知道留不住你，但也知道你是個人才，更對自己的一種自信。

另外無論做什麼，都給自己留個餘地，這也是別人做老闆的原因之一。

能當老闆的不一定會做飯但會烙餅，你好及時啊！我5月剛辭職。今天科目三主控電腦壞了，那電腦是控制考車和上傳考試成績的，壞了就不能考了。新來的在別的駕校當了三年網管就管科目二的，來我這也兩個月了，我感覺他什麼都不懂，他說他以前當網管的時候廠家直接上門，電腦壞了有電腦店修，攝像頭壞了有安防公司會修，兄弟還是你命好，在我這你就難辦了！我都告訴他怎樣快速排查問題，怎麼解決都和他說了，他就是弄不出來。現在5點了，6點他還沒修好老闆就要打電話給我問好了，問我在豬場怎麼樣這些教練想你了，晚上上來一起吃個飯。前幾天同樣的事，我說沒空過了十分鐘科目三的教練彈影片來了原來是訓練車壞了，今天嚴重些，修不好明天就考不了試了，下一個不一定比這個好！

“萬事留一線，日後好相見”，老闆在佈局

我們的老闆專門和人事上說：三年以上的老員工以及核心員工離開的時候，要給他說一下，他會親自和想要離職的員工談談話。

至於談什麼，不太清楚，但是，傳出來的訊息是，他經常說：“公司大門隨時向你敞開”。

員工和老闆的思維模式永遠也不會一樣。

從老闆的角度來說，在公司幹，你是員工，離開了，你就是朋友，他們不斷地給自己留下或者創造機會，保不準哪一天能夠用上呢！

實際上，從我們這裡離開的人有不少都在和公司有生意上的往來，這可能就是老闆的當初佈局吧！

作為員工，既然選擇了離職，就好合好散，如果有心，也可以把老闆以及公司的同事當成朋友。

我們生活在一個情理法的社會里，“情”字的理解，可以考慮為人脈關係，作為老闆心裡自然有一杆秤，他們追求的，就是拓寬人脈。

這個說明你的能力不錯，你們領導對你還是挺認可的。

這個情況是個好情況，一般剛開始出來的應屆畢業生都很需要別人的認可，他們想要自己做怎麼樣的一種正反饋，這種認可會讓他們增加職場上的自信心，同時他們對於這個行業也不會有一種畏懼感。畢竟領導已經認可他們了，說明這個行業上面他們乾的不錯，而且在後面找工作的時候，他們可能會經常性找這方面的工作。

如果領導對你說這個話，你其實應該表示感激，同時要跟領導說，領導如果以後有事，我真的是要找你的哦。大家拉拉關係，沒準以後你真的是可以找到這個領導幫你做一些事的。

很多人到處跨行業跳槽的原因就是因為。他可以在各個行業找到各種各樣的人，這些人都曾經是他的同事。不過整體來說一般情況下在一個人畢業以後，他可能從事一個行業，並且在這個行業裡面持續做事的可能性比較大。，因為在一個行業裡面深耕比跳來跳去精力要花得少一些。

既然你們領導這樣跟你說了，你就要表示感謝，然後和他們好好相處爭取將來大家即使碰面的時候沒有什麼利益關係在裡面，但是也可以作為朋友相處一下，多個人多條路嘛。

而且從另外一個方面來說，你們領導也是在給他自己鋪一條路，因為你現在跳槽了，不見得從事這個行業，跳到別的公司去，前景是未知的，以後的路是未知的，他這樣跟你說未必不是為了他以後萬一要找人幫忙鋪一條路。反正他這樣說你就聽著，然後兩個人惺惺相惜一番，等到最後不知道誰幫誰，對吧。

跟你客氣一下，不用當真，老闆知道你不會在來了，不是有句話叫好馬不吃回頭草嗎？既然都決定走了，不管老闆說啥已經與你沒有關係了。

老闆這樣說的目的，也只是為彼此留條後路，日後好相見吧，畢竟這個世界有時也很小。

我曾經做過人事，這個問題其實不能以肯定的方式來回答。有的老闆說的能信，有的老闆說的並不能信。為什麼？離職的原因包羅永珍，其實不管是什麼原因，有一些老闆認為你就是背叛，離開就是背叛，對一個背叛他的人來說，他是希望不想再看到的。但是這些老闆為什麼要留你呢，因為他需要好口碑，不希望員工出去說他公司的壞話。

也有一些老闆，他考慮到很多方面：比如說現在招聘不易，加上新員工的培訓成本，和對公司的認同感等等，他們都希望留下熟練的工作者，即使是真的離職了的員工，也是願意在他們處理好了自己的私事後回來重新上崗。我就見過我們地方的一個同行公司，他家有幾家分店，他們的員工有事可以辭職，也可以隨時回來，只是崗位會有所變動。

第二種老闆還是佔多數，如果你是個工作負責的人，我相信老闆說隨時可以回來上班是真心的。至於第一種老闆很少，但還是有的，這要靠自己去辯別。

不能全信，也不可不信。老闆習慣說話模稜兩可，讓你去想，你想滴過來，你就想，你信，它就是真的。你不信，就當領導有格局，在說客套話，不必太在意，只是一種表面上的客氣而已。

老闆為什麼會這麼說？老闆做人圓滑，做事懂得佈局。

一.顯得老闆大度，容得下你的“背叛”，也有實力收留你的“落魄”。

1.說明老闆有成人之美。像你說的這種情況，員工多半是自己辭職，是另謀高就，還是另有原因？只有當事人自己最清楚，大家心裡也是揣著明白裝糊塗。已經知道你去意已定，何不來個順水人情？

2.迫於家庭瑣事辭職的員工，總會有把問題解決完的時候，你還是會再找工作，你去不去原來的公司是回事，老闆後來要不要你又是一回事，如果真的有一天，你走投無路了，還真的去找老闆，老闆可以有N個理由拒絕你：公司現在訂單不多，暫時不缺人手，你能怎麼樣？；我們現在不差人，暫時不招人了，你又能怎麼樣？所以說老闆的這句話更多的是在為自己打廣告，想透過你的嘴，對公司在外面有個好的口碑，僅此而已。

3.領導是個明白人，你為公司曾經的努力與付出，老闆都看在眼裡，老闆是個有情有義的人！

4.說明公司底子厚，你來，可以用你，你走也可以放你。

二.你在公司團隊中表現不錯，人品和能力你都具備。

1.你的能力還可以。

2.你跟同事之間的關係處理得也不錯，你的為人方式討人喜歡。

3.你平時的表現得不錯，輕活也做得來，重活也扛得起。

4.你人品可以，做人做事有自己的原則和底線。

三.老闆已經同意你離開並且已經找好了接替你的人。答應你離開的方式輕描淡寫。

2.沒有你的日子裡，公司同樣會經營的很好，照轉不誤。

四.說明在老闆眼裡，你是一個還有利用價值的人。職場就是這樣的，

1.沒有利用價值，你什麼都不是。

2.離開平臺，你同樣不值錢。

3.說明很重要的一點，你離職程式走的很規範，既維護了自己的尊嚴，又遵守了公司規章制度，更給足了老闆面子，人與人之間的交往，尊重是相互的，在你做好了一個下屬該做的事情後，也會得到老闆同樣的尊重。

五.合乎國情。

中國是一個禮儀之國。我們的舉手投足之間，都無處不彰顯華人風範：好好待人，禮貌送客。

六.已經決定離開了，就請千萬不要再回頭，不到萬不得已，請別吃“回頭草”。

1.有時候，老闆的這句話源至於你離開的決心，看你決心已定，與其強留，還不如放手成全。這句話是老闆的客套話，別當真。

2.如果你是塊料，你的離開，會提醒老闆注意人才上的進一步管理和培養，以免出現類似情況，儘管你是塊料，回來也不一定會重用你，因為已經培養了N個像你這樣的人才。

3.吃“回頭草”，做事上面來講沒什麼區別，但是總感覺是在低頭求人。中國是有說法：大丈夫能屈能伸。但是中國更有說法“有種你就別再回來”。嘴是兩張皮，一邊說一邊移，當面恭維你的有，背後看你笑話的也不少。萬一想回來就作好心裡準備。

總結：老闆的這句話，說明老闆做人圓滑，可信也可不信，不要太當真。不到萬不得已，千萬別回頭：回頭都是淚。

職場小白，如果你信了， 你就是一個傻缺。

一個瓷盤子摔碎了，再粘合上去 ，他還是有裂痕的 ！如果一個職場人當決定離職的時候 ，開弓沒有回頭箭。

不要給自己留後路， 你如果不堅定， 在外面闖蕩混不下去了，想回來的時候，那不但老闆從內心瞧不起你，連原來的員工在心裡 都瞧不起你。大家工作之餘都會說:無能之主又回來了，表面對你客氣，心裡充滿鄙視 。

你如果是一個高層，中層管理者，或者是一個技術骨幹 ，你找老闆離職可能說這些客套話 。

處於禮節和他的身份，他會說一些冠冕堂皇的話，如果是普通員工，走，你根本見不到老闆 。有人力資源部直接就給你下通知了，因為你沒有價值，只是普通員工這裡所說的我說的大公司，大企業集團 。

那麼你能見到老闆，老闆能留你說兩句客套話，那說明你給他賣過力氣。他也只是說說而已， 人一旦離開 ，什麼今後見面不見面，沒有實際的貢獻價值，老闆之所以能當老闆根本不念情，不被情所困。

他能到做到老闆就說明他心狠手辣 ，所以說大家不要被老闆的表面和藹，慈祥，說話那麼的動人性迷惑了 。

小企業二三十個人，一個小作坊的企業，普通員工能夠見到老闆。

(1).第一個故事 :我原來所在的塑膠有限公司 有一位員工，他的主要工作職責是噴跑道線 這個員工工作還是認真的，幹活還是很不錯的 。

就是說 ，他這個人吶，心直口快，有看不得什麼事的事，他敢提出來 。你比如說， 這個領隊的副經理，這個當時出門，施工隊，那個餐費沒有花完，他要求把沒花完的錢吶平分給大家。

所以他向總經理彙報這個事情， 以後的日子，這個副經理就對他不好，讓他幹苦活累活，同時， 變相的就欺負他 。

他一氣之下就向總經理提出離職 ，那麼這個總經理當然維護副總經理，因為你這個活兒也沒有什麼科技含量，花錢僱誰都能幹，對不對 所以說， 就是客套這兩句，嗯，你要在外面找不到合適的工作再回來幹，這個員工太天真 太嫩了，果然過了一年多，他又回到了公司 。

可是公司原有員工，見到他都愛答不理，從心裡瞧不起他，說明外面混不下去了，當時走的時候那麼牛逼，那麼堅決，對不對？

中國古代勞動人民說的話是有一定道理的，他說: 好馬不吃回頭草，開弓沒有回頭箭，真是真理。按標準來說，99.9%的離職人 那就堅決不再回原來公司。就算是老闆欣賞你，他真的想用你，你幹活兒都不錯，實實在在人。但是那下面的員工啊，他們在議論時，我都聽到了怎麼說的啦，說這小子，我操他媽無能之主，到外面混，混不下去了，又回來了。

丟他媽不丟人啊？是不是有人會說，我不管，我臉皮厚，我回來就回來，你們也管不著，我就為了掙錢養家餬口，話是這麼說，他回來幹了沒有半年 ，混不下去了又離職走了。

這個故事簡潔明瞭，說什麼意思， 人想好離職啦，就痛快的走，絕對不會拖拖拉拉，就是說人家挽留，說給你加2000一個月加3000，那都不能回頭啊。

你想想，能做老闆的人哪個不是心狠手辣？不能看老闆的外表，說話和善，你就動心了，走的無牽掛， 你不要抱有幻想啦，兄弟姐妹們 。

(2).第二個故事，我在某乳業集團工作的時候 還碰到這麼一個事: 這個哥們兒，先工作，但業餘時間，考一個關於食品的大本 。

這哥們兒挺用功，挺刻苦，考上了 北京食品這麼個大學屬於職工在讀。

他所在的部門的領導挺高興，歡送他去學習嘛。三年之後 ，他畢業了，畢業了，回了原單位，回來之後呢，他覺得自己能耐大了，想出去闖蕩闖蕩。

在國企某乳業當時工資也挺高的，你想想，19 95年那時候工資2000塊錢不少了。

他就跟部門領導說離職，我們處的感情都不錯嘛，也都挽留他，領導說你在國企，你工資待遇也不錯， 那個各方面也挺好，要到外面去私企業，給你工資高，但不穩定啊 。

可是呢，他覺得他自己胸懷大志，有真才實學，堅決離職去 私人的乳品公司。私企工資高，待遇好。他就走了， 後來呢，在私人企業各方面這個制約他，這個才能發揮 受到制約。工資高歸高，可是事兒還很多，幹了不到一年， 就離職了，想回來我們的部門經理果斷拒絕 說:“咱們國企不是說你想來就來的，想走就走的。”

對他說話非常的堅決，果斷了，根本不留情面。

過去關係好，是過去，現在是現在 ，對不對 ？人往高處走，水往低處流 ，可是有的時候你選擇錯了，沒有買後悔藥的。

後來這哥們兒也就從此消失在乳品行業，因為也混不下去了吧，自己的就單幹了，我見到的時候他說過:人吶 還得認清自己，半斤八兩，其實在國企工作，待遇不錯 ，穩當當幹也挺好的 。這個哥們現在自己自己先單幹了，做點小買賣。就勉強維持這個生活， 他後悔了 。

鷹哥在職場30年 總結經驗 :就是說 一，確定好了就果斷離職 ，不要抱有幻想，將來在外面混的不行，回來。死在外面，都不要回來，回來你的人格會受到極大侮辱。

二.老闆說的任何事情 ，不要相信， 記住，不見兔子不撒鷹，就見了這個兔子 ，我們看兔子肥不肥才撒鷹 。

因為人性是複雜的，同時也是簡單的！複雜就在老闆，跟你畫大餅 ，有雞毛用啊？因為你要養家餬口，看得見的現金到手，那才是真真金白銀。

你能夠見到老闆，說明你是高層，中層 或者你是技術骨幹，否則一普通員工根本見不到老闆。

他能說這些挽留的話，就是說客套話，心裡已經對你不滿意了。

老闆心想，你撩挑子，你不幫我啊！你實在要離職，老闆沒有辦法。臉笑眯眯，心裡早就膈應你了，剛才我不是舉過例嗎，一旦破裂的磁碟就會有裂痕 ，不像當初。

如果職場小白 ，或者跟隨老闆很多年的人，他要是相信老闆這句話 ，那真是太嫩了！

換位思考，如果你是老闆，你一個左膀右臂，離職啦 ，你心裡非常非常的著急吧，因為很多事情需要他們來輔助輔著你，可是他們不輔佐你了，跑到對方公司或者跑到對手公司， 你想想你能高興嗎？

但是沒有辦法， 嘴上說漂亮的話，心裡早已經恨你了。 我們相信人性的美好，同時也要相信人性的 兇狠 。一般普通員工見不到老闆手裡，老闆跟你這麼說，那說明你還是一個 高層中層要不就是你有特別的技術大拿。

離職時老闆說，你可以隨時回來上班，這是一句鬼話！ 你千萬不要相信，相信你就是傻缺 ！你就上當了 。

走就走到無牽無掛 ，即使碰的頭破血流也不要回頭，回頭回來你就受恥辱 ，老闆心裡瞧不起你 ，那些員工更是不待見你 。

老闆這麼說的，根本目的是說客套話。你離職提出的時候，老闆已經 恨你了 。你以為老闆對你深情厚誼那是扯淡 ！

好祝福各位！再會！

老闆各種各樣，企業也各種各樣。老闆能這麼說可以說明這個老闆還有人性，還有價值觀，當然這個人對老闆有貢獻，還有工作價值。