這麼做，因為節省成本，同時對員工來說拿到手的收入提高，但是也存在風險。

繳納社保是社會保障法規定企業必須為員工繳納的相關費用，所以企業必須得給員工上社保。而上社保的是進入國家統籌的基金中，等到觸發相關條件後就可以獲得相關的補貼、補償、或者報銷。

上社保的過程中企業和個人都需要按照一定比例交納，並且每個地市不同，以佛山為例如下表：

個人要繳費的部分包括養老保險、失業保險、醫療保險，其中大頭基本上在養老和醫療，這兩者也更像是“存”的一筆金額，對我們的養老金和醫保報銷至關重要。企業則是五險都需要交納。

按照最低基數交納的話，個人需要支付364，企業需要支付763，也就是說你的工資中需要扣費364，而且企業也需要在支付你工資的同時，在額外支付763元給國家，這筆錢你沒生病、沒退休你就感受不到，甚至覺得沒用現金實惠，沒意義。

所以很多企業就想出一個餿主意，把這個交納給國家統籌的費用拿給員工變成實惠的現金，員工收入提高了，公司支付的錢也真的起到讓員工高興的作用。

但是實際上這個對於對於我們個人權益保障受到很大沖擊，短期主要是工傷、醫療、生育，長期則是養老。

因為沒有繳納社保，你發生工傷後沒有工傷保險給你報銷，醫保也報銷不了，如果發生點意外就得和企業去拉鋸讓企業賠（配不配還是一回事）如果不幸造成傷殘，也沒有工傷保險支付一筆傷殘金。

如果生病住院等等則是自己全部自費掏錢，生孩子時候沒有工資收入也沒有生育津貼，這些都是社保的保證範疇。

養老則是到達退休年齡後的退休金收入，需要至少累積較慢15年，少一年都不行，沒給你交你就少得一部分的錢。

現在的年輕人都是主動辭職，失業保險就不計入了。

所以你看看，尤其短期的影響的三個，風險發生機率還是很高的。

其次，這種預定也是不被法律認可的，也就是你和企業約定好不繳納折現發放，勞動法本科這種行為，仍然會認定折現部分是你工資一部分，企業仍然需要給你繳納社保（這一點你站了便宜）。

所以綜上 ，對個人、對企業這樣的約定都不好、都不合法。不要接受~！

五險一金作為法定的基礎保障，在實際的生活中起到了非常重要的作用。但是也存在不少不太正規，或是心存僥倖的企業。例如題主說的這種，下面就個人觀點，談談。

五險一金，指的是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。一般是由企業和個人共同承擔，可以個人參保嗎？隨著近幾年萬眾創業的浪潮，確實是可以以靈活就業的形式個人身份參保，但是僅限在戶籍地，而且參保的險種不是五險一金，而只剩下三險：養老保險、醫療保險和生育保險。

簡單地說，如果題主接受了老闆的建議，有很幸運你是在戶籍地，那麼你是可以繼續享受社保的，但是你只有三險，失去了工傷保險、失業保險和住房公積金。這三者重要嗎？挺重要的。

首先，工傷保險

工傷保險，保障員工在職期間的因公受傷，含傷殘、傷亡，含上下班途中的意外事故。

其次，失業保險

失業保險，保障員工在失業期間的最低生活保障，並且免費提供相關專業技術的培訓，幫助員工儘快實現再就業。

再者，住房公積金

住房公積金，提供職工購房低息貸款，償還房貸，支付房租、房屋修繕等房屋相關的事宜。不要小看這個住房公積金貸款，事真的低息，低息到什麼程度？普通商業貸利息的三分之一。那麼教的越多越好嗎?也不是，因為公積金屬於基礎福利保障，所以住房公積金的貸款額度是有上限的，一般在80-100w左右，旨在滿足基本的住房需求，炒樓和買豪宅的，自然不在這個範圍。

可以，把公司應交的那部分也得給我！意思合同工資再加公司交那20幾個點！然後出去上一個自由職業的就行！或者找代繳公司！