歸根結底是沒有更好的去處。兩年前我還是來回換工作的小白，甚至一份工作只工作半天就跑路了。之後發現沒有價值的跳槽就是浪費時間。

進入職場，每一份工作都要看清楚我在這能讓賺到錢還是學到東西，而不是你能不能適不適應。輾轉跳槽多個行業，在穩定一個行業之後，發現在一個公司堅持下去，是讓自己變得值錢的最有效方式。每一個工作做久了都會累，要細分你是因為什麼累。

工作都有入職期、適應期、興奮期、激情衰退期、離職期。感到工作累的時候往往是適應期和激情衰退期，這個要自我評判。

如果是適應期，那麼再累都要堅持下去，因為你還沒達到跳槽價值，別人不會高薪挖你，你跳槽也沒有意義，也就是開始說的，你沒有更好的去處，你只是懶得學習，導致適應期過長出現疲乏。

如果是衰退期，你可以尋找下家了，或者是參與本公司職位晉升，這時候就不會存在以上問題了，你有可以拿到出的成績，在這裡沒有更好發展或職位晉升的可能。

抱怨是對工作不如意的一種發洩

工作上的事情不可能每每都稱心如意，總有一些會使得我們焦頭爛額 這個時候適當的抱怨也許能緩解一下心中的情緒，抱怨過後，冷靜一下，重拾思路，也許會事半功倍

誰都想在自己的工作崗位上做出一番成就，提高自己的收入 ，也許大家都曾努力過，但努力後的失敗對人的打擊尤為致命

工作不如意會使人產生一種逃避心理，這個時候會想著離開，會想著換個工作或者換個環境來改變一下處境

我們往往在決定準備跳槽，準備逃離現在的工作時，又會在腦海中出現另一個想法:我跳槽後的工資還能達到我理想的水平嗎？跳過去的公司會重用我嗎？要是跳槽不成功我該怎麼辦？ 最後綜合想下，還是留在了原來的公司，繼續抱怨

為什麼明明抱怨工作累，而不換工作呢？

首先我要說一句，提問之人有點站著說話不腰疼。

如果說，每個人有足夠的經濟基礎，肯定有大部分的人不會如此認真的工作。

即使認真工作，也肯定不會有那麼大的強度。基本上每個人至少有一半的時間是休息，另外一半用於工作。

之所以明明很累，卻依然工作，還是因為生活的壓力，經濟壓力。彷彿是一座大山，壓迫你不得不努力的工作。

其次，換工作也不是說說而已，有各種各樣的困難。

實際上，不管給誰打工都是打工。如果換一個地方的話，相對來說，工齡工資就要從零開始計算。尤其對於普通的工人而言，這完全是歲月累積起來的。

而一邊需要重新積累，一邊只要按部就班的工作就行，大部分的人自然不會換工作。

而且換一個環境就真的會那麼好？依然是流水線而已，誰也不知道下一個老闆會如何？這一切都是未知數而已。

再次，換工作這個過程中，後面是否有人接盤？

如果在不確定下一個工作環境具體如何的情況下，大多數人不敢貿然離職。

首先第一點就是萬一離職了，面對失業怎麼辦？

總結來說，如果有待遇更好的地方，工作時間更短的地方，沒有經濟壓力的情況下，大部分人都會選擇跳槽。但是，在跳槽之前，我們首先要面對的是現實。

抱怨工作累待遇差這是一個普遍的現象，有時候想想、說說，其實就是一種發洩而已，辭掉工作，換個工作並不是一件容易的事情。

一：技術原因。自己的工作雖然累，但是已經幹了不少時間了，技術要求都熟練了，與其換工作重新學習，從頭開始，還不如繼續幹下去，所以發發牢騷抱怨一下也就算了。

二、待遇問題。現在想找一個比較輕鬆而且待遇好的工作談何容易，哪個老闆不是算了又算，工資待遇和工作量掛鉤，恰到好處，到哪裡工作都是幹活拿錢。因此要想跳槽找一份新的工作也只是說說而已。

三、家庭問題。現在打工的大部分人都是家庭支柱，有一定的家庭負擔，家庭開支致使收入不可中斷。如果辭掉原來的工作，找不到新工作怎麼辦？找不到更好的工作怎麼辦？迫於家庭負擔，也只能抱怨一下，繼續維持原來的工作。

本人認為，抱怨是一中對工作的消極態度。既然當初選擇了，說明你對其有特長和愛好，所以應當在你的工作崗位上發奮努力，學習創新，讓自己有所發展，有所進步，甚至有所發明，做出優異成績。這樣公司就會對你重新考慮，做出新的安排，提高工資待遇。這樣你也許就不再抱怨了。

抱怨，這是大多數人的一種通病，雖然抱怨工作累，嫌工資低(自己心裡明白也不是很低)但卻不辭職，他自己很清楚在原單位工作環境，以及所作的工作都已熟悉，工作起來遊刃有餘，對老闆的為人也已瞭解，再換一家是個未知數，工作上得從頭再來，誰知老闆是個怎樣的人？同事對自己會怎樣一一這也有點搶別人飯碗的意思，是同事的敵人，會不會打壓自己？來到一個陌生的地方，頭三腳難踢，自己一想還是不如在原單位幹好，至於埋怨，只是發發牢騷而已。我認為這是正確的選擇，因為你到那裡也是打工，世上沒有傻老闆，他對自己的員工都是精打細算，不會白白多給你一分錢，不要這山看著那山，等辛辛苦苦到了那山頭，回頭瞧，還不如原山高，徒增後悔。人是條苦蟲，沒有亨不了的福，也沒有受不了的罪，即然只能給人打工，就只能按分守己的工作，如果打心裡不打算跳槽，還是不抱怨的好一一病從口入，禍從嘴出。再說人多嘴雜，你抱怨的話萬一讓小人傳到老闆耳裡，你工作再實在，他會對你有看法，說不定你不辭職他辭你。

謝謝邀請。如果每天到了抱怨廣州累的時候，那麼只有兩個選擇來改變，要麼改變自己的心態，要麼就是改變環境。有時候廣州廣州壓力太大，會感覺到各方面都不順利，領導的不重視，同事們的排擠等等，都會讓你感覺到窒息。這個時候，自己可以請假兩天，好好冷靜下來，想想自己哪裡不對，然後想辦法融入到這個團隊當中。因為每一個人都不喜歡你的時候，肯定是自己身上有了一些特別讓人討厭的地方，自己改正，做到大家不討厭你。

另外，如果透過自己的努力，還是改變不了這種工作現狀，或者說，透過自己的努力，還是改變不了那種壓抑和不開心的工作環境，那麼，就可以考慮換一個工作環境了。所謂“東家不打，打西家”，這裡做的不開心，要整天抱怨的話，可以試著換一個工作環境了。謝謝

抱怨工作太累，恐怕是每一個，混職場的人都有過的經歷。

很多職場人抱怨工作累如狗，抱怨無休止的加班……。

但抱怨歸抱怨，很少有人去和工作說拜拜，就像一對小夫妻，天天吵著離婚，但只是說說，從沒行動過。

造成這種尷尬境地的原因，我想大多背後都是心酸。

當我們抱怨工作辛苦時，腦海裡無數次的想過要離開。

但是當我們靜下心來的時候，理智的想想。

自己的房貸車貸，日常開銷，一家老小要吃飯，哪一樣不需要銀子， 離職了錢從哪裡來？

就算能順利找到下一份工作，誰有能擔保它不累呢？

工作不累，工資翻倍，這種天上掉餡餅的事，畢竟少的太可憐了。

仔細斟酌才明白，錢包那麼小，我們哪也去不了，還是安心工作，領工資養家餬口吧！

謝邀。每天抱怨工作累的時候，可以換個心態來看工作。就跟買東西一分錢一分貨一樣，你沒能力越大責任就越大，責任越大工作就越多，想的也就越多，這樣就會會更好的鍛鍊自己的能力。你在覺得累的時候就說明你離成功不遠了，咬牙堅持下去說不定就會迎來一片光明。另外工作累也有可能是公司環境真的是不利於自己發展，個人勾心鬥角，利慾薰心，遇到這種的就趕緊離開，時間長了就會被周圍人所感染，所謂近朱者赤，近墨者黑。累，有時間休息一段時間，重新整理規劃一下自己的思路，下一步要幹什麼，只有自己想通了，重新上路，才會事倍功半。

我們在日常工作崗位中，很容易就會聽到一些新員工或是公司某些老員工“抱怨”公司種種不公平待遇、“抱怨”社會、“抱怨”家庭、“抱怨”人生…像一個久居深宮的“怨婦”！你完全在他們身上看不到朝氣蓬勃的事業心和積極向上的鬥志！在他們的世界觀裡，造成自己今天境遇的所有原因都是“別人”的錯誤！但，真讓他們下定決心換工作、換環境時，最不能做出放棄決定的也恰恰是這群喜歡“抱怨”的同事！這就好像“病毒”喜歡入侵人體去嘗試創造機會自己覺得舒適的居住環境一樣，必須要有宿主（公司或者集體環境），才有這些病毒（負面情緒）施展的舞臺！所以他們怎麼會選擇辭職呢？也許是因為生計問題不換工作，也許也是其他原因，但影響別人讓人都認同自己消極的世界觀和處世哲學，“創造”出更多讓自己交往覺得舒適的人，才是喜歡“抱怨”的人的內心真正想法！其實，這也是因起別人關注自己的方法吧。

正恰如其分的表現出“上班抱怨一族”的種族特徵！

抱怨，這種負面情緒不管是在工作還是在生活中都是引起消極人生的導火索！消極負面情緒也容易像病毒一樣傳染到你所在的周圍人群，這時你的“抱怨”就不單單是“個人”問題，而是影響團隊整體健康發展的危險“毒瘤”會被排斥或被“消滅”掉。

不管是從科學還是人性的角度來看，喜歡釋放負面情緒的人來說都是“以自我為中心自私的人，完全不顧及別人的感受！”

在工作中如果您身邊有這樣喜歡抱怨又不辭職的人，我們要學會為自己健康職業發展之路建造健康“屏障”學會遠離這些在前進道路中傳播消極種子的“危險分子”

我們只有站在雙向角度和立場去分析和看待任何問題，我們才能避開“抱怨”的陷阱。正能量和負能量都是習慣造就出來了，所以我們要為自己建造正能量的思想家園，這樣我們抵禦負能量的“免疫力”才能更強！

在面對必須合作且散佈消極情緒的同事或領導時，我們要學會蔽掉對方負面情緒的言語或表情，從中找到對方話題的動機，以完成工作目標為導向，調整合作方式方法！才是我們職場之路發展所要學習和提升的！

眼前的抱怨付出的代價及承擔的風險，比辭職換工作換環境小得多。這是為什麼每天抱怨還不辭職換工作換環境的主要原因。很多人雖然抱怨著工作累，還是沒想過辭職，也缺乏辭職的勇氣和能力的。換工作有很多不確定性，對這類總抱怨卻不辭職人來說，大多數缺乏真離開的魄力。承受現在的辛苦卻有時不平衡，總鑽牛角尖想不開，做不到要麼忍要麼滾，邊抱怨邊接受。偶而有點小情緒發發牢騷，這也算正常，不管是出於無奈還是無心抱怨，轉回頭還得工作。工作是唯一養家餬口的方式，也不見得這麼累的工作就一無是處，有點像天天說分手卻還在一起的情侶，總還有值得停留的東西在。總是頻繁抱怨就不可取了，自身職業形象會大打折扣。有些過格的抱怨還會影響到能不能工作下去。抱怨這負能量的毒瘤是特別容易在心裡紮根的，一旦在心底旺盛生長勢必會影響工作質量和工作結果。哪個團隊也不希望有一個總抱怨的人，不但自己鬧心，還間接影響別人的心情。工作中還是遠離總抱怨的同事，本來你還沒覺得對工作不滿，工作中也能怡然自得，結果總聽到別人的抱怨，時間長了心裡也難免多少失衡。本來不計較的付出開始覺得不公平，和別人比的不是工作業績表現而是付出多少。千萬別把參照物選錯了，比較的是哪些職場不如意，工作不如你的人，可哪些工作表現優異的優秀的人，連聽你的抱怨都覺得是浪費時間。生活也好，工作也好，難免會遇到挫折和不如意，儘量控制減少抱怨。本就不容易，沒必要把自己的無助與無力宣揚的人盡皆知，沒能力就修煉能力，有機會時才能抓得住。我在職場十四年，還沒見過誰，是透過抱怨解決需要面對的問題且發展得越來越好的。總去抱怨逃避應該面對解決的問題，時間長了最糟糕的是衍生出心理問題，焦慮抑鬱都更難療愈。把眼前工作做好才有脫離苦海的可能，如果真是環境太不如意，與其焦慮痛苦，要麼想得開調整心態，要麼換個環境重新開始。千萬不要陷入抱怨的怪圈作繭自縛，自己為自己的改變增加心理負擔，把後路和前路都自己堵死還渾然不覺。