你這公司已經嚴重違反勞動法了。

加班超時也是不行的。

但是你不想加班，除非不幹了。

老闆說了，要麼加班，要麼別幹了。

你是個實習生，可替代性非常強，隨便找個人就可替代你，所以老闆也不怕你走。

把你當驢使，你走了就再招個願意當驢的。

這樣的工作，沒有意義，你想升職加薪，就得提升自己的價值，想提升價值就得有自己的時間學習進步。

你天天加班，就只能繼續原地踏步。

沒有自己的時間學習進步，只能繼續打工，加班。

要是不想加班，就只能不幹了。

打工的是弱勢群體，又沒有什麼本事，就只能這樣。

《勞動法》明確規定第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

不論實行什麼工時制，勞動者總的勞動時間不能超過上述規定。

你對此有哪些不同的看法嗎？

關注二寶，為你解決職場問題。

加班抱怨是解決不了問題的，要努力提高自己。首先是提高自己的業務素質，提高工作效率。這樣才能更好地減少加班。其次要學習時間管理，戒除拖延症，從而將問題在上班時間解決。然後是要加強人際交往，學會換位思考和同理心，從而和同事合作更好滴完成工作。最後，等自己全面提高能力了，單位離不開自己了，如果還被人欺負，就可以換個工作。如果自己能力不提高，到哪裡都一樣鬱悶的。

作為去年一年都在加班，加成高血壓的人來回答一發。

首先說，評價一個工作是否有意義不在於加班不加班。而是在這份工作中，你的收穫是不是值得。你可以問自己這樣幾個問題。

你喜不喜歡這份工作，這份工作適合不適合你，你在這份工作中能不能得到成長，你工作的目的或者追求是什麼。如果一份工作能讓你得到鍛鍊和成長，經過這樣的高強度的工作，你能夠得到更多的經驗和歷練，從而獲得更好的工作機會，更多的薪酬回報，那堅持一下可能就有些意義的。或許經過一段時間的工作，你適應了工作節奏，找到了工作方法，工作會變得輕鬆，眼界會變的不一樣，或者可以跳槽去一個職位更好薪資更好的公司，那這段付出就會變成你的機會和財富。反之，你一直做的都是重複機械的勞動，而且沒有任何改進的跡象，還需要一直加班加點，而你又不喜歡這樣的工作，也並不急需這份工作報酬，那建議你另做打算。

我本人並不建議這種長期勞累過度的工作方法。去年一直加班主要是處於特殊時期，工作需要在短期內完成。如果一個公司長期堅持讓員工加班加點，不注重公司員工身心健康，只榨取剩餘價值，用所謂的狗血夢想畫餅來騙取員工廉價勞動，這種公司是不值得去的，這種企業管理者是沒有社會責任的，不值得尊重，也不應該獲得交易的權利。

身體是革命的本錢，如果不得已需要高強度工作時，一定要注意自身身體的鍛鍊。如果是非必要的加班，要理性智慧的約會說No。

上班半年，幾乎每天都在加班，這樣的工作有意義嗎？從問題中可以看出，你對此中工作已有抱怨情緒，現在我們不闡述該單位的用工制度符不符合勞動法規定，只探求工作是否有意義。

1，上班半年，應該是初入社會吧，其實任何工作都有意義，剛剛開始，一定要有職業規劃，從工作中學習，提煉自己。

2，每天幾乎都加班，要麼適應，要麼退出，工作與否你自己可以決定，但是，也不能否定它對你的意義，不管怎樣對你也是有所磨練的。

3，這樣的工作有意義嗎？單從上班時間，及加班性質判定工作是不是有意義是不科學的，難道你不適應了，工作就沒意義了嗎？

其實提出這種問題來，本身對從事的工作已經產生了厭煩情緒，故根據剛剛步入職場的你來說，提以下幾點建議：

1，換掉工作，不管單位有沒有前景，你這樣的心理應該不適合在幹下去，畢竟你才剛剛步入職場，選擇一種，對自己有所未來的工作才是重點考慮的。

2，不要用加班來衡量工作是否值得幹，要想想，什麼樣的工作對自己有前途，已學習東西的態度去工作，那麼工作的意義就會在你身上顯現出來。

3，多方面提升自己，有利於自己找到更合適的工作。

最後，我們要明白工作只是我們生活的一部分，不要讓它成為我們心靈的負擔，祝願朋友們都能有自己喜歡的工作，並且事業有成。

在當今競爭激烈的環境下，工作加班是在所難免的。

首先你要分析，幾乎每天加班是領導安排問題還是你自身能力的問題；如果是前者，說明你可以離開這家單元了，如果是後者說明你能力欠佳，需要努力地提升自己的能力，加班就在所難免了。

當你沒有傑出的天賦，唯一能拼的就是那麼一點咬牙堅持和不懈努力，而這些常常需要更多的時間和精力。其實今天的苦日子都是為了明天的好日子！真正奮鬥的路不是那麼容易的！