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1 # 星期天的小土豆
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2 # 獸醫小賤
感謝邀請，現在房地產這行不太好做了，在08年左右房價猛漲很多人都進軍房地產行業，有不少小老闆做成了大老闆，也有不少銷售人員賺的不少。最近這兩年因為限購政策，讓銷售人員可煩透了心。對於如何快速招聘到員工，這個問題讓我有點難回答，對於找工作的人來說，無非就是錢，待遇這問題嗎？只要你給條件足夠誘惑人我相信你的門檻會被踩爛的。不過不是什麼人都要招的，第一點就要看他對銷售感興趣不敢不敢挑戰，反之就是來混工資的。再然後可以空出來一定的晉升崗位從當中選擇，讓他們看到希望。鼓勵下面員工介紹，一個人給多少錢，明碼標價。個人觀點不喜勿噴
題主這個問題“房地產如何快速招聘到員工”
這個問題分為幾個層面來說，房地產是一個相對來說是個高壓高收入的行業，其實房地產銷售人員流動性非常大，隨著這幾年的地產業發展從業人員也是非常多，只要是薪資待遇有些競爭力對於企業招人還是比較容易的，然後再配合一下兩點
1、傳統的方式通過當地舉辦的人才招聘會，或者網路招聘網站來招聘
2、在一個就是透過朋友或者同行轉介紹這個非常重要，像碧桂園，恆大這些靠人海戰術來銷售房子的公司，一般新盤籌備期新入職員工都是透過員工或者同行介紹進來了的，上面有提到人員流動很大但是這個圈子卻很小。