在生活工作中，我們常會發現有些智商和學歷並不出眾的同事，卻往往成了老闆或領導的紅人，而那些只知道整天埋頭苦幹，以期讓領導發現自己能力的人，反而沒有得到重用。那麼，在日常工作中，怎樣與有著決定自己前途和命運的領導處理好關係，就是一個非常關鍵的問題，這也是很多人想做好卻沒有做好的問題。
本圖取自網路
那麼，究竟如何與領導相處呢？
一、尊重領導，主次分明。在職場上學會和領導相處是一門很重要的學問，如果只是一味迎合領導，反而讓領導覺得你太諂媚，也很容易引起周圍同事的反感，這樣往往會讓領導看輕你，同事反感你，從而讓自己陷入孤獨的境地；當然，也不能故作清高，讓領導和同事覺得你太冷漠。所以，在日常為人處事中要熱情待人，懂得尊重別人，儘量與大家融為一體，正所謂：獨樂樂不如眾樂樂。
二、學會傾聽，培養感情。要弄懂領導的意圖，首先就要學會傾聽，用耳傾聽，用心揣摩，在工作中善於讀懂領導指示，高效快捷地完成領導交給你的工作；在日常接觸中要留心關心領導，有時一個不經意的關心，可能就會令領導記住了你，慢慢跟你走的越來越近。
三、工作勤奮，注意彙報。沒有一個領導不喜歡工作勤奮的下屬，但是工作勤奮只是一個方面，及時向領導彙報你的所作所為，以及工作完成的進度，千萬不要害怕領導嫌煩，因為領導都希望清楚的掌握自己下屬。
四、機敏幹練，頭腦清晰。頭腦清晰是你行走職場的基礎，而其中最重要的是邏輯性，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質，更拿不出解決問題的方案。然而在職場上，很多人只會批評，不會給出解決的方案，總是帶著問題找領導溝通，讓領導做填空題，給自己解決方案。假如你能與眾不同帶著幾套方案讓領導做選擇題，試想領導會用什麼樣的眼光看你？記住，任何公司都不會重用不會解決問題的人，每次你讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠了，又怎麼可能會重用你呢？
五、為人正直，實事求是。不要在領導面前貶低你的同事，這樣只會降低自己的人格，讓你的領導對你產生反感；相反，平日裡多誇獎誇獎你周圍的同事，實事求是的反映問題，反而會讓你領導認為你的格局大，有內涵有包容心，也有團隊意識，是個能融入集體的人，日後讓你當領導也能得到大家的廣泛認可，能更快的進入角色。
總之，人生在世免不了要和人相處，與人打交道，尤其是在與同事的相處過程中，如何處理好與領導相處是其中最為關鍵的問題，也是經常遇到的問題。與領導相處應不卑不亢，有智商更要有情商，尊重領導、維護領導的權威是基礎，但決不能無原則的奉承，否則只會貶低自己的人格，讓別人看不起，也讓領導看不起，最後也不會有好的結果。只有那些清楚如何與領導溝通的人，總能獲得領導的信任，也能得到更多的資源或權力的傾斜，從而獲得更多的晉升機會。
在生活工作中，我們常會發現有些智商和學歷並不出眾的同事，卻往往成了老闆或領導的紅人，而那些只知道整天埋頭苦幹，以期讓領導發現自己能力的人，反而沒有得到重用。那麼，在日常工作中，怎樣與有著決定自己前途和命運的領導處理好關係，就是一個非常關鍵的問題，這也是很多人想做好卻沒有做好的問題。
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那麼，究竟如何與領導相處呢？
一、尊重領導，主次分明。在職場上學會和領導相處是一門很重要的學問，如果只是一味迎合領導，反而讓領導覺得你太諂媚，也很容易引起周圍同事的反感，這樣往往會讓領導看輕你，同事反感你，從而讓自己陷入孤獨的境地；當然，也不能故作清高，讓領導和同事覺得你太冷漠。所以，在日常為人處事中要熱情待人，懂得尊重別人，儘量與大家融為一體，正所謂：獨樂樂不如眾樂樂。
二、學會傾聽，培養感情。要弄懂領導的意圖，首先就要學會傾聽，用耳傾聽，用心揣摩，在工作中善於讀懂領導指示，高效快捷地完成領導交給你的工作；在日常接觸中要留心關心領導，有時一個不經意的關心，可能就會令領導記住了你，慢慢跟你走的越來越近。
三、工作勤奮，注意彙報。沒有一個領導不喜歡工作勤奮的下屬，但是工作勤奮只是一個方面，及時向領導彙報你的所作所為，以及工作完成的進度，千萬不要害怕領導嫌煩，因為領導都希望清楚的掌握自己下屬。
四、機敏幹練，頭腦清晰。頭腦清晰是你行走職場的基礎，而其中最重要的是邏輯性，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質，更拿不出解決問題的方案。然而在職場上，很多人只會批評，不會給出解決的方案，總是帶著問題找領導溝通，讓領導做填空題，給自己解決方案。假如你能與眾不同帶著幾套方案讓領導做選擇題，試想領導會用什麼樣的眼光看你？記住，任何公司都不會重用不會解決問題的人，每次你讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠了，又怎麼可能會重用你呢？
五、為人正直，實事求是。不要在領導面前貶低你的同事，這樣只會降低自己的人格，讓你的領導對你產生反感；相反，平日裡多誇獎誇獎你周圍的同事，實事求是的反映問題，反而會讓你領導認為你的格局大，有內涵有包容心，也有團隊意識，是個能融入集體的人，日後讓你當領導也能得到大家的廣泛認可，能更快的進入角色。
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總之，人生在世免不了要和人相處，與人打交道，尤其是在與同事的相處過程中，如何處理好與領導相處是其中最為關鍵的問題，也是經常遇到的問題。與領導相處應不卑不亢，有智商更要有情商，尊重領導、維護領導的權威是基礎，但決不能無原則的奉承，否則只會貶低自己的人格，讓別人看不起，也讓領導看不起，最後也不會有好的結果。只有那些清楚如何與領導溝通的人，總能獲得領導的信任，也能得到更多的資源或權力的傾斜，從而獲得更多的晉升機會。