作為一名hr分享一下我的經驗

1.篇幅過長

2.求職意向模糊

3.期望薪資與崗位不匹配

4.工作經歷有明顯的造假嫌疑

畢業多年，工作經歷空白的

如果一份簡歷，已經畢業多年了，工作經歷上，一篇空白，只有兩種可能，創業或是不想讓人知道，如果是創業，這種很大程度上，存在不穩定性，如果不是創業直接沒有寫，那又可以反映兩種情況

1、故意隱瞞自己的工作經歷的，比如一些人的工作經歷，可能不符合企業的用工標準，就直接索性不寫

2、個人對工作比較敷衍，抱著隨便填寫一下的心態

而無論是哪種，都說明對工作的不負責，不認真

工作經驗很多，沒有一個幹長久

曾經有一個員工應聘，說她一個月換了20個公司，我直接讓她走人了，如果簡歷上體現出來的，一年換好幾個公司，那麼穩定性，是極差的，對於穩定性極差的人，很少有企業願意錄用的，因為到一個企業，適應期，都要1-2月，還幹不久，那麼從企業的角度講，是得不償失的

寫字像狂草的，連自己都不認識

很多人說，字是門面，如果寫簡歷的時候，字寫得很多人都不認識，那麼這種簡歷，HR很多都是不看的，因為如果你入職了，寫的東西，別人都看不懂，怎麼弄，另外如果寫字都寫不好，很多能力也不咋地，當然這裡說的寫好，不是說你要寫得像書法，而是說必須清晰，別人要能夠識別

“一看就不想要”，說明在關鍵且明顯的地方踩雷了！結合我手把手幫同學修改簡歷的經驗，總結了以下6個常見的雷區以及破解方法，希望大家都能夠避免！接下來，咱們從最明顯且容易改的說起來——

第一， 你的簡歷照，嚇了我一跳

簡歷照，是首先進入HR視野的，就好像我們翻書，如果翻到下一頁有張圖片，我們通常是先看圖，在看文字。所以，如果簡歷照很奇葩，那麼HR就會一邊吐槽一邊Pass你了。我自己幫助同學們修改簡歷，關於簡歷照，有以下建議。

l 簡歷照不要用紅色背景拍*3（除非對方明確要求）——大紅背景的證件照，在職場，特別是商業社會，看起來太奇怪，外企更討厭這樣大紅背景的風格。

l 簡歷照不能自拍*3——自拍的時候很容易聳肩並且面部表情不職業，即便你覺得這樣能夠找到自己最美的角度，也千萬不要。

l 簡歷照著裝符合崗位氣質*3——比如應聘行政助理結果穿的很poseplay，是不是很齣戲？

l 四分之三側身且抱著肩膀的簡歷照——雖然在雜誌上經常看到這樣的照片（我個人感覺也很土），但如果你是剛畢業或者職場小白級別的，還是別啦。

正確做法：頭髮整齊+穿職業裝+面帶微笑+淡妝，用淺藍或者白色背景拍一張正式的照片。

額外說明一點，昨夜西風凋碧樹，簡歷照不可PS過度！雖然一再說，但還是有人一再zuo，各位職場新手老手，一定要尊重自己的肖像權，誠實拍照！

再補充一點，關於要不要放簡歷照，一般應聘外企、英文版簡歷都不建議放簡歷照，純技術崗位的話，放不放都行，其他的建議放，畢竟影象比文字吸引人，但是隻要放就不要踩雷！

第二，簡歷裡有錯別字太多

這個不需要我詳細解釋，如果你簡歷裡有太多錯別字，HR可以直接認為：你態度不端正，並拒絕你。

正確做法：寫完簡歷自己看兩遍！！！

第三， 你的自我評價，太醉人

其實簡歷上的自我評價，是可有可無的。如果你經歷很充實，那麼沒有自我評價也很好。如果你有特別的興趣或者跨行業求職，那麼，可以用具體的自我評價來作證自己的匹配性。但是，我卻總是看到同學們在自我評價上栽跟頭。

l 如果對方沒特意問，不要主動說自己的缺點*3——別在自我評價上特別萌的說“我不太敢和陌生人打交道，不過現在好些了”；“我雖然沒有經驗，但是很愛學習”。

l 不要羅列5個以上的主觀優點在自我評價上*3——我勤奮刻苦，學習能力強，團隊精神好，善於溝通，效率高，能夠換位思考。。。。（HR內心：這同學剛剛說啥來著？）

正確做法：結合自己的愛好和經歷，圍繞1-2個特徵寫。比如我非常有條理性，在班級旅遊中負責線路規劃，日常生活中也喜歡制定各種計劃等。

第四，匹配度不夠（一）：硬體條件不達標

比如，對方指定了學歷、專業、資質證書，而你卻相差甚遠且相關經歷也沒有，那麼背淘汰也是沒有懸念了。

正確做法：所以，投遞簡歷前，要認真看對方的招聘啟事要求，很多硬體條件是機器篩選，沒有情面可講。

破解方法：如果你硬體達不到，但自認為能力是ok的且十分十分嚮往這個崗位，那麼，儘量找內推渠道，可以躲過機器篩選，直接進入面試流程。

另外，關於工作年限的要求，其實往往不是硬條件。比如對方要求有1-2年工作經驗，應屆生如果有實習經歷也可以投遞看看。

第五， 匹配度不夠（二）：你經歷淡薄，你就命比紙薄

簡歷最最重要的，自然是經歷。然而，如果你講自己過去一年的工作經歷，用一行字就表示完了，是不是顯得很打醬油？關鍵是也完全看不出你的具體能力、過往成績呀。這個時候，HR很可能會覺得：要麼是過去工作在划水，要麼就是你寫簡歷在敷衍。

比如，像這樣的簡歷會被優先淘汰。

l 你的簡歷看起來就只有參加考試上了幾年學，其他的什麼都沒有——同情你無聊的大學生活——破解：大學生上學肯定是正職，如果沒有實習經歷一心撲在學習上，理論上說也沒有錯（如果別人有更匹配的實習經歷，沒有的肯定會減分），但至少你的拿出你的學習成績吧？並不只是GPA哦，比如，你參與的課題、你發表的論文、你參與的研究專案，這些都是妥妥地經歷呀。

l 你在某個公司實習過，但是用一行寫完——我並不知道你究竟是真的做了還是編出來的——破解：認真挖掘自己的經歷，拆解每一項經歷中自己的工作，對應上職業需要的技能。

但是，如果以上破解方法都幫不了你，你現在閉上眼睛回想，發現心中茫然，就問題比較嚴重了，認真的自我覆盤是當務之急。

第六，明顯有bug點

最常見的就是頻繁跳槽，另外，還有經歷中有大段的空白期。這樣的簡歷，HR往往會懷疑你的穩定性，但凡有合適的也會直接放棄你。

破解做法：當然是讓自己的經歷不要有這麼明顯的bug點，但如果有的話：第一，特別短的經歷，比如工作了幾天的，就不要寫了；第二，避免大段空白期，比如我輔導的一個同學在空白期有做一個公益機構的志願者，這個經歷寫上也比空白強；第三，實在沒辦法，還是儘可能找內推，有真人給你解釋解釋，多少會好點。

總之，結合我多年的工作經驗與之而已輔導經驗，我認為HR篩選簡歷，一方面是因為客觀條件，比如學歷、專業、經歷這些；另一方面則是看態度，看人是否尊重。

簡歷是一個人的書面說明書；對方拿到你的簡歷，也就是你個人形象跨越物理空間的展現呀。所以，要用心嘍，至少不要拿一份HR一看就不想要的簡歷去應付，這裡應付的可是自己的機會呀。

簡歷是應聘當中的一個門面或者說是敲門磚。好的簡歷會讓人眼前一亮，有的簡歷則讓人一看就反感。從我個人的經歷來說，有下列三種情況出現的簡歷，基本不會讓人有面試的興趣。

首先，長篇大論，讓人沒有興趣讀下去。

所謂的簡歷，就是簡單的經歷。將自己的學業背景和工作背景以及取得的成績等簡要介紹就好。無需像敘述文一樣事無鉅細地將一切經歷的事情都呈現其中。

面試官一般沒有太多的耐心去閱讀長達幾頁甚至十幾頁的簡歷，所以一個實用的簡歷一般做到以下三點就好：

1，重點突出，層次分明2，一般兩頁A4紙就好3，不要過於花哨，裝飾元素不要過多

其次，自我標榜過多，一味渲染自己的優點長處。

看到不少簡歷為了增加面試官的好感，將自己的優點一一敘述。有的還很寬泛，只是一些形容詞的堆砌。

實際上，這樣做只能讓人覺得浮誇，對個人印象分數的增加沒有什麼好處。因此，對自我介紹部分的優點敘述，無需太過誇張和贅述。

第三，個人照片不真實，整個簡歷看起來很不嚴肅。

個人照片一般是普通證件照就好。當然可以比證件照多一些活潑元素。但是見過拿藝術照或者美圖過分的照片來放在簡歷上，就不合適了。畢竟，簡歷需要體現一定的職場專業素養。

總之，寫簡歷的時候要注意真實和自然，同時要簡潔清晰，層次清楚，讓人看起來一目瞭然。

hr看簡歷，是帶著崗位需求去看的。如果你的簡歷和崗位的需求相差太遠，那真的是一看就不想要。

（一）學歷背景

如果這個職位要求是碩士以上學歷，而你只是專科，這就差太遠了，沒有可能再往下看。

（二）專業背景

有的職位對專業有要求，至少相關。比如醫學相關、財務相關、金融相關，如果你的專業一點點都不相關，HR也會放棄這份簡歷。

（三）工作經驗

如果你的工作經歷中，完全沒有與招聘需求相匹配的經驗，只是想透過跳槽來換個崗位。對不起，HR一般不會給你這個機會。即使你的學歷是與這個相關，沒相關經驗也免談。

（四）跳槽頻率

如果你前面的工作經歷中是2年跳一次甚至1年跳一次，給人的感覺特別不穩定，是有跳槽習慣？還有的人跳來跳去連職位也沒有相關性。HR怕是不太敢輕易把你招進來，不然過1~2年你又跳了，這招聘工作不是又要再來一遍？招聘成本太大了

（五）薪資期望過高

你的薪資期望遠遠高出了市場平均值，當然也會超過HR的預算。就知道薪資談不攏，何必浪費那麼多力氣在過程中呢！

（六）照片

如果對自己顏值有信心，超過了平均審美，放個照片是錦上添花。否則，還是不要放了，讓才華蓋過容顏比較好。

還有就是，即使你很漂亮你很帥，但也請你要麼放個正常點的正裝照，要麼就不要放了。嚇到HR，你還想不想有面試機會！

同類問題我回答過一次，簡歷文字堆疊、錯字連篇、空空如也的簡歷等都是看一眼就不會再看第二眼的，這個問題下再補充幾種情況：

1、美顏照片

有段時間給公司董事長招聘工作秘書，公司規模挺大，職位職級待遇也不給的不錯，吸引到了非常多簡歷，在篩選簡歷上我們會看到有的人簡歷中的照片放的不是職業照也不是一寸照，而是一張手機拍的斜角照，招聘中可以明顯看出磨皮（瘦臉、大眼就不得而知），另外照片上還加上了一些心形的圖案等等。看到這樣的照片還沒看內容就被我們直接標定“不合適”。

因為這樣的照片反映的是人選的職業化程度不足，對職業化場景認識的不夠成熟，對於高管秘書這樣的崗位要求一定是很嚴謹、職業化的，這樣的招聘反映背後簡歷的主人各種屬性顯然不太合適。即便是其他崗位，這樣的照片也多少事旅遊扣分的，甚至不如沒有照片的。

2、土味自誇

和美顏屬性一樣屬於職業化不夠成熟的一種情況就是土味自誇。比如我見過一份簡歷“給我一個機會，給你一個驚喜”，還見過“21世紀缺的是人才，貴公司缺的是我”，還有更硬核的“我年收入一百萬的夢缺不了貴公司，貴公司世界五百強的夢缺不了我”等等。

每每看到這些你知道HR心裡是什麼感覺嗎？就像一個你不喜歡的小夥在你面前說情話一樣，會有一股泥巴味、會想要趕緊躲起來的感覺，這樣的情況邀約面試時不可能的。職場是理性的職場，你行你就得有邏輯、有資料的說明你行，比如你溝通協調能力強，就需要需要有曾經溝通影響什麼層級的人、溝通處理什麼樣規模的專案等等，比如你說你文字能力強那麼就要有相關文字能力獲獎的佐證，而土味自誇缺乏佐證即便你有真材實料也會被否定。

3、重要資訊隱藏

在看簡歷的時候，有些人對自己的核心資訊比較敏感會選擇保密，尤其在某些招聘網站會幫使用者保護隱私，則在簡歷中可以進行資訊的保密設定這些設定會包括期望薪酬（寫面議）、婚育情況（保密）、在職情況（保密）等等，雖然說尊重人選是應該的，但是這些資訊都保密作為HR就會顧慮。顧慮你保密的婚育情況是否已經到了婚育年齡還未婚育，那麼就有較大風險，顧慮你保密在職情況，是否到崗時間會很長等等。

所以在簡歷上儘可能的展示多一些資訊吧，這不僅僅是提高別人的效率，也是幫你篩選掉很多不適合你的公司，也是提高自己求職的效率的。

以上供參考。