不用多說，這些人表面上看健康，實際上各種疾病說來就來，隨時都可能發生，這個是最大的風險。就好比如我自己，48歲，突然間得了痛風，瞬間感覺到生活非常的渺茫，下面還有三個孩子在讀書。

首先，相比較年輕人來說，中年人事情多，上有老下有小，家裡動不動就有事，有事就得請假，哪個老闆喜歡經常請假的員工呀。

其次，中年人相比較年輕人來說，體力也不足，隨著年齡的增加，患有疾病的機率也會增大，風險大的。

再加上現如今勞動力過剩，年輕人有的是，有年輕人，為啥要選中年人呀，對吧。

最後，相比較年輕人來說，中年人創新不足，這也是一個原因吧。

這個年齡段的人一般物質，家庭，心裡，思想都已經成熟，穩定，要求反而沒有年輕人那麼多，所以老闆不好駕馭。說難聽一點，這種人有時候比老闆還要牛逼，難搞，什麼都會，什麼都懂，什麼也都無所謂，你找這樣的員工準備養他們老嗎？老闆想發展需要的都是有需求，有拼博精神的，對未來充滿希望，有激情的戰士，你都失去鬥志了，我要一堆消耗品，混時間等關門嗎？老闆又不傻，有慾望才有利用價值，他們缺什麼，缺消遣，缺打發時間的舞臺而已。

作為老闆他有考量:(1).認為45——50歲員工人老奸，馬老滑。如果這個崗位技術含量不高，招一個年輕人多好，年輕人事少，聽話，同樣活年輕人不比老人差，何樂而不為招年輕人。現在公務員都限制年齡，過35歲考基本都不要。因為這個崗位是人都能做，除非這個45——50歲員工有大拿技術，那沒有辦法，必須招用。

(2).老闆也擔心這些歲數大的員工不好管理，在一點除非特別高技術崗位，年輕人拿不起來，被迫招能幹的老傢伙員工。

不管男人女人一過45歲，身體都直線下降，不如20歲時候，幹活打夜班都不覺得累，現在稍微加班就腰痠背痛，因為到年齡了，大自然規律，身體有點吃不消，沒有辦法，只能堅持工作，熬到退休吧。幹勁和衝勁消失，戰鬥力不強。所以老闆們都不喜歡用45——50的人。這時候這些人上有老，下有小，揹負重擔，正是爬坡的時候，可是社會就業環境對他們不友好，說大實話這個45——50歲找工作太難了。除非有專業特長，比如高階技術人才，手裡有絕活，否則就去幹安保、保潔、家政、要不自己幹出租車……

不容易啊！45——50歲特尷尬年齡，說老不老，說年輕不不年輕，處在半吊子階段。如果下崗，再就業難上加難，除非國家安排公益崗位，幫助就業，靠自己找工作太難了。

國家應該出臺政策，拒絕歧視45——50歲員工就業艱難扶持。將來誰都會老，需要全社會關愛45——50歲就業困難問題。

祝福各位！再會！

隨著中國進入老齡化社會速度加快，未來會有越來越多的中年人或主動，或被動參與工作，而且是一種不可逆的趨勢了。