其實關鍵的問題的話還是在於，你的工作能力有限，也是在於你的崗位，沒有人能夠取代你，同時也沒有表現出你能夠承擔大型任務的這種潛力，所以說在這個時候的話才沒有去做你個人的提拔。

在一家公司，在工作的時候，每一個工作崗位的話是一個蘿蔔一個坑，所以說在這個時候，如果說你的手下不能夠取代你現在的工作崗位，那麼你就不可能完成謹慎，所以說如果說你想要去完成這個工作的計生的話，那麼就需要去思考如何能夠讓你的小不點能夠取代你，只有能夠取代你之後才能夠去完成崗位的升級，沒人取代你的話，就只能做現在崗位所做的事情。

所以說想要成為老大的個體，一定要善於培養大量的手下，當你能夠培養大量的手下，能夠有人能取代你的位置的時候，你才能不斷向上升級，如果說你始終只能夠在一線做事情，沒有去培養自己的領導能力，俺們在這個時候就只能夠做事情，不能夠去完成你的崗位的升級。

首先，改變一下思路，不要把努力幹好每件事作為讓領導肯定的資本。樹立一種在職場中就是為自己做事的意識，所做的每一件事都是為了鍛鍊自己某一方面的能力。

有一個老故事，說一個人在職場上不得意，得高人指點後，開始勤奮學習、努力工作，準備把領導能幹的、會幹的都掌握了，然後自己獨立創業。結果，沒過多久，他竟然被提升了！

其次，按照自己的興趣愛好，給自己定一個目標，讓自己學有所得、學有所長、學有所樂。把職場當成一個學習的地方，僅此而已。

我有一個朋友，默默無聞地在企業上班20多年，業餘時間就喜歡美術，參加了歷屆國際級美術展，現在他的畫作已經開始進入拍賣行，成為美術圈裡的翹楚。

最後，想說的是，人活一輩子，有很多種方式，開開心心最重要！

如果你想成為英雄，就要敢於擔當；如果你想過小日子，就要學會放棄；如果你想升職加薪，得有高人提攜；如果你想創業成功，必須大膽嘗試！

回到你的問題本身，如果真的是想讓領導看見你兢兢業業的工作態度，就常常有意無意的讓領導碰見吧！

首先你要明白一個個問題就是，遇到這個事情是一件好事兒，它是你邁向更高臺階的墊腳石。為什麼這麼說呢？就是你把這個坎兒邁過去之後，廣闊的天地，會讓你飛得更高！

1.從這個問題來看，首先，你一定是一個不善於表現自己的人。

2.你是個踏實，並且努力上進的人，想把自己的工作做好的人。想有更大的空間，提升自己和發揮自己的人。這一點很重要，它決定了你未來是不是能走得更遠。

3.你是一個不善於分析與解決問題的人，不然也不會發出這個問題了！

4.你是個不善於規劃自己前程，和目標的人。因為如果你，是個不善於規劃自己的未來，還有設定自己的目標的人，否則你就不會提出這樣的問題來了。

5.你是個思想格局還有些欠缺的人，需要進一步提升的人，因為如果你的思想格局，夠了的話，對於這種事情你會看得很開，而且知道去怎麼去解決，會換個角度怎麼看待這件事情。

以上的這些問題都是你自身的問題，這就是為什麼你兢兢業業都做好自己的工作上的每一件事，而得不到好的發展的原因。

不是領導看不到你的努力，而是因為你上面的這些原因，領導所以會裝作視而不見，而不給你一個更好的空間，如果你克服這些困難，那你覺得老闆會看不到嗎？你覺得你如果你都具備了上面的五個條件，你覺得老闆會，將你這樣的人才埋沒，不給你更大的發揮空間，老闆也不是傻子，他也會為公司的未來考慮，也會挖掘公司內部能創造更大利益的人，有才幹的人。

下面我給你介紹幾點，方法與辦法，你結合自己的實際情況去改變自己身上的這些問題，然後你會發現未來的前景會更加廣闊，你的成就會不可限量。否則的話，這就是一個分水嶺，你是在底層幹一輩子還是脫穎而出。這就是你面臨抉擇的時刻，這就是你改變一生的機會。

你必須根據，我的意見，然後和你自身的實際情況，然後走出一條屬於自己的道路，對於別人給你的意見，還有指出解決問題的方式與方法，都需要你自己去領悟，還需切合自己的實際，來完成自己的改變。否則你未來的上升通道會十分的困難。

1.首先是思想與格局的提升，其實舉個最簡單的例子就是你，你現在還是以一個員工的，思想與行為去考慮這件事情，而不是一個企業的高管，或者是老闆的心態去考慮這個事情，這就導致了你無法考慮到，老闆的想法，而無法找到答案！格局說起來很複雜，但是其實也挺簡單的，簡單的來說，其實就是，思考問題的角度。如果你一個你一個員工的角度去思考這個問題，那你始終是處在你現在的位置，如果你以一個管理人員的角度思考這個問題，那你就是將來的成就會是一個管理人員，如果你一個老闆的心態去考慮這件事情，那你未來的成就一定是老闆，如果你考慮這個問題的角度超越了老闆，站在更高的角度去考慮這個問題，那你未來的成就不可言說。第五個問題的答案就是這樣，這也告訴你去怎麼去考慮這個問題。關於第五個問題解答就到這裡，需要你好好的去思考。全看一個人的悟性了。

2.第四點說的是你，無法做出自己人生的規劃，還有設定自己前進的目標，這也是你導致現在這種狀況的原因之一。你問的那個問題我就可以看出你肯定沒有，做過細緻的自己的人生規劃，還有在公司當中每個階段自己的目標，如果你設定了的話，肯定不會是現在這個樣子。因為你沒有做出規劃，所以你到每一個階段，你不知道自己該幹些什麼去做些什麼，才能夠提升自己，併為公司帶來更高的效益，沒有明確的目標，生活當中就這樣兢兢業業的幹，但是沒有目標呀，你不知道自己下一步將幹什麼，老闆看不到你未來的前景。老闆要看的不是說要看你，現在的工作是否兢兢業業，活幹的怎麼樣，而是看你對自己目前工作的規劃，和你在這個公司未來發展前景的自己規劃。和你目前所做的工作的進度，還有為這個公司前景，將帶來什麼樣的更好的效益！只有你去這樣做了，老闆才能看到未來，否則的話，你每天就是乾的再好再棒也不行啊，這就是我體會特別深的一點。我想換成你是老闆的話，你也不可能將自己的，公司部門放到一個不會規劃，不會設定目標，還有為公司提升業績的一個人身上吧！即使你現在為公司創造了價值價值，但以後呢？第四點就說到這裡，這就是為什麼，不給你提升空間的原因之一，這裡呢也是看完之後需要你自己去悟。否則你的前景那簡直是一片黯淡。因為這種情況，我也是在四五次碰壁之後才最後才領悟出來的，現在與你分享，希望你也能在這方面也能有些收穫。

3.透過你的提問，我看出了你是一個不善於分析和解決問題的人，這也嚴重的阻礙了你未來的發展。所有的老闆，肯定想要找的一個經理，或者是管理層，一定是一個能夠遇到問題解決問題的人，而不只是一個遇到問題，只會四處求助的人，或者是埋怨的人。為什麼要埋怨領導視而不見呢？首先你應該去思考的是自己，而不是想去思考別人為什麼對你視而不見。我想如果你自己是個原直彈，沒有一個人敢對你視而不見吧！所以第三點就是什麼？就是遇到問題分析問題，解決問題的能力！其他的一切，比如說抱怨，比如說指責，比如說失落頹廢，都變得毫無意義，對你自己的提升沒有一點用處。這也是你現在所欠缺的，所以所以以後遇到問題一定首先要自我反省，開始分析問題，想出解決問題的方法。人們經常在這點上會犯的錯誤，1是逃避，2是遇到問題不會分析，3是遇到問題不去解決拖著。那我這裡就反問你了，如果你是老闆，你會找一個這樣的管理層嗎？

4.這個是你的優點，踏實誠懇願意付出，雖然不知道上升方法吧，但是還是有一顆想要上進的心。你要知道，所有人只要對自己不拋棄不放棄，始終踏實肯幹，願意上進，那這個人即使是庸庸碌碌一輩子，但一定是一個，過的很幸福的人，也不會受窮。有這樣的品質的人，才能具備更上一層樓的基礎，連這種品質都沒有的人，怎麼可能更上一層樓呢！甚至在所有的公司，都會呆得庸庸碌碌無為。俗話稱為混吃等死！

5.現在回答第一個問題，那就是你是一個不善於表現自己的人，其實這個問題挺複雜的，為什麼放在第一點提問，而又最後一個說呢，就是想讓你多有一些思考的時間。為什麼要給你這麼長的思考時間呢？就是因為，不善於表現自己的人有很多原因。比如說自卑吧，透過你一個問題，我就能看出，你和我一樣，家境並不是一個多麼好的。需要透過自己的努力奮鬥，才能闖出屬於自己一片天的一個人。而我們這樣的人，天生家境不好，天生在那種環境下出來就會有一種自卑感，這種自卑感會導致你在任何場合表現的都極其不自然，而這個問題也是在所有問題當中，其實是最難解決的一個問題，需要你不斷的去克服心裡的種種魔障，勇敢的去表現你自己，去展現你自己。我就是這樣，雖然內心一直在告訴自己，人都一樣是平等的，要不卑不亢的，與每個人交往。但是實際的時候，經常也是會，心驚肉跳的感覺。我是怎麼去做到克服這樣的障礙呢？我就是逼著自己每次即使是不願意，不想，或者是不敢，但還是要逼著自己勇敢的去展現自己，比如說上臺表演，比如說做演講，比如說開會的時候積極發言。你要明白的是做想要成功，一定要具備強大的心理素質，一個自卑的人是很難，有更好的才華的施展空間。因為自卑，因為內向，所以不善於，表現自己。你要透過不斷的學習和實踐，多看書來充實自己，瞭解你專業內的所有的東西，你才有更大的信心，去面對所有的問題。

最後呢，祝您早日能更上一層樓，成為一個公司的管理層。