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  • 1 # 權謀家

    中年危機,每個人都會遇到。我們未雨綢繆,為自己即將到來的危機作出貯備,是應該的,通常而言,分析各種高手,有這樣三大準備。

    首先得是財富的準備。每個人在中年都會遇到危機,這個危機最大的更來自於沒錢,所以說呢,我們更多的時候是要不斷的儲備積蓄,讓自己的現金多起來,壓抑自己的消費慾望,這樣手裡有糧,心中不慌,不斷的積累財富,讓自己能夠度過任何危機。

    其次是知識的準備。一個人在職場混了一段時間之後。一些人爭到了35歲左右,也就是你大學畢業十年的時候,自己以前的知識幾乎上就在社會上用完了。為了避免自己出現知識危機,產生知識焦慮,這個時候人在業餘時間都要為未來的知識進行儲備,多學一些管理知識,儘快的從技術轉變為管理層。不然的話,等組織開始淘汰的時候,這時無法跟上形勢,那麼很快就被淘汰掉。

    最後就是人際關係的儲備。很多人對人際關係抱著放任的態度,或者順其自然的態度,更多的還是尋找心靈溝通的夥伴,感情氣味濃厚的朋友,而是讓我們在職場要有意識的接觸各種高人,各種有能量的人,各種能夠幫助你克服各種困難的人,這些人是能夠幫助我們克服危機的貴人。我們要的不是陪我們一起哭的人,而是能夠把我們拉出坑的人。

    所以說在這一塊上,必須清晰的認識未來會出現什麼危機,自己如何應對?經過上述的三大準備之後,應該能夠很順利的克服自己的中年危機。

  • 2 # 馮少俠聊職場

    職場中年危機其實就是:想留下但留不住、想跳槽也沒實力。

    2017年最後一個月,中興程式設計師歐建新的跳樓事情,讓所有的職場人開始思考自己的職場中年危機了,要想自己不能職場無情的淘汰,自己就要思考清楚下面兩個問題:

    1、自己目前所處的崗位,如果換一個新人來做,需要多少錢或風險有多高,來判斷自己的可替代性有多大。

    2、目前的工作,是為自己積攢資源,還是在消耗自己的資源。如果是在積攢資源,自己繼續下去,資源會越來越多,反之,等到資源消耗殆盡了,自己也走到頭了。

    同時,要管理好自己的慾望。如果不是過於樂觀地預期未來的收入,從而產生超出能力的提前消費,很多中產的壓力就不會如此之大。因此,對於自身慾望的管理,對於投資甚至投機的心理預期,是一門需要平衡的學問。買更貴的房子,讀昂貴的私立學校,換更好的車,說到底都是慾望在心裡作祟。家裡有一輛舊款的進口寶馬,六年半來,才開了不到5萬公里,平時上班,都是地鐵出行,只有週末帶孩子的時候,才會開車,車是否該買?

    想要順利的度過職場中年危機,需要做好一下幾件事:

    1、減少壓力,提早買房,或者年輕時在北上廣打工,賺錢後回家鄉買房,爭取徹底搞定房子的事情,有房貸的儘早還完房貸。

    2、提早結婚,提早要孩子,否則 ,自己40歲,孩子才2-3歲,他大學畢業自己都60多了,未來他要用的錢在上漲,自己的收入指定下降,60多拿不到退休金,找不到工作,怎麼供他,想想可怕。

    3、夫妻雙方最好不要在同一個行業。沒有一個行業能火一輩子,所以最好不要找同行,萬一行業不行,兩人都完蛋。最好跨行。有機會東邊不亮西邊亮,此外老婆絕對不能不工作。兩個人努力怎麼都比一個人強。

    4、努力利用自己的人脈,未來多交朋友。

    5、一定要接受心理落差,自己收入還行時,家人對自己的態度還是可以的,親戚間趾高氣昂,萬一跌落人生低谷,由成功者變成一般人,甚至一般人都不如,要接受地位的落差。

    6、注意理財,注意有積蓄,花錢不要大手大腳。

  • 3 # 煮史問道

    非常經典的問題。

    請務必相信,每一個人在自己的職業生涯過程中,均會遭遇職業危機,甚至是多次遭遇職業危機。

    對於職場人士而言,在30之前遭遇職業危機時尚還有機會推倒重建,30之後各方面的羈絆越來越多,很現實的問題越來越多,所以基本上不再有推倒重構的機會,所以理應作相關準備。

    事實上,當30以後的職業危機來臨時,通常只有上中下三策可供選擇:

    其一、被迫辭職創業(這是上策);

    其二、被迫辭職跳槽,另謀高就(這是中策);

    其三、忍受鈍刀割肉般的折磨,默默承受一切,一切都順其自然等到被掃地出門之後再說(這是下策)。

    毫無疑問,絕大部分人既不會下水創業豪賭,也不會忍受鈍刀切割的折磨,而會選擇中策:跳槽另謀高就。

    既然中策是普遍選擇,那麼理應未雨綢繆,事先為30以後的職業危機作以下準備:

    1、IQ是定型了,所以不要痴心妄想自己在30以後會變得很聰明,但是EQ是一定可以提高,這種提高就表現為:在團隊中能與方方面面保持良好的溝通。30以前應該刻意培育一下自己的情商,避免30歲的年紀20歲的脾氣這種尷尬。

    2、有序提高學歷,專業技術能力,這兩項東西都需要用證書來證明,而非用職業履歷來替代證書。

    3、人脈積累。

    這個事情並非一定要參加很多的社交活動才能建立人脈,事實上如果在工作中能稍微犧牲一點利益,能為團隊作出必要的貢獻,能分擔一些困難,能解決一些問題,請相信你的上司會記住你的,在需要的時候也會想到你的。職場人士一輩子會遇見的上司應該在兩位數以上吧。

    4、如果條件允許,也應該有一些職業儲備,而且這種儲備是在興趣愛好的基礎上建立起來的。

    舉例來說,張三原本在團隊裡面只是從事SAP系統維護工作,但是張三對計算機有著濃厚的興趣,在興趣的支撐下對電腦維修方面非常在行,那麼對於張三而言,如果他持續自我加強計算機維修技術,那麼這自然會成為張三的儲備職業,一旦職業危機來臨時,張三自然就多了一條可選之路。

  • 4 # 嬲女花香一一枝花

    作為身邊最親密的下屬就得練就獵人的本領,平時就得收集好領導違法違紀的證據,看他怎麼的,你是獵人,你可秒殺他,也可以不殺他,看他怎麼招,這樣才能安身立命。出了問題就是領導的,替死鬼,炮灰,擋箭牌。

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