前兩天，好友跟我說換要工作。

她去年十一月份入職，上個月底薪加提成拿了十多萬，但她還是覺得不滿意，加公司環境讓她有些不爽，想換更好的。

好友35+，在一家時裝公司做設計師，年齡對她來說只是個數字。無論是穿著打扮還是言行舉止，都顯得很年輕，加上能力還不錯又有個性，換工作對她來說是很簡單的事。

老闆不賞識了，換！

工作沒激情了，換！

公司人際關係複雜了，換！

錢少了，更要換！

可能對於很多人來說，她有些任性了，但任性是要有資本的，能力就是她最大的資本。

有很多人說在職場35歲是個坎，很多公司都不願意招35歲的員工。

我覺得這片面化了。公司不願意招35歲以上的基層員工，因為對公司來說他們沒有價效比。

如果35歲的人工作十年能力還沒有任何提升和積累，大多是他自身原因，或能力或性格……

你想在短期改變他，不大可能。年輕人相對會容易一些，兩者相比之下，很多公司多半會選年輕人。

如果你有性格好，能力好，有自信，在行業裡能獨當一面，不說35歲，就算40歲也不用擔心換工作。在我看來，人生35歲正是拼搏的時候。

所以與其擔心年齡帶給我們職場發展的限制，不如提升自己的能力，能力才是職場最有用的通行證！

如果現在單位確實不舒心，沒奔頭，單位也不景氣，我認為你該當機立斷，立馬換新工作，35歲的年齡，有工作經驗，應該好找工作的。

我已經換了！

不僅還了工作，還換了行業！

在前一家的公司工作了4年文員，不說有多優秀，但盡職盡責，從普通員工做到小領導。本身公司管理層不是很明確，晉升機會慢。老公覺得這一行業發展比較制約，所以要學一技之長，才能對後期職業和生活有一定規劃。對比之後，他給我選擇學了大半年的web前端軟體開發技術。

對於我來說難度還是很大的，不是隻學那麼簡單，邏輯思維要強。可能由於腦子久久沒用了，哈哈，所以學的不是很精通。不過現在也順利的找到一份工作，雖然工作中還是會遇到問題，仍需不斷的學習，但最起碼已經算是入行了，邁出了第一步。

但有個問題我也一直在思考:對於我來說有些難，我也不喜歡這個行業，不怎麼喜歡這個工作，導致上班也不是很愉快。可是老公又認為這是個發展的行業，有前途，畢竟年紀也越來越大。

你們說我該怎麼辦呢？

我今年34歲，我一點也不想換工作，主要原因一：雖然公司小，小到只有我跟老闆兩個人，工資不高也不低，小城市都差不多，但是離家近，事情特別少，老闆人不錯，不小氣，不雞毛，也不怎麼在單位，二，可以帶孩子，以前我都是自己接送我兩個娃娃的，放假還可以接到單位來，老闆不講，三，沒人管，把自己的事情做完，基本想幹嘛幹嘛，睡覺看電視吃零食，我早上工作，平均每天干一小時能幹完，下午學習，去年把會計初級考到手了，現在正在準備五月的二建，應該能保二爭三，今年考過了，明年再考個增項，考完增項，再花個幾年考個注會，老闆說二建考過了，幫我掛靠，最重要最重要的一點，老闆娘是我們這教育局副局長，驚喜不驚喜，意外不意外，為了我兩個娃，必須抱緊大腿。關於公司有沒有哪天干不下去，我被迫離職這事，完全不要考慮，房東除了拆遷還真沒法不幹，再說拆遷了，我們可以找塊地再建，老闆說滴，哈哈哈

過去公司有個小老弟，現在在某單位上班，兢兢業業幹到了中層管理的位置，年齡也到了35歲了，家裡兩個孩子，有房貸和車貸，可謂處於中年人的水深火熱之中。

從去年初，他就多次抱怨說公司不太好的樣子，老闆也是任人唯親，他這種半路過去的不受重用，將來也沒有什麼發展空間了。

我說那你早點打算啊，他摸摸耳邊的白髮，搖搖頭說不好弄啊。

現在，他還在原來的公司，狀態用魯迅的話說，就像是“籠子裡的鳥”，吃不飽，餓不死。

這樣的情況我見過很多，朋友的公司有個熟人也是差不多，他算是老闆的親信，但能力一般，收入在朋友的照顧下還算可以。

但他的問題也是“35歲焦慮”，過去七八年光舒服去了，現在市場競爭壓力大，按照他的情況，也是成家立業一大堆開支，生活成本大，而他的收入增長空間十分有限，於是就變得一肚子牢騷抱怨。他既想跳槽，又沒有什麼信心，在公司就成了負能量源頭，他還覺得自己是因為出於義氣不走的，搞得朋友煩不勝煩，最近狠下心決定給他找個體面方式離開。

以前我說過這個問題，所謂職場上的35歲大關，主要不是公司和老闆怎麼著，關鍵是你自己怎麼著。

我也見過很多35歲以上的人越混越好的，按照他們的技能、經驗、智商和情商，以及各種積累和資源，不管是跳槽還是自己創業，都有很大的發展空間。

其實不管職場還是商場，或者是人生，都是一個道理，逆水行舟，不進則退。

一個行業發展到最後，一定是出現幾個頭部企業，牢牢佔住市場大部分的份額，你看電商、出行、社交等行業都是這個樣子。

一個企業發展數年後，也一定是形成一個金字塔型的組織結構，老闆是塔尖，也是中心，管理層在中上部，普通員工在基層，組織越往上就越數量小。

這種結構是穩定的，是人類組織系統發展的自然選擇。

要知道，權力和利益就像房子一樣，最關鍵的就是位置、位置、位置（要事說三遍），好的位置肯定是稀有資源，競爭最激烈，你要問一問自己憑什麼能夠得到這個好位置呢？

一般來說，你在職場上要麼是瞅準機會跟對人，創業元老嘛，好處就多，等公司發展壯大了，後來的年輕人個頂個的都比你能幹。比如某大佬就說他現在如果到自己公司應聘，肯定是面試不透過，不夠格。

而找準時機跟對人之外，“後浪”們要想出頭，就像是千軍萬馬過獨木橋，你要憑真本事說話，當你在團隊在公司貢獻越來越大，越來越不可或缺，那你自然能得到好位置。

因此，我要說的是兩點，第一是主動選擇的問題，所謂35歲，其實是一個模糊的概念，在職場上想出頭，主要是靠自己努力。

人都要對自己負責，你不靠自己，還想靠誰，誰又能讓你靠得住？

你越努力，能力越大，資源越多，你的話語權就越大，選擇權就越多，如此一來，“35歲危機”根本就不算事。

年輕人頭腦越早清楚起來越好，你要看清楚職場的本質，比如任正非就曾說過這點，他說公司的命運不能繫於個人，這就很有內涵。任老闆狠起來都能對自己下手，何況管理層和員工？

要記住，按照企業的利益出發，鐵打的營盤流水的兵，員工最好是變成螺絲釘，隨時可換，這樣對企業最好，不受制於任何一個人。而按照員工的利益出發，邏輯是相反的。

第二是態度的問題，我覺得很多在職場打拼的朋友都沒有擺正心態。

企業以人為本，但沒有說以哪個人為本啊。任老闆說員工最好是多一點打工心態，幹不好就要淘汰你，不要覺得自己是企業的主人翁，對企業忠心耿耿就安全了。沒這回事，一切都看你的利用價值有多大。

如果你從進入公司第一天起就知道自己是來打工的，你就是騎驢找馬，隨時準備“良禽擇木而棲”，那心態絕對不一樣。

這樣就不會說企業要淘汰你，而是你把企業當做跳板，彼此互不相欠，大家在一起合作愉快就繼續，合作不好就好聚好散。

做人呢，不要一廂情願，老闆都不知道自己公司能幹多久，他又怎麼能保證你能給你個“鐵飯碗”？

所以，醒醒吧，35歲時候才頭沉才焦慮的人一般是之前太糊塗太懶惰了，古人說得好，人無遠慮必有近憂，35歲之後給誰打工都不如給自己打工，永遠不要指望別人來幫你解決困難，啊。

但你現在後悔來不及怎麼辦？

天無絕人之路，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。恐懼本身是最大的恐懼，你要靜下心來，多學習，多琢磨出路，比如多看老方的文章，參照你自己的興趣、熱情、才能和資源，然後去不斷嘗試。

35歲正是年富力強的時候，怎麼就死氣沉沉了呢，不要給自己加太多戲，放下面子，放下執著，放下恐懼，在網際網路時代，機會遍地都是。從某種意義上，如今所有的職業都在解構，都需要重新整理，每種生意都可以重新做一遍。

最後總而言之一句話：生於憂患，死於安樂。

86的，未婚，財務主管，呆了11年了，公司發展前景可以，升職通道基本0，家族企業。穩定而又不實在，正發愁。

今年35了，前兩年換成現在這家單位，工作也很舒服，每天都幹勁十足！沒有想換工作的想法～

如果是單位調動或者是換工作都沒問題，生命在於折騰！正是能做事的年紀呢，未來可期…

我朋友今年34歲，在IT行業混跡11年，從月薪3萬被獵頭猛挖，到月薪8千一職難求，從普通職員到公司核心都做過，職場經驗人情世故一概不缺，可是35歲職業門檻加上經濟底蘊淺薄，使他從一線城市滑向了四線老家。

他大學畢業學習國際貿易專業，選修商務管理專業，憧憬著這麼高大上的專業畢業後，很快就能出人頭地，飛上枝頭做鳳凰，過上夢寐以求的小資生活，錦衣歸家光宗耀祖。

四年很快過去，畢業找工作時才知道學習的專業到底有多麼的坑。沒有人請一個剛畢業的小毛頭做管理，也沒有國際公司會請一個小毛頭做國際業務工作。這個專業只能找到一個市場銷售的工作，也就是滿大街上門陌生拜訪推銷產品而已。

短短半年，殘酷的社會狠狠地毒打了憧憬著美好希望的大學生，讓他知道了他啥也不是，沒有一技之長，也沒有一個富裕的家庭，那麼只能靠著一技之長才能在社會立足，起碼不用每月再張嘴跟父母要錢。

痛定思痛，經過多方打聽，覺得學習一門IT技術，不但工作輕鬆（沒有繁重體力勞動），而且工資較高。於是花費2萬元報了培訓班，學習網路技術，三個月後就可以找一個工資相對不錯的崗位，學費很快就能掙回來。

那時候IT行業正處於發展期，到處缺人工作好找，培訓班畢業後去了北京，半個月後就入職了一家IT外包公司，月薪6千，主要工作是駐紮在甲方公司，負責網路系統維護工作（可以理解為打雜）。

6千是在老家想都不敢想的高薪水，每天工作內容簡單，也沒有時間學習更新技能，三年時間很快過去，工資沒漲，技術也荒廢了，北京的高房價高物價也根本無法買房定居。而他已經26歲了，家裡催著結婚，結婚就要定居，無奈之下只好回了老家，結婚在老家發展。

可回到老家才發現，找個滿意的工作基本是不可能的，成規模的IT公司基本都在一二線城市，老家基本上沒有什麼IT公司，根本找不到一個對口的工作，如果找個其他普通工作，就相當於轉行，同時工資水平也會暴跌三倍，這對一個有志青年來說是根本忍受不了的。

正在一籌莫展之間，去深圳發展的朋友聯絡他，讓他學習軟體開發，然後去深圳工作，月薪起步最後1萬2，技術好的話月薪三四萬不在話下。

剛好這幾年號召全民創業，大規模資金投資IT行業，他也隨大流不斷的跳槽換工作，追求工資的增長，但卻沒有踏踏實實的夯實技術，提高技能，這一晃，就是2018年，IT行業投資熱度退卻，行業開始洗牌大浪淘沙，他只想著賺錢卻忽視了技術的提升，於是成了被淘汰的沙子。

原先的公司專案燒完了投資，公司倒閉，他再去找新的工作，狼多肉少，往往是幾千人競爭一個崗位，最後只能不斷降低工資要求，靠價效比來求的一份工作，就是這樣也是整整半年後，才進入一家規模只有幾個人的小公司，工資只有8000元。

已經32歲的年紀，行業不斷爆出裁員倒閉的訊息，即便是行業巨頭也不能倖免，35歲以上員工被裁應聘被拒的訊息，讓他深深地感受到了職業危機。以深圳的變態房價，他更是沒有定居的希望，失望之下，也猶豫了很久，終於在去年底辭職，回到了老家，必須在35歲之前找到穩定的工作，已經沒有更多的時間在社會闖蕩，讓他去試錯嘗試各種可能了。

去年底34歲回到老家，這麼多年的奮鬥，也沒有攢下很多錢，更不能財富自由。年底在老家交了首付買了房子，又買了一輛15萬的轎車，家裡又託關係多方活動，在老家事業單位找了一個臨時工的工作，雖然沒有編制、工資也低，但是勝在穩定、清閒、離家近、沒壓力。

34歲，他徹底換了工作，更是轉了行業，前十年的積累也成了過眼雲煙，技術徹底沒了用武之地，以後就在新的崗位學習新的技能，解放思想，謀求新的發展，走出新的人生！

活到老，學到老。人生有無限可能，只要現在出發，永遠都為時未晚！

看著你們這些三十多歲的年輕人說什麼年齡大了不敢換工作就覺得可笑，你去試過了嗎？你去努力提升自己能力了嗎？我身邊四十多歲換工作的大把，你們才三十來歲就這樣說，太矯情了。如此這樣也就老實守著一畝三分地吧，等著老闆把你辭退了再去搬磚頭吧。

35歲好像是一個職業分水嶺，這個尷尬的年齡，一般都是上有老下有小，換工作需要考慮的方方面面都太多，總的來說，還要看自己的價值，職業規劃嘍。男的影響不大，對女的來了就太難了