一個真正成熟理性的社會，學歷不應該成為就業的障礙。但現實社會中，這種障礙不但是客觀存在的，而且是全方位的。這種情況的產生，是社會機制的產物，也就是一種社會性的淘汰機制。當然，社會也不乏低學歷而成才者，但他們必須付出比常人多很多倍的努力和拼搏。

如果你是應屆生，那麼你的學歷其實就代表了你的能力，初入職場，你沒有工作經驗，但是你可以憑藉你的高學歷來向公司證明自己的學習能力，一般公司都會有三個月甚至半年的試用期，每個公司都喜歡聘用學習能力強的員工，畢竟學歷早就了你與其他人不同的教育背景、眼界和人生觀價值觀，在這些前提下，HR會刷掉一批學歷低的求職者。

作為求職者，你要清楚“口說無憑”這四個大字，也許你有疑惑，那些學歷高的就一定能力高嗎？經過HR的大量招聘實踐得到證明，學歷高和能力強在大多數求職者身上還是成正比的，公司都需要那種能夠持續自主學習的員工，簡單來說就是你值得被公司所培養，而簡歷真的是找工作很好的敲門磚。

另外，大家作為求職者，相信也最在意自己的工資了，如果你有高學歷，很有可能就直接決定了你的高工資，每個大公司的職務有級別，工資當然也有級別，總之，學歷高的工資也自然會高很多。

就這問題我認為，學歷不論在當今乃至今後也必將是“求職"不可缺少的最為關鍵的要件。原因:

首先講，一個人的學歷雖然不絕對等同於能力、水平，但卻是瞭解一個人接受學校教育年限及學歷層次的唯一證明，進而也是從表象上了解一個人的文化基礎、所學專業的唯一基礎。

其次，現代各類企業的管理及生產運營越來越趨現代化，各工種都具一定的技術含量(過去那種純勞動力普工類需用量少，工資低)，所以從現在的勞務用工看，招聘的條件多是要求有大專以上學歷或專業技術學校畢業生。當然這是企業用工是這樣要求，想考公務員、事業單位也算是另一種型別的求職，那對學歷要求更高，也是報考資格的第一要素。

其三，學歷過低也即小學、初中甚至高中學歷者逐步在勞務市場尋求就業的渠道越來越窄，用工企業(單位)多為短期性、強勞力型用工。

在此建議一些低學歷的年輕人，特別有外出求職務工願望的，應儘快報名參加“職業技教育"類學校學習(這類學校國家及各級政府教育部門都關心支援，入學條件不高，關鍵能學一門專業技術)，選擇就業前景好的專業認真學習，取得畢業證後就業相對容易、工資也會高一些。

這個肯定會有障礙！首先你求職時人家第一句就會問你是什麼學歷？現如今就是除非是體力活不要學歷，基本上都是有學歷的工作！國家都在提升全民教育水平，更何況一個工廠呢？

如果即使是同樣一個工作，招聘方肯定在同等條件下優先錄用學歷高的人！說不定這個人將來就是這個廠的領導者呢！如果你沒有學歷這個人只能一輩子在一線，除非有牛逼的技能或者才能！後者我相信有，但是很少！如果一個領導崗位空缺廠裡我相信首先看能力其次還是要看學歷！要不然國家提升全民教育不是白廢了嗎！