在這樣一個越來越需要交流、溝通的社會，過分的內向會導致失去很多交流機會，對自己方方面面（其實不光是職場）會帶來很多負面影響，但是隻要你去做，行動起來去改變，內向的性格其實完全是可以改變的。

在職場中的內向大多指的是自己放不開，不敢向大家表達、堅持自己的觀點，以及展現自己，成為職場隱形人，從而失去了獲得領導認可的機會。

針對這些現象，我們先來找出為什麼，自然就能找到改進的地方進而解決問題。

第一：不敢犯錯，過分需要別人認同

問問自己是不是害怕犯錯，更害怕犯錯之後可能出現的別人的嘲笑與不屑，朋友，你多慮了，不會犯錯的人在這個世界上還沒出生，你周圍的人更是經常犯錯。

針對這一點，可以從兩個方面改變自己：

首先是學會換位，想一下，如果你是你的同事，他們犯錯的時候你會嘲笑嗎？即使嘲笑對他又有什麼影響嗎？如果都不會，為什麼你就不敢於去翻幾次錯，幾次之後你再回過頭看看自己，你的心理承受能力是不是收穫了成長。

其次是對於工作要多做準備，肚裡有貨才能擲地有聲。曾經我也是個內向的理工男，記得第一次講大型PPT前（聽眾200多人），那天晚上我在家裡把PPT每一頁要講的內容用紙寫下來，背下來，再對著鏡子調整表情，最後直到凌晨四點才覺得準備妥當。後來第二天的演講大獲成功，從那以後我對演講的信心也大增，公司裡之後所有的大型宣講也都由我來承擔，自然我也越來越敢於表現，性格也越來越外向。

第二：不願意表現，認為幹好自己的事就夠了

很多人認為只要好好工作，機會自然會到來，其實充分的表現自己的工作成績，也是你工作的一部分，領導不可能在一天繁忙的事務中專門花心思去研究某一個人，不主動去表現，機會到來的機率肯定會受影響，久而久之，你在大家眼中變成了一個只會自己工作，不願意與大家交流的職場隱形人了。

解決這個問題，就要強迫自己走出舒適區，你願意自己埋頭工作，說明你的舒適區在這裡，而這恰恰成為了束縛你向外拓展的圍牆，勇敢的走出去，與大家分享你的工作、生活、愛好，大家也會逐漸發現你的可愛，而你將在不知不覺中鍛鍊了交流能力，改變了內向的性格。

經過這些改變，你有了走出內向性格的起點，今後自然會越來越好，大家是否認同我的觀點呢？

相信自己，你可以做得更好！

最近，在問答上寫了好幾篇關於職場中性格偏向的文章，例如《把握尺度，內向也可以很受歡迎》和《職場中如何與自己個性不一樣的同事相處》，詳情可關注非非的其它文章，其中都談到同一個問題，關於內向 。

其實我們的社會把內向有點妖魔化了，在內傾與外傾的這個維度，其實大多數人都是居中的，就像是紡錘的中間，典型內傾與外傾的人還是少數，就像是紡錘的兩端，何況，偏內向一些在職場也不是一個絕對性的缺點，因此，沒有必要給自己貼上標籤。

內傾的人，關注自在、謹慎、注重隱私，思考問題注重深度，交際上偏於被動，但畢竟不是所有的工作就是交際協調類的工作，甚至有很多技術類、管理類的工作，非常適合內傾的人來做，因此，不用過於擔憂，從而打擊職場信心，未戰先敗 。

提問中說到的內向帶來的困擾是不善於與人溝通，從而造成了處處碰壁 。這時要進行全面評估，不善於與人溝通，或者說溝通效果不好，原因到底來自於哪裡？有可能根源不一定是性格內向的問題，要對症下藥，方可找到問題癥結。

請先確定自己溝通的問題所在，對陌生人或者客戶心理緊張到完全無法正常表達，或者在生活和工作中都有表達障礙，是不敢溝通，還是溝通技巧差，效果不好，從而漸漸害怕溝通 。如果是這個原因，可以透過一定的表達技巧和職場鍛鍊得以提高或改變 。同時，可以多做案前工作，瞭解客戶需求，多做功課和演練，彌補自己表達上的不足，以真誠相待，加以時日，情況一定會有所改變 。

相信自己，你可以做得更好！

正好寫過一篇關於職場情商的文章，我整理一下來回答這個問題。關於職場關係，有時並不完全是因為溝通能力差導致的，如果思路不清晰，或是對職場潛規則不清楚的話，很容易犯一些低階錯誤：

1.盲目推諉：在自己職責範圍內的事情，同事因為工作需要找到你的時候，總是習慣扯皮推諉。這樣的情況只要發生一次就會給人留下不好的印象，甚至會被投訴到高層。

2.容易受他人影響：華人都是比較聰明的，很多人都喜歡耍小聰明，有些人性格急躁的就容易被別人的聰明所左右，被人慫恿就被別人當槍使了，所以要注意這方面，要有自己清晰的目標定位；

3，對直屬領導不忠誠：直屬領導關係自己的切身利益，很多時候要多替領導考慮，否則自己將難以立足；

4.切莫隨意交心：所謂知人知面不知心，切勿隨意交心，儘量少談公司敏感問題；

5.口才也很重要，注意說話技巧，儘量讓人愉快的交流。