面試，是一場戰鬥，這句話不錯，我做過很多次的面試官，我來談談面試官是怎麼看待你提的這個問題的。

首先，面試時儘量展示自己的專業技能和你應聘的崗位的關聯性，還有重要性，充分展現自己的專業水準，例如你要參加的這個組織，要了解他們的屬性，他們需要的是什麼樣的人，保持好的心態。

其次，面試技巧是有的，網路上也有很多介紹，這裡我就不多說了，我來回答你提出的真實情況，有些時候，如果面試官沒有提問的問題，作為面試官，也就不想聽你說出的和應聘無關的話題，面試簡歷是一部分，表述是另外一部分，你的基本情況面試官已經在簡歷上看了出來，你所要做的就是說出來，著重的說出你擅長的那部分就可以了。

第三，你提出的成為別人想要的自己的問題。踏入社會了，已經不是在家被人寵愛的寶寶了，所以，不是社會來適應你，而是你來適應社會，在當今社會中，除非你擁有了讓人無可匹及的東西，不然的話，我們永遠在妥協與被妥協的路上，你要有心理準備，成不成為別人眼中過的自己，關鍵看自己夠不夠優秀。

在人力資源諮詢公司工作的那幾年，每年在校招高峰期都面試過很多應屆畢業生，我知道很多畢業生都會去網上查詢不同公司的筆經、面經，但是這些筆經和麵經都是個人經驗，未必能放之四海而皆準。所以建議大家謹慎採用！

作為資深面試官，我們會在面試的過程中設計很多環節和考量的問題，這些問題看似標準化，但在實際過程中會不斷追問還原“現場”，因此想騙過經驗豐富的面試官還是有一定難度滴！

其次不同公司的文化不同，用人標準和價值導向也會有所不同，有些公司喜歡狼性員工，有些公司喜歡心懷大愛的員工，也有些公司喜歡穩重踏實的員工，所以即使你騙過了面試官拿到某家公司的OFFER，可是入職後夾著尾巴做人又能堅持多久？如果有一天你很難適應這個工作環境，不得已選擇離開，這期間也有機會成本，對吧？

第三，在面試的過程中的確有一些小夥伴會把自己沒做過的實習或者社會實踐說成自己做過的，且不說演技如何，會不會露餡兒，就是編故事說謊話這事兒自己也會覺得有壓力，面試表現也未必好到哪裡去，說不定還適得其反呢……

第四，真誠無價！很多時候即使面試者有一些缺點和不足，但是很真誠，往往也是能打動面試官。換位思考一下，你交朋友是不是也喜歡真誠的人？是不是對於某些虛偽的“優秀人士”也會敬而遠之？應聘者即使演技再高，如果讓面試官覺得此人不夠真實，都會忍不住多問一些問題，從控制風險的角度不怕看到問題，而怕看不到真實狀況。

所以，我建議大家還是在面試的過程中真實表現自己，但是在面試前可以做一些準備，例如做一份有顏值有內涵的簡歷，自我介紹環節認真準備，準備以往實習或實踐活動的一些素材，把自己喜歡看的書整理成讀書筆記（這個內容也許你不明白為啥要做吧？這叫語料，也就是聊天素材！和麵試官聊天你要有素材呀）也可以針對應聘的公司和所處行業等情況做一些調研，這些準備工作都會在面試過程中為你加分滴！

面試的目的不是展示完全真實的自己，是為了獲得這份工作。可以遵循“不說假話，但真話不全說”的原則。

客觀事實性的東西包括出生年月、年齡、婚育狀況、戶籍、政治面貌、目前收入、職位、專業、學歷、證書等。這些問題都有明確的唯一答案，招聘單位也比較容易查詢證實，一旦發現作假，即使你被錄用了，也會因為誠信問題被很多公司辭退。

譬如你有兩個職業目標市場與法務，它們對應聘者的要求相差很大，你在面試中要突出的優勢就不一樣。你展現的是真實的自己，但是不同的方面。

在被問及“你的缺點、劣勢”之類的問題，回答也要有技巧，避擴音及和應聘職位的關鍵任職要求相關的方面，哪怕某個任職要求確實是你的劣勢。

大部分單位尤其是分工明確的外企，它們招聘的是最適合空缺職位的人，而不是實力最強的人，所以優秀比適合更重要。你超出應聘職位的要求，在面試中可能需要適當的掩飾自己的光芒。

常見的動機類問題有：你的離職原因？為什麼想加入我們公司？未來的職業規劃？即使你離開上一家公司是對老闆不滿之類，你有創業、留學、移民的想法，在面試中沒必要告訴對方，因為這很容易讓招聘者產生一些負面聯想，譬如“你是否會和現任老闆關係不佳？將這份工作作為短暫過渡的想法”，這對錄用你會產生不利影響。