老王經常說，獵頭已經不是職場精英的求職的專利，而是大眾職場人求職的必需渠道之一。
為什麼老王這樣說呢？先看看我們現在的求職渠道，你就明白了。現在的求職渠道一般：
1、網路招聘。現在網路招聘基本上都不靠譜了，或者很多凡是有能力的人，基本上都會把自己的簡歷掛在招聘網站。為什麼呢？因為你的簡歷一旦在招聘網站上進行更新，馬上就會公司HR、或監察部門發現，你就可能因此而離職。你可能會說，你遮蔽現在的公司。別忘記了，現在很多公司，都用你不知道的賬號來檢測自己公司員工簡歷更新情況。
老王認為一個人，自己在上午的時候更新了簡歷，同時，把自己現在公司給予遮蔽了。但在下午的時候，就被公司HR叫道會議上談話等等。
所以，老王建議，只要你不是普通員工，最後不要把自己的簡歷隨便掛到招聘網站上面。
2、熟人介紹等等。熟人介紹，會更快讓你找到公司，但現在很多人都不願意給其他人做背書了，因為做背書風險很大。除非關係特別好、對非常熟悉的人才會為你做背書，否則，挺難的。像這些熟人介紹、做背書的機會還是相對很少的。還有，最後不要找熟人介紹，這樣會讓你感覺除了欠熟人人情外，還會讓你在工作中，感覺很不好。
老王認識幾個朋友是熟人介紹的工作，當他碰到好的工作時，又不能離職，只能找機會離職。正是這種不好意思離職，導致他們錯過很多機會，最後沒有好的機會了。畢竟歲月不饒人。
3、內推。內推很好，但如果你推薦錯了一個人，會不會對你在公司的地位產生影響？有的公司不會在乎這些，但別忘記了，明面上不在乎，但你的領導會記在心中，在不經意間會說出來的。正是這種不經意間說出來，會導致你晉升的機會。
4、獵頭。獵頭是你求職的首選渠道。為什麼說獵頭是你求職的首選渠道呢？老王認為，獵頭是在幫助你求職，你們沒有利害關係。再說，獵頭在找人的時候，都會備選很多人，不會因為你一個人而導致其案例操作失敗。
雖然獵頭一個候選人至少有3-5個人人選和你競爭，但只有你有能力，就不會畏懼這些競爭者。如果你能力不夠，即使你一個人應聘該職位，你都不會成功。
就像一些人給老王說，畢業5年後，沒有獵頭聯絡他，感覺職場很失敗。的確是這樣的，如果你畢業5年沒有獵頭聯絡你，說明你發展的不好。
5、其他。
老王認為，在求職時，一定要把獵頭作為你首先的求職渠道，這樣獵頭會幫助你快速找到合適的機會，也能讓你的薪資得到提升。因為你的薪資，是獵頭的飯碗！
老王經常說，獵頭已經不是職場精英的求職的專利，而是大眾職場人求職的必需渠道之一。
為什麼老王這樣說呢？先看看我們現在的求職渠道，你就明白了。現在的求職渠道一般：
1、網路招聘。現在網路招聘基本上都不靠譜了，或者很多凡是有能力的人，基本上都會把自己的簡歷掛在招聘網站。為什麼呢？因為你的簡歷一旦在招聘網站上進行更新，馬上就會公司HR、或監察部門發現，你就可能因此而離職。你可能會說，你遮蔽現在的公司。別忘記了，現在很多公司，都用你不知道的賬號來檢測自己公司員工簡歷更新情況。
老王認為一個人，自己在上午的時候更新了簡歷，同時，把自己現在公司給予遮蔽了。但在下午的時候，就被公司HR叫道會議上談話等等。
所以，老王建議，只要你不是普通員工，最後不要把自己的簡歷隨便掛到招聘網站上面。
2、熟人介紹等等。熟人介紹，會更快讓你找到公司，但現在很多人都不願意給其他人做背書了，因為做背書風險很大。除非關係特別好、對非常熟悉的人才會為你做背書，否則，挺難的。像這些熟人介紹、做背書的機會還是相對很少的。還有，最後不要找熟人介紹，這樣會讓你感覺除了欠熟人人情外，還會讓你在工作中，感覺很不好。
老王認識幾個朋友是熟人介紹的工作，當他碰到好的工作時，又不能離職，只能找機會離職。正是這種不好意思離職，導致他們錯過很多機會，最後沒有好的機會了。畢竟歲月不饒人。
3、內推。內推很好，但如果你推薦錯了一個人，會不會對你在公司的地位產生影響？有的公司不會在乎這些，但別忘記了，明面上不在乎，但你的領導會記在心中，在不經意間會說出來的。正是這種不經意間說出來，會導致你晉升的機會。
4、獵頭。獵頭是你求職的首選渠道。為什麼說獵頭是你求職的首選渠道呢？老王認為，獵頭是在幫助你求職，你們沒有利害關係。再說，獵頭在找人的時候，都會備選很多人，不會因為你一個人而導致其案例操作失敗。
雖然獵頭一個候選人至少有3-5個人人選和你競爭，但只有你有能力，就不會畏懼這些競爭者。如果你能力不夠，即使你一個人應聘該職位，你都不會成功。
就像一些人給老王說，畢業5年後，沒有獵頭聯絡他，感覺職場很失敗。的確是這樣的，如果你畢業5年沒有獵頭聯絡你，說明你發展的不好。
5、其他。
老王認為，在求職時，一定要把獵頭作為你首先的求職渠道，這樣獵頭會幫助你快速找到合適的機會，也能讓你的薪資得到提升。因為你的薪資，是獵頭的飯碗！