我還真遇到過一個奇葩！去面試文員，一切都談好了，結果人家問我屬相！哦噢，因為和老闆的屬相不配，不能錄用！我也是醉了。。。。

遇到過有一個！

新鄉的一家鋼結構公司，好像是叫一個天豐鋼結構的公司吧。時間太久了，名字記得不太清楚了。當時我去應聘的是施工員，結果到那裡以後就問了一句來應聘什麼崗位，我說施工員。然後人家人事就什麼也不問了，直接扔給你一臺電腦讓你畫一個鋼結構廠房的屋面圖，跟施工有關的問題一個也沒有問。

說來也很巧，我一個學弟後來也去面試了，他應聘的是設計的崗位，到那裡以後也是扔給他一臺電腦，讓他畫一個鋼結構廠房的屋面圖！施工員和設計崗位都是讓畫圖，而跟施工有關的問題一個都沒有問。

記得當時他們給的待遇挺低的，但是要求你做施工的還要會畫圖，會別的一大堆的東西。現在回想起來就是要你啥都會，但是工資給你開的低於這個崗位的平均工資！

我現在甚至都懷疑，他們家的管人事的人，除了會讓你畫圖外，別的啥都不會！不像大部分的人事會讓你先填一下表格，然後再問你一些問題。總之，我覺得這家人事挺奇葩的！

我幹垮了14家公司，中間面試大大小小上百家公司吧，遇到過奇葩的人事也不是一個兩個了。

有一個公司做網際網路教育的，上來就喊我給運營方案，然後我說有什麼問題我們可以當面直接聊，聊完了我這個人能力多少您也就清楚了，但是那個人事死活要我一定給方案，不然就不能進行下一步面試，很明顯這種就是想套方案的，直接走人就好了

還有一家公司面試成功也入職了，但是入職的第三天帶著我去見了老闆，然後老闆就帶著所有的管理層走到了一個毛爺爺的雕像面前，然後所有管理層給毛爺爺燒香參拜，完了你不虔誠的話被老闆看到了還會被罵，人事在旁邊也會不停的提醒你一定要虔誠，一定要嚴肅。

這些都還好，在boss上還遇到過一個人事，也不看簡歷也不看資料，直接就開始自問自答，我直接說我不合適公司崗位，不去面試，那個人事還不停地問，你工作多久啦，有什麼工作經驗，這些經驗對你來說有什麼提升，還問什麼如果能入職工作能為公司帶來什麼價值，遇到這種我都懶得理會，直接拉黑了。

其實現在很多工作的人事都非常的不專業，太過於隨意了，真的遇到什麼事情根本扛不住，也沒辦法去真正做好人事部門應該有的本職工作。

當然有了，我可是透過智聯招聘投遞的簡歷，而且投的還是國內的一家上市公司在河南許昌的分公司——許昌裕桐印刷有限公司，這家公司在智聯招聘掛的招聘崗位是8S推動管理，薪資6500元，繳納五險一金，投遞以後我就收到了這家公司的面試邀請，因為臨近五一放假，正好我也回老家，雙方就約定了面試時間。

面試過程非常順利，工資福利也像智聯招聘上掛的一樣，可是等到確定入職的時候，這家公司的人事給我打電話說：您面試的這個工作崗位，現在不能直接簽訂公司的勞動合同，需要以第三方勞務公司員工的身份入職，您介意嗎？

我反問到：是不是就是派遣工啊？那工資待遇怎麼樣啊？（其實我已經知道這家公司的套路了，也沒有再考慮入職這家公司了）

人事說：嗯，是派遣工，工資福利是每月工作26天，工資4500，不繳納五險一金。如果你表現好的話，有機會轉成正式工的。你願意嗎？

我回答：當然願意了，向你們這麼好的上市公司，能活到今天真是不容易，而且還趕上你們擴大生產，再建一家新公司，我入職了可是元老級員工，有發展前途的。我還是不去了，免得影響貴公司發展壯大。

這樣的一家上市公司，這樣的面試操作，真的是超出我想象。因此找工作的時候，一定不要光看公司規模，一定要問清楚工作福利、用工形式、工作內容等。

有有有，還不少呢，到處都是坑，且聽我慢慢道來。

先介紹一下背景，我是一名採購員，三年電商採購經驗，所以投的簡歷都是採購方面的崗位。

第一個奇葩人事：

某消防方面的混合制國企招採購助理崗位，寫的待遇8-10k，後期可轉崗至採購崗位。

我看招聘內容上待遇挺不錯，薪資也挺好，就去面試了，面試聊到一半，對方開始介紹這個崗位待遇了，試用期3.8k，轉正4.8k，這是現在這個崗位的人幹了幾年的待遇，她馬上要休產假了，所以招的人。還問我對這個崗位感興趣嗎。

你這待遇，都打骨折了，我能感興趣嗎？

第二個奇葩人事：

某大型通訊連鎖企業招採購員，也是其他關於工作內容、崗位職責都談好了，最後談到薪資待遇時，“我們這個崗位試用期6k，轉正後看績效，現在同崗位他們的平均工資是8-10k，單休，國家法定節假日只放法定的假期天數，且不一定是法定當天，轉正買社保。”

這，招聘內容上可是沒有寫轉正才買社保的，試用期多久呢？超過一個月那不是社保要停了嗎？（內心os：你這樣違法了你不知道嗎）

對方，“我們公司都是這樣的，大家都是轉正才買社保的，不能因為你一個人給你試用期買社保，試用期1-3個月，如果你表現好，我可以幫你申請下個月就開始買社保。”

又開空頭支票了吧。

接著，hr說讓採購主管來給我具體談一下工作安排，如果沒有問題就好安排入職。

好巧不巧，採購主管不在，來了一個採購員姐姐和我談，這個姐姐不知道是故意的還是本來就這麼耿直，和我談了快兩個小時，關於工作內容、老闆的辦事風格、公司的風氣、崗位拿高工資的秘訣、加班要求、工資待遇全給我聊了，不過，問題也都暴露出來了。

簡直每一條都是坑：

1.社保不僅要轉正後才買，而且是按成都市的最低標準買，個人也就交300多一點。

2.沒有公積金。

3.要加班且沒有加班工資，只能調休，且不是加一個小時調休一個小時，而是今晚加班3小時，明早晚來1小時。

4.底薪1000多，其他全靠提成和績效，如果沒有創新，績效上不來的，之前的待遇也就最多的時候8k，最少的時候3-4k。

好吧，感謝這個姐姐來給我科普了這麼多，又避開了一個天坑。

第三個奇葩人事：

某大型旅遊休閒網站招選品專員，待遇12-30k。我其實沒有投遞這個崗位，是對方主動聯絡我的，說看了我的簡歷覺得我非常合適。我就想著，去看看試試吧。

結果到場一看，面試的人擠了一屋子，有幾十個人吧，按他們的簡歷填完後，等著他們一個一個叫過去面談。

“你之前是做採購的，現在來面試我們的選品專員，是不是跨動有點大？”不是你們叫我來面試的嗎？不是看了我的簡歷覺得合適的嗎？我判斷這不是壓力面試，因為對方前期還是正常語氣的，所以只有一個可能，我就是hr叫來湊業績的，大概也就是廣泛撒網重點捕撈吧。

最打消我念頭的就是，薪資待遇，底薪2k多，其他全靠績效。

再見吧，奇葩公司。

找工作真的太難了！

最後，建議各位朋友面試時多問問hr這些細節，避免踩坑：

1.薪資構成，底薪多少，各項補貼多少，績效多少；

2.社保什麼時候買，按實際工資買還是按最低標準買；

3.什麼時候轉正，試用期工資多少，轉正工資多少，合同上工資籤多少；

4.是否加班，有沒有加班工資或者調休是不是一比一。

你們遇到過老闆規定“不許與老闆打架嗎“？

我回老家找到了第一份工作時遇到過，很慶幸我直接離開了。

面試成功，我開心極了，安心工作是我當時的想法，結果一個周，我同事告訴我老闆炒了他因為覺得我的到來，心理很內疚，沒人性的傢伙我開始厭惡他（老闆），後來銷售告訴我，公司有個規章制度問我仔細看過沒，公司的制度無非都一樣嘛沒有多想，結果第六條“不準與老闆打架”，這算是個什麼制度，果斷提出辭職。這種公司真不適合我，我總是那麼衝動，我擔心我控制不住自己。

因為一個夢辭職了。

我之前在一個公司，只有周天休息，週六不休息。周天不休息的話可以轉休。

有一天我做了一個夢，夢見因為公司週六不休班給我補償了5000塊錢，正好遇到臨近中秋節，那一天我們設計部全員到齊，都在加班想要中秋多休息一天，結果剛巧老闆去了，因為我們主要做市政的話不算忙，後來老闆下達一個命令以後加班必須申請，我這次是武斷辭職了，剛畢業嘛太年輕了那會，現在後悔的沒法說了。估計老闆至今也不知道我是為了這個辭職。

遇到過，那次我去中建某局應聘，他們分公司的領導竟然全出面考察我，問了很多問題，但是問題都不是很難，最後聊的聊的說起家長裡短了，我心想這麼大公司這麼大領導，竟然就問這個，後來才知道，他們局剛進入這裡的市場，一共就幾個人，所以極端重視人才，要馬上擴充隊伍，所以才不拘一格。

說奇葩倒談不上，但可以說這人事很精明反應賊快，在下實在是服了。

具體情況給大家分享下吧，有那麼一次我去面試，面試聊得也很愉快，感覺對方對我也是很感興趣，心裡默唸著這次面試肯定成了，然後就讓我先回家等結果，到了下午快下班的點我就接到了電話，說是恭喜我透過面試，然後就談了些詳細細節，最後我多了一嘴，後期有備孕計劃啥的，我也是夠誠實的就實話實說了，然後就明顯感覺對方話風變了，說什麼這種情況公司是不介意的，但是公司有要求要做入職體檢，必須要求有胸透這項，然後這事也就沒有後文了，只能說這人事反應很快，知道怎麼委婉拒絕了我，因為前面一直都沒有說要體檢，後來怎麼就說要求體檢了，果然啊女性在職場上求職還是有些限制的。