大企業，新員工剛進去的第一印象確實很重要。開始5年是拉開距離的時間，也是一個黃金時間。

奮起直追晉升的機會是有的，五個年頭，就算是白混，起碼混得一些經驗還有。現在開始做好自己的工作，比別人的好，你的表現會在老員工裡面脫穎而出，引起同事們的關注，當然領導的眼睛也是看得到，瞄得見。曾經的不懂事，早就現在你的絕地崛起，心智成熟不少了，考慮的事情也會更加周全體貼。

企業對人才重視，都是如飢似渴，好的人才恨不得都是在自己的企業裡面。能夠在這時候反省自己是值得慶幸的，按推理題主的年齡也是在28歲左右，還是年輕一族。把自己曾經的壞習慣忘卻，重新發掘自己的潛能，利用好自己的業餘時間，碎片時間。這些時間都是別人超越別人的時間。做好規劃，題主向前衝吧！

每一個人的職業生涯主要分成三個階段：

第一個階段（入職1-3年）：職場新人適應期，在這個階段，最重要的是把自己當下工作做好，與同事和領導之間逐漸熟悉，學會在工作中總結方法，為自己所用；

第二個階段（工作3-5年）：職場成熟期，在這個階段你對公司更加了解，與領導同事磨合得更默契。這個階段你最重要的是學習行業尖端知識，只這樣自己才會有更大的發展；

第三個階段（工作5-10年）：職業成長期，在這個階段你可能不滿足於在某個職業環境或者是公司裡工作，你可能會想自己創業。這個階段你需要梳理人脈，學習系統知識。

三個階段，每個階段的工作重點不同，無論你在哪一個階段都要學會以下幾點：

第一，時間管理。讓你每天能夠精力充沛，才能夠有持續不斷的動力。對自己要做的事情瞭如指掌，平衡家庭和工作的關係，是每一個職場人都要考慮的因素；

第二，溝通能力。學會與領導和同事溝通，溝是方法，通是目的，才能把事情辦成；

第三，穩定情緒。擁有穩定的情緒，理性處理事情的人，做事有擔當是成為領導的條件；

第四，幫助別人。幫助別人，就是在幫助自己，同時在幫助別人的時候也能夠提升自己的能力。

總之，不管你現在在哪個階段，都可以透過以上方式，繼續學習精進，從明天開始早睡早起，給自己制定每天的計劃，每天有哪些收穫，記錄下來，都是你的財富。